党建引领企业发展党课讲稿5篇

下面是小编为大家整理的党建引领企业发展党课讲稿5篇,供大家参考。

篇一：党建引领企业发展党课讲稿

初心 强化党建引领 转型升级 争创一流企业 ——“高质量党建引领企业高质量发展”交流发言

　随着中国特色社会主义进入新时代，我国经济发展也进入了新时代，由高速增长阶段转向高质量发展阶段。要扎实推进国企改革，最大限度解放和发展生产力。要在时代前沿和全局高度观察、思考和处理问题，以加强对事关高质量发展重大问题的战略研究和建设现代化经济体系为抓手。

　当前，XXXX 实现高质量发展的主要问题在于：认识还不够深刻，路径还不够清晰，基础还不够坚实，队伍还不够雄厚。

　尤其是在认识上，从“有没有”到“好不好”、从“数量追赶”到“质量追赶”、从“规模扩张”到“结构优化”、从“要素驱动”到“创新驱动”……面对转型升级这一任务，部分党员干部满足现状，缺乏担当，不能以开拓的精神面对问题，分析和寻找解决问题的最佳方案；部分职工群众墨守成规，因循守旧，跟不上企业发展、设备更新的步伐，缺乏创新积极性、主动性。

　以往，依靠主业输血、依赖政策支持，XXXX 实现了高速发展。当前，行业总体上处于从成长走向成熟的发展阶段，我们迫切需要抓好重大战略问题研究，解放思想、实事求是，系统思考、统筹推进，努

　力破解转型升级力度不够，经济发展势能不足等横亘在高质量发展道路上的难题。

　在深入思考如何正确处理供给和需求的关系、投入与产出的关系、管企业与管资产的关系等“三个关系”，聚焦质量变革、效率变革、动力变革等“三项变革”的基础上，XXXX 确定了“1361”的年度方针目标。我们将在强化党建引领上发力,重点筑牢科技创新、人才培养、产品（服务）保障等服务品牌的三大支撑面, 全面聚焦转型升级的六个着力点，为争创一流企业的高质量发展目标持续奋斗。

　一、 强化党建引领 当前，部分单位对基层党建工作和中心工作关系的认识出现偏差， 工作方法和措施比较单一，习惯于按部就班，没有因地制宜地做足“结合”和“创新”两篇文章，没有挖掘自身潜力创造性开展工作，存在党建和业务缺乏相互促进和支持，不能将二者有机结合的问题。

　XXXX 坚持把党的政治建设放在首位，不断提升服务中心工作的能 力和水平，找准长远目标与近期工作、全面工作与重点工作的结合点，推动党建工作与业务工作的互联互通、有机结合，做到党建与业务发展“双轮驱动”，着力构建生态型企业党建。

　一是贴 近工 作实际。

　二是注 入时代特色。

　三是注 重实际 效果。

　四 是强化纪检监 察。

　二、 筑牢科技创新平台支撑 以“品牌共建，共同发展”为创新宗旨，紧紧围绕“创新与发展”两大主题，不断完善科技创新平台与创新体系的建设。

　一是 加快高质量科技创新体系 的 构建。

　二是加强科研经费的规范性引导 。

　三是 加大 项目负责制 的 落实 力度 。

　四是加强外部科研合作的引导 工作 。

　五是强化科技奖励制度改革的导向作用 。

　三、筑牢人才培养基地支撑 按照“战略转型牵动、专业能力驱动、行业人才互动”的人才培养模式，不断加强人才队伍的培养和高端人才的引进，为品牌发展打造强劲有力的“智力引擎”。

　针对当前人才储备，尤其是高端人才、专业人才储备不足的问题， 加快构建高质量的人才支撑系统。

　四、 筑牢服务（产品）保障支撑 把握当前品牌发展的绝佳时机，牢固树立“服务品牌、服务大局”的意识，转变思维和工作方式，不断完善各项服务及保障机制，实现服务及保障能力的全面提升。

　一是大力推进 工业化和信息 化相融 合。

　二是大力推进规章制度与工作流程 相融 合。

　三 是大力推进计划管理 和质量管理相融合。

　四 是大力推进精益 思想与全员改善 相融 合。

篇二：党建引领企业发展党课讲稿

国有色集团：坚持“四同步四提升”以高质量党建引领混改企业高质量发展 2022 年 5 月 20 日

　毫不动摇巩固和发展公有制经济，毫不动摇鼓励支持引导非公有制经济发展，是坚持和完善我国社会主义基本经济制度的重要遵循，是深化国有企业改革的重要举措。中国有色矿业集团有限公司（以下简称中国有色集团）党委牢牢把握坚持党的领导这一根本原则，完整准确理解“两个毫不动摇”这一大政方针，把混合所有制改革（简称混改）作为全面深化改革的突破口，把加强党的建设作为混改企业优势互补、合作共赢的坚强保证，把建立党的组织、开展党的工作作为推进混改的必要前提，积极探索适合混改企业党组织职能定位和发挥作用的方式方法，以国有绝对控股或相对控股企业党建带动参股企业党建，以“四同步四提升”推进混改企业党建工作，以高质量党建引领混改企业高质量发展。

