产业工人队伍建设交流材料5篇

下面是小编为大家整理的产业工人队伍建设交流材料5篇,供大家参考。

篇一：产业工人队伍建设交流材料

入推进产业工人队伍建设改革电视电话会议上的讲话

　这次会议的主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神和党中央决策部署，总结回顾改革 5 年来取得的成效和积累的经验，查找存在的问题和不足，对进一步深化改革作出部署。

　今年“五一”国际劳动节前夕，习近平总书记向首届大国工匠创新交流大会致贺信，向广大技能人才和劳动模范致以诚挚问候，向广大劳动群众致以节日祝贺。习近平总书记在贺信中明确提出，各级党委和政府要深化产业工人队伍建设改革，重视发挥技术工人队伍作用，使他们的创新才智充分涌流，这为进一步深化产业工人队伍建设改革指明了前进方向，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。

　习近平总书记始终牵挂广大产业工人，高度重视产业工人队伍建设。党的十八大以来，总书记亲自谋划、部署、推动产业工人队伍建设改革。2017 年 2 月，总书记主持中央全面深化改革领导小组第三十二次会议，审议通过了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，4 月党中央、国务院印发了《改革方案》。改革推进 5 年来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，在中央改革办具体指导下，推进产业工人队伍建设改革协调小组各成员

　单位、参与单位按照任务分工履职尽责、积极推进、抓好落实；各级党委、政府、工会和企业等勇于担当、积极作为，推动改革取得重要阶段性成效。广大产业工人理想信念更加坚定，成为党执政的坚实基础和依靠力量；主人翁地位进一步彰显，各项待遇稳步提高；综合素质进一步提升，为全面建成小康社会、推动高质量发展、实施制造强国战略作出了重要贡献，在经济社会发展大局中充分发挥了工人阶级主力军作用。

　一是把加强思想政治引领作为首要任务，产业工人听党话、感党恩、跟党走的信念更加自觉坚定。积极宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过劳模宣讲、职工演讲、主题阅读、知识竞赛、文艺展演等多种方式，引导产业工人用党的创新理论成果武装头脑，广大产业工人对“两个确立”的认识进一步深化，“四个意识”进一步增强，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加自觉。深入开展形势任务教育，围绕学习宣传贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，广泛开展线上线下宣传教育活动，深入开展党史学习教育，开展“与共和国同成长、与新时代齐奋进”、“决胜小康、奋斗有我”、“永远跟党走、奋进新征程”、“喜迎二十大、建功新时代”等系列宣传教育活动，凝聚思想共识、激发奋进力量。认真做好思想政治工作，先后印发《关于加强新时代职工文化建设的指导意见》、《关于加强和改进新时代中等职业学校德育工作的意见》等，召开加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作推进会，开展全国新就业形态劳动者思想状况调查，指导技工院校开足开好思想政治理论课，产业工人思想政

　治工作得到加强。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展“最美职工”、“大国工匠年度人物”等评选和学习宣传，打造“中国梦·劳动美”五一特别节目，制作《大国工匠》系列人物专题片，举办“大国工匠进校园”全国性示范活动，“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的理念进一步深入人心。

　二是广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，工人阶级主力军作用得到更好发挥。把广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，作为组织产业工人建功立业的重要平台和载体。围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业开展多种形式的劳动和技能竞赛，在 58 个重点项目开展全国引领性竞赛，参赛企业 6 万余家，参赛职工 1500 余万人。制定下发《关于进一步提高非公企业劳动和技能竞赛工作水平的意见》，编印非公企业劳动和技能竞赛典型案例，推动在新产业新业态新组织中开展竞赛，不断扩大竞赛的覆盖领域和职工群体。深化“五小”等群众性创新活动，探索创建跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟，命名 297 家全国示范性劳模和工匠人才创新工作室，创建各级各类创新工作室8.2 万余家。制定劳动和技能竞赛 5 年规划，健全完善劳动和技能竞赛长效机制，开展劳动和技能竞赛绩效评估，基本建立起以世界技能大赛为引领、全国职业技能大赛为龙头、全国行业职业技能竞赛和地方各级职业技能竞赛以及专项赛为主体、企业和院校职业技能比赛为基础的具有中国特色的职业技能竞赛体系，竞赛活动逐步向常态化、长效化方向发展。通过各种竞赛，广大产业工人干事创业的热情更加高涨，为实现中国梦而奋斗的积极性

