学校书记对照检查材料4篇

学校书记对照检查材料4篇学校书记对照检查材料　学校民主生活会领导班子对照检查材料　召开“两学一做”学习教育领导小组工作会议，布置2016年度中层领导班子民主下面是小编为大家整理的学校书记对照检查材料4篇,供大家参考。

篇一：学校书记对照检查材料

民主生活会领导班子对照检查材料

　 召开“两学一做”学习教育领导小组工作会议，布置2016 年度中层领导班子民主生活会、党支部专题组织生活会、民主评议党员和基层党支部建设等工作。下面 pincai小编收集整理的学校民主生活会领导班子对照检查材料，欢迎阅读参考!!

　学校民主生活会领导班子对照检查材料

　1 月 4日至 5 日，陇南师范高等专科学校党委副书记、纪委书记王莹成，党委委员、副校长张建辉、任永峰、王胜青，党委委员张勇等学校领导分别深入各自联系单位，全程参加并指导领导班子民主生活会，并就下一阶段的工作提出具体要求。

　王莹成听取了历史文化与旅游学院领导班子对照检查汇报以及党员和群众代表的发言后，作了讲话。在讲话中，他对学校领导班子一年来的所做工作和取得成绩给予了肯定，并对每位领导班子成员的特点和今后工作的重点作了明确指导。他对学院的党建工作提出了六点要求：一是进一步加强党员教职工的思想信念教育;二是进一步强化思想政治工作;三是进一步树立责任担当意识;四是进一步增强事业意识;五是进一步加强爱党护党意识;六是进一步夯实从严治党的责任。

　张建辉听取了初等教育学院领导班子对照检查汇报以及党员和群众代表的发言，对学院 2016 年的主要工作进行

　了简要点评和高度评价。最后，他提出了四点要求：一是进一步加强党纪党规学习;二是进一步规范组织生活;三是充分发挥党员模范带头作用;四是认真开展批评和自我批评。

　任永峰听取了体育与健康学院领导班子及成员的对照检查汇报和党员和教师代表的发言，对学院 2016 年的各项工作给予了充分肯定。他指出，2016 年体育与健康学院领导班子精诚团结，务实高效，管理工作成效明显、党建工作促进了学院发展、科研工作上了水平、竞赛训练榜上有名，各项工作均取得了一定的成绩，今天的民主生活会学院领导班子开诚布公，正视问题，希望以问题为导向，切实做好整改落实工作。

　王胜青听取了数信学院领导班子及成员的对照检查汇报和党员和教师代表的发言后，指出，数信学院在充分准备的基础上，今天成功召开了领导班子民主生活会，汇报了一年来班子及每个成员的工作情况，剖析了自身在党性修养、思想、工作作风、廉洁自律等方面的问题，符合实际，扎实开展了批评与自我批评，达到了会议要求。他希望数信学院领导班子精心谋划 2017 年的工作，带领大家团结一致，齐心协力，大处着想，小处发力，如期实现升本目标。”

　张勇听取了外国语学院领导班子的工作汇报和个人发言，并对学院下一步的工作提出了要求。他说，外国语学院此次民主生活会准备充分、程序合理、材料全面、会议开展

　扎实、不走过场，领导班子成员和全体党员态度诚恳、实事求是，剖析深刻，整改方向明确。他要求，外国语学院党总支要全面加强党的建设，继续深入开展“两学一做”学习教育活动，深入学习贯彻习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上的讲话，切实提高人才培养质量。全体党员要强化责任与担当意识，严格按照党章党规要求做一名合格的高校党员，为学校 2017 年升本做出更大的贡献。

　 学校民主生活会领导班子对照检查材料

　 017年1月8日，西安医学高等专科学校 2016 年党政领导班子民主生活会在办公楼第一会议室召开。

　陕西省委高教工委“两学一做”学习教育第四督导组组长宫浩兴、副组长韩延社同志到会指导。学校执行董事李林、党委副书记刘澎涛、党委副书记兼纪委书记孟跃进、副校长魏焕成、廖国珍、畅勇、吴宏辉、李青益、副校级巡视员薛志强等党政领导班子成员参加，宣传部、组织部等部门负责人列席会议，该校党委书记祝亚肖同志主持会议。