　同步健全组织，提升政治领导力

　不管怎么发展混合所有制经济，企业党组织的政治核心地位与作用都必须加强，而不能削弱。中国有色集团党委坚持推进党的建设与企业改革同步，推进混改企业党组织在企

　 业发展中发挥政治引领作用。一是制度上规定，明确党组织职能定位。制定《关于加强混合所有制企业党建工作的指导意见（试行）》，明确党组织的法律地位，各所属混改企业将党建工作总体要求纳入公司章程。完善领导体制，推进党组织书记、董事长“一肩挑”，完善“双向进入、交叉任职”机制，理顺党组织、董事会、经理层三者之间关系，明确国有控股企业党组织发挥领导作用，外资或民营控股企业党组织在企业职工群众中发挥政治核心作用、在企业发展中发挥政治引领作用，在企业内部形成完整的权力制约机制。中色股份制定海外机构党组织体系化建设指导意见，进一步明确海外基层党组织的组织架构、职责定位和工作内容。二是程序上保障，明确党组织作用发挥。制定《党委会议事规则》《“三重一大”决策制度》，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，明确党组织参与企业重大问题决策范围。混改企业党组织参与企业决策注重涉及党和国家的路线、方针和政策以及关系企业前途命运等带有方向性、全局性、长远性、关键性的重大问题，在企业生产经营的难点、重点以及关系职工切身利益的疑点和热点问题上出主意、想办法，发挥党组织的政治优势。博源环保形成一个到位（即沟通到位，决策前与其他股东方充分沟通，形成共识）、三个坚持（即坚持党总支集体研究讨论，坚持充分落实党总支意图，坚持党总支研究讨论决策前置程序）、五个严格（即严格把好重大决策的政策关、严格把好经营管理的廉洁关、严格把好法律法规的合规关、严格把好企业战略的

　 发展关、严格把好决策环节的程序关）、四个不准（即突发影响决策的重大事件的不准上会、前期研究论证不充分的不准上会、专家论证不通过的不准上会、临时动议的不准上会，既防止前置程序走过场、摆样子，又避免代替董事会、经理层直接决策指挥）的党总支研究讨论决策机制。三是实践中落实，明确党组织自身建设。坚持把党的建设纳入企业混改方案整体设计，通过单独组建、联合组建或依托挂靠等方式，及时建立健全党的组织。结合实际加大选派人员中的党员比例，加大党员发展和培养工作力度，确保绝对控股企业每个班组（业务部门、业务单元）都有党员，相对控股企业力争每个班组（业务部门、业务单元）都有党员，参股企业努力实现职工 50 人以上单位的都有党员，使得企业经营活动开展到哪里，党的组织就建到哪里，确保党的组织“全覆盖”。目前，中国有色集团所属 59 家混改企业均实现党的组织覆盖。

　同步开展工作，提升支部战斗力

　基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，要把各领域基层党组织建设成为实现党的领导的坚强战斗堡垒。中国有色集团党委坚持企业经营活动开展到哪里，党的工作就延伸到哪里，同步推进混改企业党建工作，确保企业党的工作“全覆盖”。一是抓示范党支部建设。持续推进党支部建设规范化，把优化完善党建制度体系与企业经营机制和管理特点结合起来，把服务中心工作作为基层党支部工作设计、规划、推进的出发点，不断提升混改企业党建质

　 量。金和化工围绕“整体优化、资源共享、协调发展”，实施支部“六步工作法”；博源环保创建效益型示范党支部，并在示范党支部中打造“一支部一品牌”；勘察设计公司深化“党建引领·红色两新”建设，坚持“行动支部”工作法。二是抓党务干部队伍建设。选优配强党务干部，将有担当、敢作为的年轻党员干部充实到支部书记队伍，配强支委，配优党务专干。实施党务干部队伍能力提升计划，举办党务干部和党支部书记示范培训班，分层分类抓好党组织书记、专兼职党务干部培训，提升党务干部队伍整体履职能力。博源环保实施强基、领航、提质 3 项工程，通过业务培训、挂职锻炼以及“党建知识学习宣教月”等活动提升党务干部综合能力。中色股份定期举办党务干部培训班，全级次落实“两个 1%”。三是抓党员队伍建设。探索实践适合混改企业特点的“双向培养”机制，坚持把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，着重安排党员干部在重点难点工作上实践锻炼，做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。组织引导党员以了解人、关心人、帮助人、凝聚人为重点，通过开展谈心谈话、走访慰问、帮困解难等途径，潜移默化做好思想政治工作，增强党组织的凝聚力和战斗力。勘察设计公司实施发展党员纪实制度，进一步规范党员发展程序；金和化工面对企业改制工作，坚持“统一思想、凝聚共识”原则，多措并举抓好党员队伍思想政治工作。