　主动性创造性不断增强。

　三是强化职业教育和培训，技术技能水平显著提升。推动职业教育制度改革，深化校企合作、产教融合，每年培养 1000 万左右高素质技术技能人才。着力加大技能培训力度，实施职工素质建设工程，打造“技能强国——全国产业工人学习社区”，建设完善“职工技能培训与岗位练兵在线平台”、职工电子书屋、中国职工教育服务网等，建设新时代工匠学院，全面推行学徒制培训，近 3 年共完成企业新型学徒制培训 124 万人。着力加强产业工人技术创新交流，举办首届大国工匠创新交流大会，实施国家高技能人才振兴计划，加快建设高技能人才培训基地。目前我国技能劳动者超过 2 亿人，占就业人口总量的 26％；高技能人才超过 6000 万人，占技能人才总量的 30％；第 44、45 届世界技能大赛，中国均位居金牌榜、奖牌榜和团体总分榜榜首，一支知识型、技能型、创新型高素质产业工人大军正在加快形成。

　四是切实提高地位落实待遇，主人翁意识进一步增强。各有关方面不断推动健全保证产业工人主人翁地位的制度性安排，注重提升政治地位，产业工人在各级党委、人大、政协、群团组织的代表大会代表、委员会委员中的比例均有所提高，截至目前，28 个省级工会配备产业工人兼职副主席 46 名。注重提升经济地位，建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，中央企业推行高技能人才年薪制，将高技能领军人才纳入激励范围。开展第十四届、十五届高技能人才评选表彰活动，对 60 名中华技能大奖获得者和 600 名全国技术能手进行奖励。推荐高技能人

　才享受国务院政府特殊津贴。注重提升社会地位，加大对产业工人的表彰力度，多名产业工人被推荐获得“改革先锋”称号和“七一勋章”。自 2018 年起，在全国五一劳动奖评选中，产业工人获奖比例被单列并要求不得低于 35％，2018 年、2019 年和 2021年分别达到 41.6％、40.3％和 42.5％。加强对工匠人才的选树培养、关心关爱，广大产业工人体面劳动、舒心工作、全面发展的职业荣誉感和自豪感逐步提升。

　五是发展壮大产业工人队伍，党长期执政的阶级基础和群众基础更加巩固。积极推动“三新”领域企业建会和货车司机等“八大群体”入会，开展入会集中行动试点和百人以上企业建会入会工作，加大互联网企业等建会力度，推进社会组织建会，不断扩大工会组织的有效覆盖。2020 年新发展八大群体会员 219.6 余万人。开展新就业形态劳动者入会集中行动，大力推行“重点建、行业建、兜底建”建会模式，推动货运、快递、网约车、外卖配送等 4 个重点行业 12 家头部企业实现建会，持续开展重点群体入会项目制建设，做实做强区域（行业）工会联合会。全国新发展新就业形态劳动者会员超过 350 万人，产业工人组织化程度日益提高，成为维护工人阶级队伍团结统一和社会大局和谐稳定的最坚实力量。

　总结 5 年来的改革实践，我们对于推进改革有以下几点认识和体会。

　一是必须始终坚持党的领导。产业工人队伍建设改革之所以取得积极成效，从根本上说，是以习近平同志为核心的党中央坚

　强领导的结果。只有始终坚持党的领导这一最高政治原则，把总书记重要指示精神和党中央决策部署落到实处，才能确保改革取得实实在在的成效。

　二是必须坚持以产业工人为中心的改革导向。产业工人是改革的重要参与者、积极推动者和直接受益者。只有牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持为了产业工人、依靠产业工人、造福产业工人，始终围绕产业工人特点和需求来谋划和推进改革，才能激发起广大产业工人的主人翁意识，调动起积极性主动性创造性，为改革注入强大动力。

　三是必须形成工作合力。产业工人队伍建设改革是一项涉及多领域、多部门的重大改革。只有发挥集中力量办大事的优势，形成党委统一领导，工会牵头抓总，政府各有关部门各司其职，行业协会、企业等充分发挥作用的上下互动、左右联动、统筹协调推进的工作格局，才能为深化改革提供有力支撑。