　该校党委认真贯彻落实陕西高教工委《关于开好 2016年高校领导班子民主生活会的通知》(陕高教组〔2016〕172号)文件精神，对开好民主生活会高度重视，会前周密安排部署，同时该校通过网上中层领导对校级党政领导班子成员进行民主评议的方式广泛征求意见。在此基础上，党政领导班子及成员紧密结合实际，认真撰写对照检查材料和个人发

　言提纲，为开好民主生活会打下坚实基础。

　会上，祝亚肖同志首先代表学校领导班子进行对照检查，实事求是地总结了领导班子及自身在政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格等方面的贯彻落实情况，并对存在的问题与不足进行深入剖析，而且提出了努力的方向和整改措施。其他班子成员也逐一围绕“四合格”“四对照”进行个人对照检查。在批评与自我批评过程中，领导班子成员之间讲真话、讲实话，真诚、中肯地提出意见和建议，会议气氛严肃而热烈。

　对照检查发言结束后，宫浩兴同志进行了客观中肯的点评，并对下一步工作提出了要求。他指出，这次民主生活会是成功的，主要有四个特点：一是学校党委能够认真贯彻落实“两学一做”学习教育要求，对领导班子民主生活会很重视，会前做了充分的准备。二是查摆问题站得高，剖析深刻。三是批评与自我批评坦诚。四是方向明确，改进措施具体。针对今后的工作，宫浩兴提出了三点建议：一是要继续抓好学习，坚持党委中心组学习制度，把抓好学习作为一项长期的任务。二是坚持从严治党，党的作风建设永远在路上，作为党员，尤其是党员领导干部要从严要求，作出表率。三是努力推进学校内涵发展，领导班子成员要为学校的内涵建设贡献力量。

　祝亚肖最后讲话，她指出，督导组给学校提出了很好

　的意见和建议，对学校做好下一阶段工作具有十分重要的指导作用。希望同志们以这次民主生活会为契机，进一步统一思想，形成合力。同时，也希望大家能够本着“有则改之、无则加勉”的原则，对会上提出的意见和建议进行认真思考，深入查找问题的内在根源，并及时提出整改措施，切实予以解决，为全面完成学校的各项工作任务作出新的更大的贡献。

　 学校民主生活会领导班子对照检查材料

　11 月 23 日至 12 月 10 日，学校陆续召开 16 场座谈会，重点就校级领导班子及班子成员思想、组织、作风、纪律等方面的情况，向学校各部门负责人、基层党委、党总支书记代表，校党代会代表部分代表，各民主党派负责人、无党派人士代表，教代会代表，离退休老党员代表，教职员工代表、学生代表等广泛征求意见建议。

　校领导分别主持座谈会，认真听取意见建议，与大家进行深入沟通交流。

　座谈会上，各位代表纷纷结合自身工作学习实际，以学习贯彻党的十八届六中全会精神为主题，紧紧围绕“两学一做”学习教育要求，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，立足学校发展实际，就人才培养、学科建设、师资队伍建设、学风建设、校园管理、校区建设、教职工民生等问题提出了富有针

　对性和建设性的意见和建议。

　有代表表示，希望制定科学的学科发展规划，在保持传统学科的优势的同时，加大对新兴学科的扶持力度，实现学科分类分层建设，进一步优化学校学科布局结构，提升学科发展整体水平;有代表提出，希望建立协同育人机制，提升教师的育人意识，让专任教师、班主任、本科生导师真正成为学生成长成才的“引路人”;有代表认为，要进一步完善教师职称评定与考核评价体系，要根据不同类型教师的岗位职责和工作特点，以及教师所处职业生涯的不同阶段，分类分层次分学科设置考核内容和考核方式，防止评价体系“一刀切”;有的代表希望，加强翔安校区的文化建设，完善校区周边的配套设施，不断提升师生的归属感;有代表建议，希望进一步畅通意见反映渠道，完善建立联动解决问题的机制平台，让问题解决的进程可追踪、可评价;有代表认为，要推进校务公开，让一线教职员工了解学校近期的工作重点，让更多师生员工参与到决策过程中来……代表们结合工作生活实际，畅所欲言，既谈问题，也提建议。

　校领导仔细听取师生代表们的发言，认真记录下建议和意见，并不时与大家讨论交流。他们感谢各位代表对学校发展建设以及从严从实开好民主生活会所提出的意见建议。召开民主生活会征求意见座谈会，查摆问题，找准症结，既是对“两学一做”学习教育成果的检验，也是坚持问题导向