　同步促进发展，提升党员带动力

　混改企业是否健康科学发展，是检验企业党建工作的试

　 金石。中国有色集团党委坚持把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现企业资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，同步促进混改企业发展。各混改企业按照企业需要、党员欢迎、职工赞成的原则，把党组织活动与企业生产经营管理紧密结合起来，深入开展“党员突击队”“党员责任区”“党员奉献日”“我是党员我带头”等系列活动，促进党员立足岗位发挥先锋模范作用。一是聚焦深化改革促发展。加强对混改企业深化改革工作的组织领导，建立定期研究改革的长效机制，把混改作为推进深化改革三年行动的突破口，健全工作机构，完善工作机制，发挥党员作用。金和化工以全方位、互补性、渗透式的方式，一体化推进党建与深化改革目标同向、工作同步、共同发展；特邦公司建立由多部门党员参与的党建工作联系会议制度，在深化改革过程中定期分析解决存在的问题；中色发展成立三级领导组织机构，实行党支部委员专职制，发挥支委的引领和带动作用。二是聚焦科技创新促发展。完善创新机制，组织党员干部在关键技术领域、重点攻关任务等方面靠前担责履职，解决“卡脖子”关键技术。东方钽业紧盯“科改示范行动”任务目标，实行党员项目化运作模式管理，深化科技创新体制机制建设；中色国矿激发技术创新活力和创新成果转化，大力推进试点创建“杨令恩创新工作室”品牌；特邦公司明确“聚焦科技、服务集团、厚植创新力”工作定位，设置党员责任区、突击队等，积极发挥党员在科技创新工作中的先锋模范作用。三是聚焦资源开发促发展。践行资源报国使命，实施海外资源

　 “拓展行动”和国内资源“纵深行动”，让党员在项目开发中发挥骨干带头作用，努力把党建活力转化为发展动力，把党建工作的“软实力”转化为推动经营发展的“硬支撑”。中色平桂形成“1＋3”发展战略，推进资源增储“拓展行动”；中色股份聚焦“资源报国，服务国家经济外交”，部署“矿产找资源”和“工程换资源”工作，积极跟踪研究国内外资源开发项目。

　同步强化保障，提升企业凝聚力

　牢牢把握意识形态工作领导权，是发挥混改企业党组织在职工群众中政治核心作用、凝聚高质量发展合力的关键。中国有色集团党委同步立根铸魂，强化思想文化引领和政治监督，持续涵养风清气正的政治生态。一是发挥思想引领作用。党委理论学习中心组坚持以上率下，规范学习制度，严格学习标准，创新学习方式，联学延伸学习，开展“大学习大融合大提升”行动，推动学习进车间、进班组、进头脑。所属混改企业党组织坚持问题导向，把学习研讨与解决问题相结合，学以致用、以用促学。某铝项目部开展“党史故事我来讲”“党史学习教育一刻钟”微宣讲等特色活动；中色发展突出深化开展“三个认识”活动，系统构建“三位一体”理念。二是发挥文化凝聚作用。深入推进企业精神“铸魂行动”，加强正面宣传，传承发扬企业先进精神，组织开展专题宣贯活动，把党的建设和企业文化建设结合起来，建设与企业战略目标相匹配的企业文化。注重人文关怀，把职工群众紧密团结在党组织周围，增强党建工作吸引力和生命力，

　 形成推动企业持续健康发展的强大凝聚力。中色国矿弘扬“志存高远，开拓创新”企业精神，设计《中色国矿帕鲁特公司企业文化手册》，形成独具特色的海外企业文化；博源环保塑造企业文化和团队精神，让员工将个人目标与企业的发展目标统一起来。三是发挥纪律监督作用。组织开展党章党规党纪教育，使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。做好非公股东、职业经理人思想工作，使其充分理解和认同党组织规定和要求。统筹党内监督、审计监督、纪检监督、职工监督等监督资源，针对关联交易、利益输送等管控风险，构建相互衔接、管控有力的监督机制，坚决防止国有资产流失，推动形成廉洁从业、干净干事的良好氛围。中色股份落实党委纪委全面从严治党会商机制，围绕四个方面，提出会商意见建议并督促开展相关工作；大井子矿业认真落实“三为主一报告”，统筹监督资源，开展专项整治工作；博源环保坚持做好“一排二查三谈四警”工作，积极发挥党总支的主体责任和纪检委员监督责任。

篇三：党建引领企业发展党课讲稿

讲稿：推动党建与生产经营的有机融合，为企业高质量发展提供组织保证

　党的十八大以来，基层党建受到空前重视，管党治党逐步开始从“宽松软”向“严实硬”转变，基层组织生活日趋正常化、规范化。但是，一些部门和单位，只是解决了“做没做，有没有”的问题，与“做得好”“有效果”还有很大的差距。“有热情而不得法”，制约了工作质量和效果。

　就如何做好基层党建工作，我从党课谈起，谈一些党建的实践案例和工作思考，供大家参考：

　第一讲如何讲一堂生动的党课

　什么是党课？“三会一课”中的“一课”是指党课，是党组织以授课形式对党员进行教育的一种基本组织生活形式，是我们党在长期实践中总结出来的行之有效的党员教育方式。

　基层党组织上党课，要避免一些问题：一是“跑题”或“党味”不浓，用纯粹的业务或技能培训代替党课，用简单的参观和观展代替学习。二是内容固化，总是读书念报学文件，

　所讲内容不结合实际，不解决问题，让人感觉空洞无物、与自己没有关系。三是形式僵化，总是坐在会议室里进行课堂教育，无互动、缺交流。四是走过场、敷衍应付，为了完成任务而完成任务，内容随意。这样的党课，极易出现“人来心不来”、“左耳进、右耳出”、“台上讲得起劲、台下交头接耳”等问题。