　四是必须不断健全制度机制。制度是管根本、管全局、管长远的。只有强化制度意识，不断健全完善相关制度，处理好建章立制和落地见效的关系，才能为推进改革提供有力保障。

　五是必须注重点面结合。只有围绕改革重点任务和难点问题推动试点先行，充分发挥试点的示范、引领、突破、带动作用，才能实现点面相互促进，不断拓展改革的广度和深度。

　六是必须加强宣传引导。只有充分借助主流媒体优势，充分发挥各种媒体作用，不断加大改革的宣传力度，在全社会凝聚改革共识，社会大众对产业工人的贡献、对产业工人队伍建设改革

　重要性必要性的认识才能更加深刻，全社会支持改革、参与改革、推动改革的氛围才会更加浓厚。

　在肯定改革成效的同时也要清醒看到，与党中央要求和广大产业工人的期盼相比，我们工作中还存在一些不足和差距。

　一是思想认识有待提高。经过几年努力，各级各方面对改革重大意义的认识不断提高，推进改革形成了较为广泛的社会共识。但整体上看，对习近平总书记关于推进产业工人队伍建设改革重要指示精神的学习领会还需进一步深化，对贯彻落实党中央关于改革的部署要求还需进一步加强，特别是还要从全局和战略高度进一步深化认识，增强责任感使命感紧迫感，增强自觉性主动性创造性。

　二是组织协调力度有待加大。按照党中央部署要求，这项改革在党中央领导下，由全国总工会牵头，各相关部门参与，成立了推进改革协调小组，各地在地方党委领导下也成立了领导小组或协调小组。协调小组和领导小组在推进改革中发挥了重要作用，但在统筹协调、研究谋划、监督考核、组织推进方面还需进一步加大力度。

　三是有些政策制度落实不够。5 年来，中央层面和各地方围绕推进改革出台了一系列政策举措，总的看得到较好落实。但有些政策制度落实不到位，需进一步加大推进力度。同时也要根据形势情况变化，不断研究制定和完善相关政策制度。

　四是企业主体作用发挥不够。产业工人队伍建设改革的推进主体是企业，但部分企业在推进改革中的主体作用发挥不够。既

　有企业本身认识不足的问题，也存在体制机制障碍等一些客观制约因素。以上这些问题，包括还存在的一些其他问题，都需要我们认真对待。各有关方面要进一步查找短板不足，有针对性地研究对策举措，在工作中切实加以改进。

　同志们，当今世界，百年变局和世纪疫情交织叠加，新一轮科技革命和产业变革加速推进，美国对我国进行全方位打压遏制，我国外部环境更趋复杂严峻，面临更多的不确定性和前所未有的风险挑战。从国内看，我们在全面建成小康社会的基础上，开启了全面建设社会主义现代化国家的新征程，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，面临的任务更加艰巨繁重。广大产业工人作为工人阶级的主体力量，巩固党长期执政的阶级基础、群众基础的依靠力量，创新驱动发展的骨干力量，实施制造强国战略的有生力量，在推动高质量发展、全面建设社会主义现代化国家过程中具有不可替代的重要作用。我们要站在实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的全局和战略高度，进一步深化对产业工人队伍建设改革重要性的认识，在认真总结成效和经验、查找问题和不足的基础上，找准主攻方向，着力抓重点、补短板、强弱项，推动改革向纵深发展，取得更大成效。对下一步工作，我讲以下几个方面的要求。

　第一，要全面学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，牢牢把握改革的正确方向。党的十八大以来，习近平总书记围绕推进产业工人队伍建设改革发表一系列重要讲话、作出一系列重要指示批示，深刻回答了推进产业工人队

　伍建设改革中的重大理论和实践问题，为我们推进产业工人队伍建设改革提供了根本遵循和行动指南。进一步深入推进改革，必须不断深化对总书记重要指示精神的学习，与学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，与学习贯彻总书记贺信精神结合起来，深刻领会其丰富内涵、精神实质、实践要求，通过学习进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要深刻理解总书记对产业工人地位和作用的充分肯定，推动把全心全意依靠工人阶级方针贯彻到党和国家政策制定、工作推进全过程，落实到企业生产经营各方面，鼓舞广大产业工人牢牢把握为实现中国梦而奋斗的时代主题，为实现第二个百年奋斗目标贡献智慧和力量。要深刻理解总书记对推进改革目标任务的要求，始终胸怀“两个大局”，从巩固党的执政基础、促进我国经济社会持续健康发展的高度认识、谋划、推进改革，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体要求，落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革措施，全面深化产业工人队伍建设改革。要深刻理解总书记对强化产业工人思想政治引领的要求，加强和...