　抓好整改落实的基础，是“两学一做”学习教育中的关键环节。对于师生们会上提出的各种意见和建议，学校将进行认真梳理、深入剖析，进一步研究，采取相应对策。会后，希望大家一如既往地坚持大局意识、责任意识，以邮件、信箱、网络等各种方式提出意见和建议，积极为学校的科学发展建言献策。

篇二：学校书记对照检查材料

的群众路线教育活动个人对照检查材料 建材公司党支部书记：

　胡有吉 通过员工提、 自己找等方式， 查找自己在宗旨意识、 工作作风、 廉洁自律方面的差距， 剖析在形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之风这“四风” 方面存在的主要问题、 具体表现、 主观原因和思想根源， 提出自己今后的努力方向。

　一、 查摆出的问题 （一）

　在形式主义方面 一是对集团公司党委安排的工作， 有时没有全身心的去执行， 抱有应付差事的态度； 二是工作的全局性、 前瞻性、 创新性不够， 不能做到深入调研， 超前思考、 提前预测、 及时准备； 三是对党和国家、自治区、 盟旗以及集团公司的一些重要文件精神学习领会不系统、 不全面， 停留于只学文件落实不到位的形式上。

　如对文件的学习只是照本宣科， 只停留在字面篇章的表象之中， 缺乏深层理解和解读， 推推动动， 更谈不上积极主动创造性地执行。

　（二）

　官僚主义方面 一是工作形式比较封闭， 与员工之间沟通交流的时间少， 不能倾听下面的意见和反应， 由于自己秉性所致， 平时很少言语， 员工有事不愿直接当面反映交流； 二是工作中有时有急躁情绪， 处理有些问题和事不能冷静对待， 特别是工作中出现一些棘手问题， 不能三思而后行， 沉着冷静地对待， 乱发火； 三是对待下属的态度还不够热情，

　 对下属和一般员工缺乏耐心， 批评话语多， 耐心说教少， 说话的方式直接刻薄不够婉转， 让人有时难以接受。

　（三）

　享乐主义方面 因为管理的幅度和层面的关系， 自己暨是管理人员又是生产工人， 与员工同干同吃同劳动， 大的方面不存在享乐问题。

　有一种表现即为随着年龄增大， 惰性思想严重， 对于一些工作缺乏深入细致的对待和操作， 特别是深入市场调查研究的不够， 缺乏对市场实地调研， 掌握第一手资料的比较少， 缺乏对市场的应变能力。项目从筹建到生产， 也没有的去周边同行业进行学习交流。

　（四）

　奢靡之风方面 能够严格按照与集团公司签订的《党群、 廉政及精神文明责任目标协议书》 中相关规定执行。

　建材公司虽然是一个独立的法人子公司， 有一定的人、 财、 物自定权， 自公司建立至今， 没有发生过以权谋私现象， 公司和本人不存在公款吃喝、 宴请， 公车私用等问题。

　（五）

　党的纪律执行方面能够自觉遵守党的各项纪律， 始终把中央出台的八项规定和集团公司的十项规定牢记于心， 当做一条时刻不能逾越的红线，

　 （六）

　支部书记职责履行方面做的还很不够、 不实， 没有及时掌握本支部党员的思想、 工作和生活情况， 发现问题给予解决， 没有经常开展批评和自我批评， 没有紧密的联系职工群众， 把职工的意见

　 和要求解决好、 处理好。

　特别是影响我公司员工的洗澡问题， 三年来一直都未给予解决。

　二、 对照检查存在问题的主要原因 通过这次党的群众路线教育和相关资料学习， 以及自己找、 群众提， 深刻地认识和剖析“四风” 在我身上的具体表现， 究其主要原因，理想信念问题、 思想作风问题是存在上述所有问题的根源。

　（一）

　因为年龄大了， 主动学习的劲头锐减， 有倚老卖老的思想，政治理论学习不主动， 不够深入， 政治理论修养有待进一步提高。

　一是没有把政治理论学习放在一个十分重要的位置， 在学习上存在着一定的片面性、 被动性， 缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解。二是缺乏系统性、 针对性的学习政治业务理论， 不能很好地用唯物主义的辩证观点来解决生产工作实际过程中遇到的新情况、 新问题。