　好的党课的标准为：主题鲜明；富有基层和实践特色；触动心灵；解决问题；小故事大道理。

　案例 1：如何做到主题鲜明

　某天然气处理站，某党员在例行巡检时，未发现任何异常。但一小时后另一名群众，却在巡检时发现管线弯头处有砂眼，并及时将隐患上报。因处理及时，避免了一起重大安全事故。这本是一次安全隐患排查，党支部书记却从中看出了党员责任区安全巡检不到位，党员责任心不如群众的问题。支委会讨论决定，将党课搬到生产现场去，召开一次“纪律与责任”为主题的党课。他们精心设计了三个主要环节：一是深入浅出，从党课内容上提高度。在党课上，首先由一位党支部委员，对照“望闻问切”安全巡检工作法，指出巡检

　中存在的问题；接着，党支部书记以案说法，讲述若发生天然气泄漏和爆炸，可能造成的严重后果。两位支委“小题大作”，全体党员受到震撼。二是由表及里，从思想认识上挖深度。集中授课后支部成员开展自我批评。未发现问题的党员，进行深刻反思，支部书记做点评。通过由表及里的教育，大家对责任和纪律的认识更深刻。三是由点到面，从全员受教上拓宽度。紧接着进行“纪律与责任”大讨论，在场的党员逐一发言。这次党课，不仅当事人受到教育，每名党员也都经受了心灵的洗礼。

　启示：案例中的党课，看似解决的是安全巡检中的问题，但从问题发现、主题确定、党课内容、现场讨论，无不紧紧围绕着党员、党性、纪律、作风来开展。做到了突出政治学习和教育、突出党性锻炼，结合党员思想和工作实际。党课一定是因党员而起、为党员而开，解决的是党员工作、思想、生活中的问题，锻炼的是党性，切入点是思想、作风、纪律、责任等。

　案例 2：如何因地制宜，体现基层特色

　金一南，在出差的时候，在西沙巡航军舰的后甲板上给海军官兵上了一堂生动的党课。通过讲述历史和实例，采取互动提问的方式问听课的战友：我们内心每天升起的，是否也是一面祖国的旗帜？最后带领大家连呼三遍“祖国万岁！”令全场振奋。

　启示：案例中的党课，打破了传统组织生活方式，把党课从会议室拉到军舰的后甲板，采取互动方式，提升党课的现场感、新颖性。提升基层党课吸引力，应根据工作性质、工作方式、工作内容的实际和特点，用更接地气的方式方法来开展。把党课搬到基层一线，搬到火热的生产现场，围绕解决问题开展思想教育，内容更贴近，形式更活泼，党员更愿意参加。

　案例三：震撼心灵的党课

　电视剧《人民的名义》中陈岩石老人为省委委员上党课，这节党课的巨大感染力，来自老人讲述的亲身经历：为了争取背炸药包的特权而火线入党，攻打云城过程中尖刀班的赴汤蹈火与壮烈牺牲，只有一天党龄的二顺子......浴血战场的

　忘我牺牲与和平年代的蝇营狗苟，形成了巨大反差，震撼着所有人的心灵。

　启示：提高基层党课的吸引力，也要会讲故事、多讲故事、讲好故事。全国劳模—凝聚工匠精神的黄玉梅，20XX 年在集团公司巡回演讲，当时我们就在长庆开展劳务服务，是长庆油田的采油厂领导，回来跟我说：你们的黄玉梅真不错，渤海工匠，能行！”。我们面对的是甲方，但是黄玉梅让我们体会到了企业自尊。通过这样的一次演讲，通过一堂党课，穿越了地域和文化，打通了行业壁垒，用故事见证了装备人的工匠精神。

　第二讲党建之魂

　做好党建工作，真正具有决定性的因素是什么？

　是领导重视、思想先进、体系完备、基础扎实、载体创新，或是班子过硬、队伍优秀，能力提升，还是善于总结？

　看起来，每个元素都重要，但没有任何一个一语中的。做基层党建多年，一个现象刺痛着我。一个基层党员说，党支部

　规定，党员手册记录不能低于 200 页。结果，“三会一课”成为抄写课，而抄了什么却不知道。这种简单化、文牍化、机械化、形式化的实例，在基层屡见不鲜。

　组织生活就是开会，党建活动就是学习，检查考核就是查记录。

　习总书记在全国组织工作会上，对此进行了概括：重形式轻内容，重过程轻结果，重数量轻质量，看起来热热闹闹，干起来吹吹打打，实际效果却不佳，甚至与中心工作两张皮，没有效果。究其原因很多，比如在加强党建体制机制还有不到位的地方，但人的因素无疑占了很大比重，不会做、不想做、不深做，没时间，没精力、干不了，差不多、过得去等等，如果都是这样敷衍，广大党员群众该怎样看待企业党组织？