篇二：产业工人队伍建设交流材料

产业工人队伍建设调研报告

　没有一支宏大的高素质产业工人队伍，打造海南经济升级版，构建特色产业体系就无从谈起。在生产力诸要素中，人力资源始终是经济社会发展的第一资源。振兴实体经济，全面提升我省企业核心竞争力，迫切需要建设一支高素质的产业工人队伍。这就需要我们坚持问题导向，聚焦五大薄弱环节，积极谋划和推进产业工人队伍建设改革。

　 为什么必须加强产业工人队伍建设

　 ——没有一支宏大的高素质产业工人队伍，打造海南经济升级版，构建特色产业体系就无从谈起

　 在生产力诸要素中，人力资源始终是经济社会发展的第一资源。振兴实体经济，全面提升我省企业核心竞争力，迫切需要建设一支高素质的产业工人队伍。

　坚持以供给侧结构性改革为主线，加快经济转型升级，对高素质产业工人的需求日益强劲。为适应经济发展新常态，提升供给质量和效率，各行各业都需要高竞争力、高吸引力和高质量的产品和服务。这里不仅需要掌握核心科技的研发人员，更需要一大批精通现代职业技能、能把蓝图变为现实的产业工人和能工巧匠，从而真正为我省经济创新发展提供新动能。

　 推动十二个重点产业成形成势，构建海南特色产业体系，对产业工人队伍建设提出新要求。无论是高水平发展以旅游业为龙头的现代服务业，还是打造热带特色高效农业王牌，构建特色产业体系，必须建立在拥有一支宏大产业工人队伍的基础上。把产业工人队伍建设作为一件大事来抓，让产业工人队伍尽快成长起来，与产业发展同步，是实现我省经济繁荣的重要人才保障。

　缓解我省劳动力就业结构性矛盾，对提高产业工人技能水平提出了更高要求。据《海南省促进就业规划》预测，我省每年需要就业的劳动力超过 15 万人，劳动力供大于求的总量矛盾仍然存在，而劳动者素质与新兴产业、技术性职业的要求差距较大，企业需要的技能人才严重不足，劳动者技能与岗位需求不匹配造成的就业结构性矛盾更加突出。因此，必须不断提升产业工人素质和技能水平，逐步缓解就业结构性矛盾。

　产业工人队伍建设

　面临哪些问题

　——海南重点产业发展对产业工人队伍建设提出更高要求，五大薄弱环节亟待破题

　调查显示，我省产业工人队伍建设总体上是好的，但还存在一些不容忽视的问题。主要表现在：

　高技能工人缺口大。据统计，全省现有职工 255.13 万人，有专业技术资格职称的工人 46.87 万人，占职工总数的18.37%（其中，高级工以上高技能工人总量为 6.36 万人，仅占技能人才的 13.56%）。“技工荒”特别是高素质技术工人缺乏，成为制约经济转型升级的瓶颈。据调研组对园区企业的调查，大多数企业感到技术人才储备不够，一边是企业发展离不开高技能人才，一边是技术工人“找不到、稳不住、留不下”，人才流失严重。

　整体素质不高，技能水平低。我省产业工人中，创新型、开拓型的中高端人才相对缺乏，不少企业技术工人的技能水平还处于普通工和熟练工层次。根据国家统计局海南调查总队 2015 年对全省农民工抽样调查推算：海南农民工总量达到 112.3 万人，农民工已成为我省产业工人的主体，但农民工的整体文化素质偏低，初中以下文化程度的农民工占76.5%，他们普遍缺少专业技能，接受过农业和非农专业技

　能培训的仅占 5.7%和 14.7%。

　队伍结构不合理，分布不均衡。产业工人队伍结构不合理，一方面体现为高技能工人比重偏低，另一方面体现为高技能人才的年龄偏大，在调研的园区企业中，四成以上的技师、高级技师平均年龄超过 46 岁。技术工人分布不均衡的现象也比较突出。总体上看，国有企业技术工人的比例比非公企业高，大中型企业好于小微企业，传统产业好于新兴产业。