　（二）

　对群众路线认识不深， 工作不到位。

　对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足， 还没有真正在思想上、 行动上树立起全心全意为群众服务的牢固意识。

　（三）

　经验主义思想严重， 工作中凭老经验闭门造车现象时有发生， 创新意识不够， 在解放思想， 更新观念， 管理创新， 接受新理念等方面有所欠缺， 改革意识有待进一步增强。

　（四）

　由于公司人员较少、 加之目前产销不平衡， 员工招募难度大， 因此在管理上要求和标准有所降低。

　三、 整改措施和自己今后的努力方向

　1 加强学习， 学习党章； 学习廉政准则； 把中央八项规定精神内

　 化于心， 外化于行； 自觉践行党的群众路线， 今后要制定学习计划和学习检查机制。

　2、 遵守规定：

　严格遵守自治区党委、 盟委、 及雅盐化集团公司的相关规定， 达到为民务实清廉的总体要求。

　确保中央八项规定的贯彻落实， 不缩水、 不走样。

　3、 根据集团公司对党的群众路线教育实践活动“两手抓、 两不误、 两促进” 的原则， 即围绕企业发展抓好活动， 抓好活动促进企业发展， 最终要用企业的发展成效来检验活动成果。

　4、 在工作作风上， 要深入实际， 联系员工， 倾听员工意见， 想员工之所想， 急员工之所急， 忙员工之所需， 同员工建立起水乳交融的关系。

　积极开展普遍与员工谈心谈话， 征求了职工群众对公司未来的发展； 对公司成员的意见、 建议； 对公司目前面临的问题和困难以及下一步的改革等。

　总之， 在这次集中开展的党的群众路线教育实践活动中， 我将紧紧围绕“学习教育、 听取意见， 查摆问题、 开展批评， 落实整改、 建章立制” 这些环节深入推进， 特别是在反对“四风” 问题、 今后改进措施与努力方向上作出公开承诺， 接受监督， 并以实际行动履约践诺。

　2014 年 6 月 21 日

　 专题民主生活会上提出的批评意见：

　1、 职工的洗澡问题， 3 年了一直未给解决， 对员工的关系不够；

　2、 政治理论学习不够， 平时对集团公司各类文件学习不及时， 不认真， 不能很好的贯彻执行， 对员工宣传做的不够；

　3、 建厂以来， 没有经常性的到外面与同行进行技术交流， 有固步自封、 闭门造车之为， 对自己生产的产品无法做到心中有数；

　4、 粉煤灰砖自生产以来， 至今没有购进一台检测设备， 对砖的质量不能随时进行抽检， 是否合格无数据说明， 从而影响销售；

　5、 天天讲安全， 到自己身上还是存在安全意识淡薄， 对安全隐患考虑不周，存在蛮干， 不顾后果， 今后不允许整栋砖进行装车；

　6、 不能很好的组织生产， 很不连续， 致使员工们的收入极不稳定；

　7、 劳保用品没有根据生产实际发放， 需重新规定发放办法， 如：

　由于粉尘大， 洗衣粉不够用， 应每两月增加一块肥皂。

篇三：学校书记对照检查材料

部书记对照检查材料 党的群众路线教育实践活动开展以来，本人坚持以党章为镜，严格对照党的纪律、群众期盼、先进典型和改进作风要求，紧密联系思想、作风和工作实际，深入查找个人自身在理想信念、宗旨意识、工作作风、带头带动、精神状态等方面的薄弱环节，认真查摆“四风”突出问题，深刻剖析问题产生的根源。现对照检查如下：

　 一、遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央八项规定情况及个人有关情况的说明

　 (一)遵守党的政治纪律和组织纪律情况。

　 参加工作以来，我怀着对党朴素而深厚的感情，自觉遵守和维护党章，坚定不移的贯彻落实党的路线、方针、政策，在大是大非面前立场坚定,始终把群众利益的利益放在首位，为人处世光明磊落，公平公正，不搞小圈子、不搞小帮派主义，不背后议论他人。在工作上积极主动，乐观向上，多讲贡献，少争个人利益，勇于牺牲，勇于奉献。在学习上，踏实努力，奋发向上。在生活上，衣食简朴，勤俭节约，不铺张浪费，不贪图享受。但是，对比党员标准，仔细查找，深感自己离党和人民的要求还有一定差距，还有一些方面做得不够：一是学习动力不够足，理论功底不深。学的不深、理解上级精神不透，执行落实有差距。只满足于看文件、读报纸，有时只看一下大标题，没有静下心来仔细研