　东北抗日联军杨靖宇将军，因叛徒告密，在抵抗的最后日子里，只剩自己一个人，几天没有吃饭，棉鞋跑丢了一只，身上全是冻疮，一点希望也没有了。见到一个村民赵挺喜，他央求村民下山给自己买几个馒头，村民说，你还是投降吧，

　满洲国不杀投降的人。杨靖宇说：老乡，如果中国人都投降了，还有中国吗。

　铁人王进喜说，有条件要上，没有条件创造条件也要上。

　习总书记在全军工作会上说：培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新时代革命军人。什么是有灵魂，就是信念坚定、听党指挥。这就是有灵魂。

　是军人，就要保家卫国，不怕牺牲，敢于亮剑。

　是员工，就要勇于担当，顽强拼搏，提升核心竞争力。

　企业党建的核心，就是要咬定企业发展目标，矢志打造坚强战斗堡垒，铸就一批具有坚定信念、纯粹忠诚的党员干部队伍，为企担当，为民负责。

　第三讲基层党建的任务

　（一）基层党建是什么

　 首先要弄清三个概念——党的工作、党的建设、党务工作。

　党的工作，是指党所从事的全部活动，除党的自身建设、党的事务工作外，还包括党的领导工作、思想政治工作、群众工作、军事工作、经济工作、文化工作以及处理与外国政党关系的外事工作等。它是三者中外延最大的一种概念。

　党的建设，是指党为保持自身的性质、提升自身的组织力、增强自身的凝聚力，而从事的自我完善的活动，包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，以及贯穿其中的制度建设。它是三者中外延居中的概念，比党的工作小，比党务工作大。

　党务工作，是指具体的党内管理和党内事务活动，比如组织开展党内会议、换届选举、收缴党费、发展党员等。它是包含于党的建设的一个属概念，外延要小于党的工作和党的建设。

　这三个概念，一般在较高的层面、较正式的场合分开使用。而在基层单位，更多地使用基层党建的概念。例如，基层党

　建，一般来讲，是指基层党组织一切工作活动的总称，既包括党的领导工作、思想政治工作、群众工作、经济工作、文化工作、统战工作等，也包括自身的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设等，还包括日常的党务工作。

　基层党建是一个混合概念，不同层级、不同单位的基层党组织，对其任务、边界、内容有不同的理解和界定。在基层党委层面，通常是指大党建，类似于党的工作的概念，除了党的建设、党务工作外，还包括“三重一大”、干部工作、纪检工作、统战工作等；而在基层党支部层面，一般是指小党建，通常指党的建设，即党的自身建设和具体的党务工作，比如组织“三会一课，开展换届选举、发展党员等。

　（二）国企基层党建干什么

　《党章》第 33 条中，有关国有企业党委（党组）的表述是：发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会，董事会、监事会和经

　理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠积工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群团组织。

　（三）基层党建的核心

　《党章》第 33 条规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作。”

　在全国国有企业党的建设工作会上，同志提出“四个坚持”的要求，其中第二个是，“坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力”。

　《中国共产党支部工作条例（试行）》第十条规定：“国有企业的党支部，应保证监督党和国家方针政策的贯彻执行、围绕企业生产经营开展工作，按规定参与企业重大问题的决策，服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化、创造一流业绩。”

　 这些规定和要求，主旨非常明确：国有企业基层党组织的核心工作，就是发挥好战斗堡垒作用、推动改革发展、完成好本单位负担的任务。

　（四）国有企业基层党建的核心工作

　对企业党组织的工作，概括为四个比喻：

　第一个比喻词是“定盘星”，把方向，是指党组织要在企业发展的重大决策上、重要关口前、关键环节点，能够把方向、管大局，确保企业沿着正确的航线稳健前行。

　第二个比喻词是“压舱石”。管大局，在企业面临诸多矛盾问题叠加、各种风险隐患集聚时，必须通过强组织、增活力、筑堡垒，让企业这艘航船在“压舱石”的保驾护航之下，扬帆破浪、行稳致远。

　第三个比喻词是“发动机”。保落实，党组织是企业高效运行的动力源，要团结凝聚广大干部职工推动企业稳健发展。

　第四个比喻词是“助推器”。保落实，各级党组织要把企业改革发展稳定的难点热点焦点作为党建工作重点，使党的建设与企业中心任务双向融入、相互促进。

　基层党建，一定要平衡好“学”和“做”的比例，将“以学为主”变为“学做结合，做出成效”，充分调动起党员积极性，凝聚起党员群众的力量，通过优质高效地完成好工作任务，用党建增强凝聚力、生产力、竞争力。这就是基层党建的根本任务。

　第四讲基层党建的六个认识

　认识之一：基层党建首要任务是政治建设

　基层党组织是政治组织，政治属性是它的第一属性。基层党建的首要任务，就是强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　所谓的政治建设，核心任务有三个：一是抓好学习，将学习党中央和上级的重要文件、讲话、批示及决策部署，作为日常学习的重要内容；二是严守纪律，严格落实好政治纪律和