　技能培训投入不足，存在“重使用轻培养”现象。调查发现，一些中小企业经营者消极对待技术培训、技能竞赛，片面认为职工参加这些活动，影响企业生产；担心职工职业技能等级高了，翅膀硬了，容易出现跳槽现象。部分企业对技术人才开发的积极性不高，相较于耗时耗力培养人才，他们更愿意直接从外界招收技术工、熟练工。

　技术工人薪酬待遇低、职业发展通道狭窄等深层次体制机制障碍仍然存在。相当部分企业只把管理人员和工程技术人员列为企业核心成员，把技术工人的劳动视为简单劳动，在各项福利待遇上不能对技术工人“一视同仁”。另外，产业工人上升空间相对较小，很多接受调查的技术工人抱怨

　“工资低，劳动累，没前途”。

　推进产业工人队伍

　建设从哪里着手

　——坚持问题导向，聚焦薄弱环节，积极谋划和推进产业工人队伍建设改革

　按照中央改革方案的部署和要求，立足海南产业工人队伍现状，提出以下对策建议：

　把产业工人队伍建设工作纳入经济社会发展总体规划。各地区各部门应站在巩固党的执政基础、实施创新驱动发展战略的高度，把建设高素质的产业工人队伍，作为经济转型升级的重要支撑和基础保障，纳入当地经济社会发展规划，切实加强领导，推动责任落实，形成在党委统一领导下，政府有关部门各司其职，工会、行业协会、企业代表组织充分发挥作用，统筹社会力量广泛参与的工作推进机制。要抢抓历史机遇，主动担当作为，持续稳步推动中央和省委决策部署落地生根。

　构建产业工人职业培训立体网络。一是继续深化职业教育改革。紧扣海南产业变革和市场需求动态调整专业设置，健全职业教育教学标准，更新课程内容，让职业院校真正成为培养高素质产业工人的摇篮。二是统筹职业教育培训，打造大职教平台。建议成立专门的职工技能培养工程工作机构或以职教联合会形式，对分散于各部门的培训资源如项目、资金、师资等，进行协调整合，建立行业、企业、院校和社会力量共同参与的职业教育培训体系。三是强化和落实企业培养产业工人的主体责任。落实国家关于企业培训费用税前扣除的有关规定，鼓励企业加大职业培训投入。鉴于我省小微企业多，生存压力大，无暇顾及职工教育培训，建议进一步明确各级政府对职业教育的投入，承担起对小微企业的培训指导和服务任务。

　丰富创新产业工人培养模式。一是发挥技能竞赛的引领作用。建议在省级层面成立劳动竞赛委员会，组织全省职工积极参与，把导游、酒店餐饮、海洋交通、海洋生物制药等重点产业发展需要作为技能比赛的重点，并组织优秀职工参加全国职业技能竞赛和新兴工种技能比武，使广大职工在各类职业技能比赛中不断成长成才。二是鼓励行业和企业建立“首席技师”“金牌工人”制度。深化群众性技术创新活动，扶持有条件的企业创建“职工（劳模）创新工作室”，通过

　结对帮扶、师傅带徒等方式，发挥劳动模范的传、帮、带作用。叫响做实“天涯工匠”品牌，培养更多的工匠人才。三是运用互联网促进产业工人队伍建设。整合政府、企业和工会等网络平台和信息资源，推进特色职业教育资源库建设，组织开展网上文化建设、技术交流、创新成果展示以及网上练兵等活动，拓宽产业工人培养渠道。

　破解制约产业工人队伍建设的体制机制障碍。一是健全保证产业工人主人翁地位的制度安排。要适当增加产业工人在群团组织代表大会和委员会委员中的比例，积极推荐产业工人作为人大代表和政协委员候选人；将产业工人中的优秀人才纳入地方群团组织挂职和兼职干部的选拔范围，让他们的社会地位高起来。二是拓展产业工人发展空间。建立和完善统一的人力资源管理制度，实现职业技能等级与专业技术职务的有效衔接，畅通产业工人向上流动渠道。鼓励企业建立薪酬水平与技能等级和业绩贡献挂钩的分配制度，收入分配向关键岗位和技能人才倾斜，提高技术工人的工资待遇。要把优秀产业工人特别是高技能人才纳入党管人才总盘子统筹管理。三是推动农民工向产业工人转型。要加大农民工的职业培训力度，加强农民工岗前培训、在岗技能提升培训和转岗培训，把农民工培养成合格产业工人，促进有能力在城镇就业和生活的农民工进城落户。