　读，认真研究。整天忙于应付日常事务，很少阅读经典的系统理论原著。即便是学习也是浮光掠影，看的多、思考的少;浏览的多，记住的少。不能密切结合工作实际，缺乏理论与实践相结合的作风。二是宗旨意识不够强。坐办公室时间多，深入基层较少。有时面对群众来访缺少耐心，只满足于一般的调和、解释、疏导工作，很容易使工作转入被动。三是创新意识不强。作为支部书记，本应当创新思维、创新举措，求得工作新突破。但成天忙于职责范围内常规性的事务性、服务性的实际工作，来来回回，处理了一些“鸡毛蒜皮”、“隔靴搔痒”的“小疙瘩”事情，却很少为工作提建设性方案。在工作中有时左顾右盼，畏手畏脚，缺少创新精神。四是标准要求不高，进取心不够强。有的工作只求过得去不求过得硬。尽可能不无事找事，避免领导批评，群众指责。

　 (二)贯彻落实中央八项规定情况。

　 中央出台的八项规定，自己打心眼里叫好，深切感受到这是中央领导集体对人民群众作出的庄严承诺，体现了党要管党、从严治党的坚定决心。在省、市、区委贯彻意见和规定下发后，在工作中，自己始终绷紧着八项规定这根弦，时时事事处处注意改进作风，在改进调查研究、密切联系群众、厉行勤俭节约等方面，都能认真执行有关规定要求。但严格对照检查，还存在一些不足：中央“八项规定”出台后，我能积极学习和模范遵守，主要存在的问题是：一是思想认识还没有完全到位。缺乏抓好“八项规定”落实的狠劲和韧劲;二是严格贯彻规定的决心不大。对中央狠刹不

　正之风的认识不够深，对新形势、新要求了解深度不够，学习不精，研究不够，思考不足。

　(三)个人有关情况的说明

　 按照区委活动办、督导组要求说明的问题，现就自中央“八项规定”实施以来的相关问题作如下说明：

　 1、职务消费方面。由办公室经办，本人不经办职务消费的事项，对办公室的安排不提无原则的要求，在履行工作职责时所发生的消费性支出无超标现象。本人没有专车专驾，没有公车私用，日常开会或出差，办公室统一派车

　 2、人情消费方面。没有私客公请，也没有接受人情宴请，无违反规定操办酒席，其他人情消费依照规定执行，没参加违反规定办酒的吃请。

　 3、出入私人会所和持会员卡情况。本人没有出入私人会所和持有会员卡，同时向社会承诺今后不去私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，请组织和社会监督。

　 4、社交情况。本人做到干净为人、干净交友，朋友圈均是同学同事，没有与任何不法商人走近和发生经济往来。

　 5、收受礼金情况。本人及家属没有以任何方式收受别人现金、购物卡、红包等。

　 6、个人住房情况

　 二、“ 四风” 方面存在的问题和具体表现、对干部群众所提意见和有关问题的回应

　这次党的群众路线教育实践活动，本人围绕党员干部在作风方面存在的突出问题及“四风”方面的表现，做了认真深刻的剖析，深挖思想根源，现就对照检查情况汇报如下:

　 (一)形式主义方面问题

　 1、理论学习不够。自己对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析、解决问题。平时的理论学习主要依靠单位组织的集体学习，自己主动学习党的理论知识少，抄写的学习笔记也仅仅是记录在了笔记本上，真正转化为自己的少。往往是工作中遇到了相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，实用主义在思想深入根深蒂固。

　 2、工作检查“走马观花”。表现为下基层不多，指导工作习惯于在面上看看，村里转转，没有深入田间地头，没有到老百姓家中帮助解决实际问题。如在党建工作中，没有定时定期开展检查指导。检查考核工作时注重看资料，没有深入基层党员群众了解工作存在的困难和问题。

　 3、工作推进“落实不力”。表现为习惯于以会议落实党建工作，会后很少对安排的工作进行过问和督促，检查时忙于应付，手忙脚乱。党组会议安排的工作没有按照时限要求抓好落实，影响整体工作效果。