　政治规矩，做到“凡是党中央决定的坚决照办，凡是党中央明令禁止的坚决杜绝”，确保党中央政令畅通；三是贯彻落实，坚定落实党中央的路线方针政策和重要决议决定确保改革发展和经营管理不出现原则性、方向性错误。

　基层的讲政治、讲党性，不仅仅是传达文件、组织学习，它的核心是从政治角度把关定向，确保企业改革发展的方向、党员群众的思想和言行与党中央保持一致、不出偏差。讲政治不是空的，而是要做到“虚实结合”、虚功实做，以推动改革发展的优异成绩来显现。

　认识之二：基层党建的基本要求是全面从严

　一是要严格执行党中央的各项规定和要求，全面准确，不打折扣，不搞变通，有令即行，有禁即止；

　二是严格落实组织生活的各项制度，突出政治学习、党性锻炼这个核心，注重用形式多样、丰富多彩的形式来开展；

　三是严肃党内政治生活，突出政治生活的原则性、战斗性，通过严肃的批评和自我批评，达到锤炼党性的目的；

　 四是严格督促检查，建立定期检查、定期公示制度，对贯彻落实中央决策不力的基层党组织和党员，进行严肃批评，要求限期整改，对问题严重的坚决进行组织处理。

　认识之三：基层党建的突出特性是务实有效

　务实包含四层含义：一是教育要“虚功实做”。通过“接地气”的“翻译”和“解读”，通过联系实际的“贴近”和“拉近”，让党员群众爱听、听得懂、有收获。二是党建活动要“虚实结合”。既要突出党性锻炼，也要与单位和个人、思想和作风的实际联系起来，能够解决问题、发挥作用、激发积极性。三是党务工作要减少形式主义。要根据基层实际，集约化开展活动，精简文字材料，减少无效工作，既贯彻好上级政策精神，又符合基层实际。四是不打折扣。对上级党委的要求，既要认真完成规定动作，还要创造性地抓好落实；对本级部署的工作，要发扬钉钉子精神抓落实、抓成效，防止“轰轰烈烈部署，无声无息收尾”。

　认识之四：基层党建的有力抓手是融入中心

　党建与中心工作融合，一是将日常党建工作融入生产经营，找准推动生产的着力点，调动党员群众的积极性，推动工作任务的完成。二是将党建主题活动与改革发展的热点和难点融合起来，组织成立党员攻坚小组，开展立项攻关、创新创效等活动，攻坚克难发挥作用。三是融入班组和队伍建设，将党支部建设与班组建设等结合起来，在组织生活中更多开展提升员工素质能力的活动，推动队伍素质的提升。

　认识之五：基层党建的核心任务是解决问题

　党建活动越能解决问题、发...

篇四：党建引领企业发展党课讲稿

录

　加强国有企业党的建设工作党课讲稿

　国企党课：学习习近平总书记关于新时代国有企业党建工作的重要论述

　党课讲稿：坚持用系统观念处理好“六对关系”不断提高国企基层党建工作水平

　国企基层组织党建品牌建设的思考

　全力推进国有企业治理体系和治理能力建设

　加强国有企业党的建设工作党课讲稿

　 习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。

　去年，中共中央印发《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，对国有企业党组织工作作出全面规范，为新时代加强国有企业党的建设提供了基本遵循。为深入学习贯彻条例，公司党委把今年定了“落实条例年”，把五月份定为学条例月。今年党建工作，要结合学习理解条例，对照条例，对基层各支部工作进行一次全面检查，有针问题和不足，认真加以解决，把支部建设提高到一个新水平。

　现代经济发展表明，企业强则国家强。我国发展需要一大批优秀企业，国有企业在其中的作用不可替代。办好国有企业，党的领导、党的建设在企业精神、领导力、队伍建设等方面发挥着重要作用。全国国有企业现有基层党组织 80 多万个、党员 1000多万名、在岗职工 4200 多万人。总体上这支队伍是坚强有力的。

　党的十八大特别是全国国有企业党的建设工作会议以来，国有企业管党治党意识和责任明显增强，国有企业改革发展取得明显成效。但与全面从严治党的要求相比，与国有企业肩负的责任使命相比，国有企业党的建设还有较大的提升空间。推动国有企

　业深化改革，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保证，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，国有企业党建大有可为，也必有作为。

　今天的党课主要讲三个方面的问题。

　一、必须坚持和加强党对国有企业的全面领导 全面深化国企改革，既不能回到封闭僵化的老路，也不能照搬照抄全盘西化，关键是要立足中国国情和中国国有企业的实际，走中国特色的道路。国有企业是中国特色社会主义的重要组成部分，“特”在哪里?总书记开宗明义，指出了国有企业的性质、地位和重要性。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。因此，领导一切的党必须要牢牢抓住国有企业，党的建设是国有企业的“根”和“魂”。