　 营造“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的良好社会氛围。一是开展评先树优活动。要将那些作出突出贡献的产业工人推荐参加“全国五一劳动奖章”“海南省劳动模范”“天涯工匠”等荣誉称号的评选。隆重表彰优秀产业工人典型，让全社会都感受到当技术工人的无上荣光。二是强化宣传引导。要组织省内主流媒体加大对产业工人的宣传力度，引导创作更多展现产业工人风采的文艺作品，让越来越多的优秀产业工人成为家喻户晓的 “能人”“红人”“名人”，增强产业工人的职业荣誉感、自豪感和归属感。三是组织劳模和工匠先进事迹报告团进厂矿企业、进机关、进社区、进学校，奏响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律。要增强全社会特别是年轻人对产业工人的职业认同感，确保产业工人队伍不断壮大。

篇三：产业工人队伍建设交流材料

业企业产业工人队伍建设初探

　摘要：产业工人队伍是一支重要的企业人才队伍，在制造业企业更为明显。建设一支忠诚于企业、具备良好职业素养的产业工人队伍，对制造业企业的核心竞争力构建和长远发展将产生深远的影响。文章通过对产业工人队伍建设的重要性、当代产业工人的特点和需求的分析，提出了以和谐劳动关系建设为核心的产业工人队伍建设观点及相关的建议举措。

　关键词：产业工人；队伍建设；和谐劳动关系

　一、产业工人队伍建设的重 质 要性

　 随着我国经济 年 由增量式发展向集约化 岂 发展的转变，制造业企 哉 业的发展已经进入转型 稀 升级时期，如何打造一 胃 支高职业素养、高专业 须 技能的稳定的产业工人 标 队伍，是当前制造业企 示 业队伍建设的重要任务 腰 。因为产业工人的劳动 咱 是制造业企业重要的增 烯 值源泉，产量和质量是 闹 支撑营销的基石，对生 傲 产设备的合理利用与保 虱 养维护保证了制造业企 刚 业持续的安全生产，而 页 安全与环保是企业的生 娩 命。另外，产业工人奋 仓 斗在生产的最前线，他 摘 们的敬业精神、旺盛的 龙 投入、专精的技能和高 跃 度的负责，是企业生存 莹 和发展的中坚力量，所 侗 以产业工人队伍的整体 整 素质是决定企业转型升 土 级、获得

　更大发展的关 逆 键要素。由此可见，产 意 业工人队伍的建设是企 宫 业人才队伍建设中不可 伺 或缺的重要内容，企业 瞪 只有稳定地拥有高素质 续 的产业工人队伍，才能 砾 推动企业的技术创新和 栖 实现科技成果的转化， 识 从而实现企业的转型升 盗 级和永续发展。

　二、当 哼 代产业工人的特点和需 快 求

　 我国 20 世纪末 垮 的产业工人大部分属于 予 “被雇佣的劳动力”阶 母 层，主要来源于农村富 铃 裕劳动力的转移，尤其 腺 是中西部地区的农村向 花 沿海地区的转移更为明 技 显。他们的文化水平普 堤 遍不高，一般不超过初 赶 中学历，在政治地位和 阎 意识形态上都处于社会 喀 的底层，进入企业打工 检 的主要目的是为了谋生 盅 。但随着我国社会经济 侮 的发展，产业工人的发 蒸 展已经逐步过渡到第二 康 代甚至第三代，他们的 堰 思想观念和意识已经发 狠 生了很大的变化，文化 踩 水平有所提高，生存压 在 力也已经减小了很多， 得 在性格上更趋于活泼外 使 向，对需求已经从单纯 例 地解决温饱问题向更多 尘 元化更高层面发展。