　 (二)官僚主义方面的问题：

　1、担当意识不强，工作中怕冒风险担责任。对于党建工作，不能大胆去抓，只求过得去，不求过得硬。具体表现：存在“老好人”思想，有求稳怕乱、当“太平官”的思想，有些党员干部上班出现迟到早退现象，疏于管理;有时党员干部在工作中出现失误，不能及时批评指正，碍于面子，降低标准。

　 2、调查研究不深入，不注重解决实际问题。对阶段性工作推进不够，督办落实力度不到位。具体表现：以会议落实工作，以文件落实会议精神，贯彻落实只是在大会上说一说，开会了就是贯彻了，特别是对一些具体工作，落实力度不够，致使阶段性工作推进不力。如：省、市、区开展的专题教育活动，热衷于外在形式，注重“面子工程”，对党员干部提出的意见建议重视不够，有了意见建议不去调查了解，不去提出解决办法。

　 3、落实工作吃不透精神，重形式轻实效。只注重做表面文章，对工作应付多，切下身子深入实际少。像治理律师行业乱收费，系统党员干部对待群众粗鲁等问题，只是发发文件，开开会，到底怎样才能杜绝这类事情的发生，办法不多，措施不硬，而且对于危害群众利益的人和事处置不力，查处不严，稀泥抹光墙，不敢不愿按政策办事。

　 (三)享乐主义问题

　 1、安于现状，进取不够。表现为缺乏忧患意识和进取精神。对工作中存在的困难考虑的多，下大力气去解决的少，想法多、行动少。表现为对党建工作按部就班开展，没有主动作为，存在

　慢作为、推进不快。有些工作想好怎样去创新，但真正抓起来就敷衍塞责，存在以求过关的想法，对工作中的一些经验不主动汲取、总结、提高，缺乏那种只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和敬业精神。加之，随着年龄的增长，有精神懈怠思想。如在社区矫正工作中，只注重抓阳平、慕仪等几个典型，认为只要有了典型，可以应付上级检查就可以了，对于全区，特别是西山镇的工作过问的少，甚至不管不问。

　 2、有“机关病”和“懒政”现象。平时同镇村干部接触、指导工作多，但真正走访、同困难党员交流少，时间久了，感觉就有了“官气”，与老百姓的距离就远了，对群众的感情就没那么深了，对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少，没有很好的关心群众，与群众的贴近程度有待进一步加深。特别是到边远地区更少。作为支部书记，呆在机关工作的时间多，到基层调研了解工作少，到西山镇司法所指导检查工作更少，像今年还没有到赤沙司法所去过一次。

　 3、缺乏艰苦奋斗意识，拈轻怕重，不愿吃苦。受社会上不良习气的影响，存在攀比现象，像没有车就不下乡，在工作中，害怕出力，躲事怕事，宁可闲着也不愿多干一点。特别是到偏远农村去调研检查，总是找理由推脱。像调研工作方面，对于市区安排的调研任务，本来要深入基层和农户，听取群众的心声，了解基层的现状，但是，因为害怕吃苦，所以在工作中，没有到基

　层去，平时只是在机关电脑上搜一些文章，再加上自己平时了解的，堆砌起来就算完成了任务，这样的调研也就失去了指导基层工作的意义。

　 4、工作任务重时，有“松口气”“歇把劲”的想法。主要表现在遇到工作任务繁重的时候，时不时会产生慢慢干歇一歇或赶紧干完好好歇一歇的想法，缺乏精益求精的标准追求和比拼争先的进取意识，首先想到的不是如何更好地干工作，而是给自己放松。

　 (四)奢靡之风方面

　 1、艰苦朴素意识淡薄，奢靡铺张。总觉得现在条件好了，不自觉就提高了生活和消费标准，淡忘了艰苦奋斗的光荣传统，勤俭节约意识减弱了。如：对单位水电、办公用品等耗材的使用管理不够严格，丧失了精打细算过日子的优良传统;在个人生活中，不够艰苦朴素，有时过份讲究吃穿用。