　国有企业的定位和实际，要求我们必须不断加强党的领导，推动党的建设。从政治上看，国有企业是我们党执政兴国的重要力量，对于巩固党的执政地位、巩固我国社会主义制度具有十分重大的意义。在重大工程和科技创新方面，国有企业特别是中央企业在许多重点领域掌握了核心关键技术。在关系国家安全、国民经济命脉和国计民生的重要行业和关键领域，在前瞻性战略性产业，国有企业的布局更加优化、优势更加集中。许多投资大、风险大、收益薄、周期长的基础设施、公共服务、国防科技、脱

　贫攻坚、民生改善等领域的建设和项目都是国企扛起来的。

　从经济上看，国有企业在关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域居于主导地位，在国民经济发展中地位重要、作用关键。从资产规模来看，20xx 年，央企创造的增加值约占全国 GDP 的 8.2%，上缴税费和收益约占全国财政收入的 13.2%。可以说，国有企业特别是中央企业为中国经济发展发挥了“压舱石”作用。

　因此，必须坚持国有企业在国家发展中的重要地位不动摇，坚持把国有企业搞好、把国有企业做强做优做大不动摇。坚持党对国有企业的领导，能够最大限度保证国有企业各方利益的一致。通过加强国有企业党的建设，将企业经营目标、经营管理者的利益和国家利益、职工利益统一起来，在做大国民经济“蛋糕”中发展壮大企业自身，实现多方共赢，最终实现和维护人民的根本利益。

　二、必须坚持和完善中国特色现代企业制度 习近平总书记将这两个“一以贯之”并列，意在表明二者是相辅相成、不可割裂的关系。二者的有机融合，能够保证国有企业在追求经济效益，提升效率增强活力的同时，保持和发挥政治优势，不断校准发展目标，不偏离中国特色社会主义方向。深化国有企业改革，建立现代企业制度，需要真正确立企业的市场主体地位，完善企业治理结构，增强企业内在活力、市场竞争力、发展引领力和抗风险能力，推动国有企业不断提高效益和效率。

　全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。具体到国有企业，肩负着“更好体现和坚持”与“进一步探索”双重历史使命和历史责任，必须着力在推进公司治理体系和治理能力的现代化上下功夫、见实效。国有企业公司治理体系和治理能力现代化，是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。国有企业的改革和制度创新，必须坚持系统性、整体性、协同性的方法论，国企公司治理体系和治理能力现代化，必须服从并服务于国家治理体系和治理能力现代化;国家治理体系和治理能力现代化，亦必须尽快在国企治理体系和治理能力现代化方面取得重点突破。

　习近平总书记开创性地提出了中国特色现代企业制度的主张，提出坚持两个“一以贯之”，这就要求我们必须在企业经营管理的实践中，不断探索企业党建与现代企业制度的有机融合，他 2015 年 7 月在部分省区党委主要负责同志座谈会上指出，要“坚决破除体制机制障碍，形成一个同市场完全对接、充满内在活力的体制机制，是推动东北老工业基地振兴的治本之策。……要深化国有企业改革，完善企业治理模式和经营机制，真正确立企业市场主体地位，增强企业内在活力、市场竞争力、发展引领力。” 三、必须坚持和推动党建工作与现代企业制度有机融合 习近平总书记在十九大报告中指出：“加快完善社会主义市场经济体制。经济体制改革必须以完善产权制度和要素市场化配

　置为重点，实现产权有效激励、要素自由流动、价格反应灵活、竞争公平有序、企业优胜劣汰……深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。”这一论述，可以说是新时期经济体制改革的总要求，坚持了党对国有企业的领导的政治原则，体现了坚持社会主义市场经济改革的方向。

　进一步完善国有企业的现代企业制度，使企业党建有机融合在现代公司制之中，是建设党领导下的中国特色现代国有企业制度的时代要求。企业党建工作要写入章程，党组织要内嵌到公司治理结构之中，明确落实党组织在公司治理结构中的法定地位，关键是厘清党委会、董事会、经理层的权责边界，真正形成各有侧重、各司其职、相互制约、相互协调的决策、协调和监督的制衡机制。关键是把管党治党的责任体系和现代企业制度的市场化运作机制有机结合起来，实现国有企业党建和现代企业制度的有机融合。

　打铁必须自身硬，作为国有企业的党员干部必须在执行力上见真章，在完成上级的要求上见实效，在解决实际问题上下功夫。执行力首先体现在对党的政治纪律和政治规矩上从严把握、从我做起，坚守理想信念的“魂”，深植“以人民为本”的根，保持艰苦奋斗的传统，牢记“不干，半点马克思主义都没有”的警训，从每件小事做起，把党员领导干部的使命担当内化于心、外化于形，落实在行动中。作为党员，关键是要提高执行力。去年，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，公司党支部把解决干

　部职工队伍建设中的实际问题作为制约长远发展的重要问题突出出来，召开干部职工大会，在充分肯定一年来取得成绩的同时，着重指出存在的问题，作为党员干部就是要身先士卒、率先垂范，争先创优，走在前列，充分发挥先锋模范作用。