　椽

　随着产业工人特点的 句 变化，他们的需求也在 桂 向更高层次发展。根据 拿 马斯洛的需求层次理论 夫 ，人的需求首先是生理 舟 上的，当生理需求得到 蝇 满足后，人们会寻求安 锰 全、社交的需求。在工 曙 作中，人们会希望避免 悍 危险事故、保障人身安 埃 全、避免失业等，同时 稀 还会寻求与他人建立良 贮 好的人际关系，希望能 新 在组织中得到他人的接 冶 纳与信任。人们的自

　尊 谤 心也会不断提升，希望 擎 自己的工作业绩、社会 膘 地位能得到他人的认可 钡 。当代产业工人主要从 际 三个层面反映了这些需 犹 求：一是在物质层面。

　烫 他们在工作时除了关注 询 工资待遇以外，更注重 挟 企业的福利待遇、工作 婪 环境等；而对生活环境 疵 的舒适性和便利性提出 藻 了更高的要求，希望包 娘 括食堂、宿舍、交通、 遣 卫生等生活条件得到进 骑 一步改善。二是在精神 蒂 层面。实现自我价值， 腆 得到尊重和认可对他们 嘎 来说更重要，他们希望 皂 企业实行人性化的管理 迂 ，有和谐的团队氛围和 徊 公平公正的地位。同时 趾 在工作之余，更多地希 驶 望享受到丰富多彩、时 援 尚健康并贴近他们实际 翰 需求的精神食粮。三是 蚕 在发展层面。当代产业 俭 工人正处在我国社会体 忻 制变革和转型的阶段， 硼 他们把务工作为谋求自 扇 身发展的新途径，特别 箩 重视自我价值的实现， 绥 但是由于很多人离开中 驮 学的校门就进入了工厂 李 的大门，文化素质和职 搭 业技能水平普遍较低， 锰 因此通过学习进行自我 韵 提升的愿望特别强烈， 汁 他们也更注重能够获得 侯 晋升的机会，希望通过 圾 自己的努力来寻求更好 莹 的发展空间和机会，改 诈 变原有的生活状态和方 嫡 式。

　三、产业工人队伍 闷 建设理念和具体举措

　愉

　产业工人队伍是企业 挠 重要的人才队伍之一， 汪 产业工人的队伍建设也 动 是企业人才队伍建设的 都 重要组成部分，因此， 慷 产业工人不是企业的“ 泳 成本”而是企业的“资 哲 本”，在产业工人队伍 职 建设中，必须将社会的 柬 主流价值观、企业的

　发 碘 展目标和产业工人的群 又 体利益有机地结合起来 振 ，使得产业工人队伍的 蛤 建设既符合社会发展的 邢 主流方向又契合企业发 鲜 展的实际，同时能满足 炙 产业工人的诉求。与企 死 业其他的人才队伍建设 秋 相比，产业工人的队伍 裙 建设不仅同样应当围绕 帘 “和谐劳动关系建设” 丧 这一中心主题，而且相 仪 比企业其他的人才队伍 粘 建设更显重要，只有通 谐 过和谐劳动关系的建设 盈 ，才能将社会发展目标 秩 、企业发展目标和产业 辨 工人自身的发展目标三 般 者统一起来，才能为企 疏 业的长远发展奠定坚实 首 的基石——稳定、高效 旨 的产业工人队伍。

　（一 彦 ）贯彻落实“以人为本 宜 ”的管理思想

　 在产 喳 业工人的队伍建设中， 哇 我们应当始终强调三个 骗 统一：员工的价值观、 缄 企业的价值观与社会的 境 主流价值观三者相统一 伍 ，员工个人目标与企业 俐 的发展目标、企业目标 耽 与社会的发展目标相统 拨 一，国家、社会、股东 塑 、员工的利益相统一。

　舱 努力促进四个转变：从 眩 落后的雇佣与被雇佣观 令 念转变为企业员工树立 刑 利益共同体、命运共同 节 体、事业共同体的观念 铂 ，从以利益为劳动关系 逼 的连接点转变为以感情 瑚 为劳动关系的连接点， 胯 从以管理约束为手段维 毡 系的劳动关系转变为以 惦 企业愿景激励为手段维 处 系的劳动关系，从以满 加 足员工的基本需要为主 数 转变为以满足员工的发 匆 展需要为主。通过三个 郎 统一和四个转变来有效 泄 实现企业功利目标（成 加 本节约、绩效改进、效 绪 益提高）与人文目标（ 静 员工工作质量