　 2、接待工作把关不严，浪费现象没有杜绝。在接待工作中，偶尔有陪吃陪喝行为.有时，在朋友聚会和基层干部交流中，认为自己花的是自己的钱，点菜过多，存在浪费现象。

　 三、产生问题的原因分析

　 上述方面查摆出的突出问题，关乎个人思想、工作、生活、作风，更关乎理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律，如果不深挖问题产生的原因，不准确分析问题产生的缘由，所查摆的问题就只是纸上谈兵。为确保教育实践活动不走过程，从思想根源上深挖，主要有以下几方面原因。

　1、理想信念不够坚定。由于整天忙于事务，工学矛盾处理的不好，学习抓的不够紧，特别是对中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列讲话精神系统学习不够，深入思考、指导推动工作不够，理论联系实际的学风、改造世界观、人生观、价值观不够，集中学习与个人思想工作学习作风结合的不紧密，对“四风”的严重性、危害性认识不足，工作的自觉性和坚定性不够。

　 2、“公仆”意识有所淡薄。对走向基层一线，走进干部中间，走到群众中去，真心与干部、群众交朋友做的不扎实、不深入;对真心拜群众为师，虚心向群中学习，带着调研课题，问计于民，全面掌握基层情况、社情民意方面不够扎实、不够深入，“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题还没有从根本上解决好。

　 3、党性修养不够强。缺乏应有的创新精神、求真务实、埋头苦干、主动担当的意识有所减弱，有时在工作面前，有畏难情绪，在问题矛盾面前有退缩现象，在歪风邪气面前，不敢直接亮剑，在点滴成绩面前，沾沾自喜，在本职工作岗位面前，安于现状、不思进取，有携带思想。

　 4、纪律意识不够严谨。在政治纪律方面，对正确的地位观、权力观、人生观、价值观、荣辱观缺乏全面准确的把握，对廉洁自律、廉洁从政准则，自重自省自警自励，守好底线方面还需要进一步加强。在组织纪律方面，工作上有时拈轻怕重，安于现状，不愿操心出力;在个别小问题上有所忽视和放松，表现在工作方面不够深入细致，严格按制度、按原则、按程序办事还不够。在

　财经纪律方面，艰苦奋斗、勤俭节约意识有所淡化，弘扬党的优良传统精神有所放松。

　 5、政绩观、权力观、世界观有所偏离。在“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题上缺少全面深刻的认知，在牢固树立人民至上的价值观、人民是真正英雄的唯物史观、立党为公执政为民的执政观等方面缺少理性深入的把握，为民务实清廉的思想根子扎的不够深。工作中，时常会追求外显的、量化的、上级要求的、考核必需的标志性“业绩”，往往忽视打牢基石、苦练内功。

　 6、“三严三实”落实不够深入。“严以修身”方面，对政治理论学习不够深入，对政治思想学习不够重视。集体组织的各项学习活动虽然能按时参加，但是平时学习的自觉性、主动性不强。学习内容不系统不全面，联系实际也不够紧密。“严以用权”方面，联系群众意识不强。虽然也经常下基层，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。“谋事要实”方面，有时对待工作只落实到会议上、文件上，对基层情况了解不够深入，造成落实不到位，有时还存在应付上级检查的思想。“创业要实”方面，工作欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，存在着应付以求过关的想法，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

　 四、今后的努力方向和改进措施

　本人对存在的“四风”突出问题，坚持从现在做起，从现在改起，改作风、除毛病、正品行、树新风，以过硬的作风和坚强的党性，保持党的先进性和纯洁性，永葆共产党人的政治本色。

　 1、强化学习，增强学习的自觉性和主动性。一是提高学习质量，认真学习习近平总书记一系列讲话精神，切实用总书记重要讲话精神武装头脑，指导实践推动工作，不断积累知识，丰富学习内容，拓宽知识面，把学习作为一种终身追求，提高理论素养;二是强化学习的主动性、自觉性，要将集中学习与学习培训、个人自学结合起来，有问题记下来，有经验做法记下来，主动和大家交流分享。勤于思考，边学习边思考，边总结，深化学习效果，经常对自己做过的工作进行反思总结、汲取经验教训，着眼于理论和实践的灵活应用，提高领导能力。三是注重学习形式，既要向书本学，更要向领导和同事学，通过学习充实丰富自己，增强履职能力。

　 2、转变工作作风，树立为大家服务理念。要牢固树立群众观点，执行好群众路线，落实为民务实清廉要求，时刻把干部群众的安危冷暧挂在心上，做到心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众，始终把群众呼声作为...

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