　习近平总书记指出，中国特色社会主义最本质的特征就是坚持中国共产党的领导，中国的事情要办好首先中国共产党的事情要办好。实现“两个一百年”奋斗目标，应对和战胜前进道路上的各种风险和挑战，关键在党。

　xx公司正面临转型发展的关键期，推进国有企业改革发展，必须不断增强“四个自信”，强化“四个意识”，做到“两个维护”，把握好国有企业的政治使命与经营责任的一致性，体现好为企业职工利益和社会责任担当的一致性，谋划好企业长远发展和短期经济效益的一致性，不忘初心、牢记使命，确保党组织在国有企业举旗定向，为全面完成党的目标任务，推动企业改革发展承担使命担当，作出新的更大贡献。

　 国企党课：学习习近平总书记关于新时代国有企业党建工作的重要论述

　习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话中强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。对此，我们将从国有企业和国有企业党的建设战略价值、国有企业党建工作新要求以及推进国有企业党建工作创新三个方面出发，深入学习习近平总书记关于新时代国有企业党建工作的重要论述。

　一、国有企业和国有企业党的建设战略价值 （一）国有企业的地位与价值 习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话中强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业发展取得巨大成就。我国国有企业为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了历史性贡献，功勋卓著，功不可没。

　这番话表明，没有国有企业的发展壮大，中国不可能成为世界第二大经济体；没有国有企业的发展壮大，社会主义不可能坚持到今天，党的执政基础也不可能这么牢固。同时，我们也应该认识到，国有企业不仅要讲物质基础，为经济社会发展做贡献，

　更要讲政治基础，要培养社会主义的建设者和接班人。换句话说，我们的国有企业要有斗争精神，不但要发展，做到世界一流，还要培养人。

　习近平总书记对国有企业提出了六个“力量”：成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。

　这番话主要阐述了这样一个观点：国有企业成为党和国家最可信赖的力量，是最大的前提。因此，我们要加强和完善党对国有企业的领导，改进国有企业党的建设工作，使国有企业更好地发挥应有的作用。

　通过学习习近平总书记的重要讲话，我们可以发现，国有企业的地位与价值主要体现在七个方面：一是为中华民族伟大复兴创造了巨大的物质财富；二是成功阻击了跨国公司、国际资本对中国市场的瓜分和垄断，并打开了国际市场；三是为国家实现宏观调控作出了贡献，有效减少了世界经济危机对中国经济社会发展造成的影响；四是为国家的技术创新、管理创新以及工人阶级队伍的建设作出了贡献；五是为国家的政治、文化、社会、生态文明的建设作出了贡献，尤其是社会责任、扶贫事业方面；六是

　为国家安全，尤其是在经济方面作出了贡献；七是在国家面临重大灾难的时刻展现出了应有的英雄本色，如面临地震、洪涝、冰雪等重大灾害时冲在第一线。

　（二）树立自信，反对丑化、妖魔化 作为国有企业的党支部书记，我们必须要有一个常态化的思想政治工作、企业文化与思想建设的课题，那就是树立员工对国有企业的自信、对社会主义的自信，加强意识形态方面的领导，坚决反对丑化、妖魔化国有企业的思想。

　如何树立员工对国有企业的自信，主要有四个维度的内容：

　第一，要充分认识到，实践已经证明，国有企业充满生机、活力，可以搞得很好。所谓的问题是需要我们来解决的，并非代表国有企业都搞不好。

　第二，要深刻反思苏联解体后俄罗斯的反面例子。俄罗斯盲目照抄照搬“休克疗法”，直接结果就是大批国有企业落入特权阶层和暴发户手中，最终非但经济问题没有得到根本解决，反而还更加严重。同时，从企业角度来看，俄罗斯国有企业私有化的结果也是惨痛的，并没有使各个企业得到进一步发展。反观中国企业，近年来不断在世界 500 强行列中占据名额。

　第三，要坚持底线思维。我们要深刻认识到，把国有企业私有化，并不能解决中国的经济问题。既不要上别人的当，也不要抱有幻想。我们必须把国有企业做大做优做强，成为具有全球竞争力的一流企业，这才是我们的主体地位不被动摇的根本所在。

　第四，要破除不适合国情的理论的干扰。西方的一些理论看似很有道理，逻辑性也很强，但其实根本不适合中国的国情。对此，我们必须要破除其干扰，不能被“忽悠”。其中，值得我们关注的是最有影响力的两个理论：一是极端化的自由市场经济理论，也就是不能什么行业都过度“市场化”；二是经济人假设理论，指的是每个人都以自身利益最大化为目标尽可能少地付出，对企业的发展造成不良影响。实际上，这两种理论在上世纪 60、70 年代已经被西方发达国家放弃了，凯恩斯主义打破了极端化的自由市场经济理论，现代管理理论的发展打破了经济人假设理论。因此，面对这样的理论思潮，我们国有企业的员工应该建立对国有企业的自信、对社会主义的自信。

　（三）国有企业党的建设战略价值 过去，对于国有企业为什么要建党组织、党组织起什么作用的问题，我们讲是做思想政治工作、调动积极性、实现党的领导；但对于经济组织要不要政治组织等问题没有说得太细，以至于有的学者提出，要把国有企业的优势转...

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