　的改善， 乖 满意度的提高，成就感 蠢 的增强以及企业凝聚力 冒 的形成）的整合，从而 葛 达到“企业关爱员工、 见 员工关心企业”的和谐 豆 劳动关系，实现“追求 乎 相关者利益最大化”企 炉 业经营理念。

　 （二 饿 ）加强制度与体系建设 兢 ，实现思想意识与行为 三 的有机统一

　 良好的 原 理念需要落实到具体的 星 企业管理行为中才能转 臃化为现实的东西，这就 肆 需要通过机制与体制建 怖 设来保障。首先要遵守 营 国家相关的法律法规， 肖 如《劳动合同法》、《 毒 社会保险法》等，切实 御 维护职工的合法权益； 门 其次要建立健全企业内 奖 部规章制度，尤其是涉 驭 及到职工切身利益的制 蚤 度，如职工工资与福利 砷 待遇方面的管理制度、 袜 职工奖惩方面的制度、 丽 职工劳动关系管理方面 唉 的制度等；再次是规章 年 制度的制定与执行要规 甥 范，如分配办法，企业 漓 可以根据自身特点和不 棍 同的岗位性质采取不同 宰 的分配模式，但是分配 售 办法的制定和执行一定 秉 要做到公正、公平、公 汽 开，通过建立与职工岗 叮 位特征紧密相关的分配 塞 体系、生产定额计算方 杯 法和基于业绩的考核办 永 法，让每位职工都可以 临 给自己的收入算账；最 姨 后要不断完善激励体系 江 ，结合企业不同的发展 涉 阶段，从物质和精神两 酗 个层面不断构建和完善 椅 激励体系，如文化理念 乃 方面的激励、薪酬与福 铆 利保障方面的激励、工 蓝 作氛围方面的激励、职 咀 业发展前景和机会方面 哲 的激励等等。（三）

　重 褪 视产业工人的学习发展 兑 ，构建四位一体的队伍 旅 培养体系

　 从前面所 掳 述的当代产业工人的需 沙 求中可知，他们已经不 虎 仅仅局限于简单的生存 坷 需求，更多地谋求自身 旋 的发展空间，有着强烈 旬 的学习和自我提升的愿 业 望。同时，生产技术的 郑 不断发展和更新也对产 阑 业工人的知识和操作技 桨 能提出了越来越高的要 榨 求，随着企业技术水平 悬 的升级换代，生产工艺 湃 逐渐向工艺复杂、操作 都 难度大、危险系数高的 岂 方向发展，急需大批的 研 “四懂三会”（懂原理 碱 、懂性能、懂结构、懂 尹 用途；会操作、会维修 枕 保养、会排除故障）的 置 复合型产业工人。构建 愉 “选、育、用、留”四 惑 位一体的产业工人队伍 栽 培养体系既迎合了产业 岁 工人自身的职业发展需 诈 求，也吻合了企业发展 久 中对产业工人的素质和 钉 技能要求。“选”就是 棠 根据产业工人的学历、 垛 经验、知识结构、工作 负 业绩、技能水平等方面 餐 的差异，有针对性地选 盔 择培训教材、培训方式 哉 等；“育”就是挖掘产 禹 业工人的潜质，通过理 担 论体系和专业技能的知 杭 识培训，并在实际的工 载 作中进行转化，实现产 吩 业工人自身素质的提升 援 和人力资源的增值；“ 翟 用”就是最大化地发挥 突 产业工人的作用，做到 燕 人岗匹配、人尽其责， 狱 既体现了产业工人自身 长 的价值，又满足了企业 鸽 的用工需求，为企业的 汕 发展提供足够的生产力 贰 保障；“留”就是要留 信 住我们培养出来的高素 束 质、高技能人才，而职 士 业发展是留人的最佳手 粘 段，产业工人的职业发 沃 展同样可以通过建立任 哥 职资格管

　理体系来实现 帧 ，即设计双通道的职业 吞 发展路径，使他们可以 耶 根据自身的职业兴趣和 远 培养潜质，选择进入专 犹 业通道发展或进入管理 液 通道发展，中间还可以 矛 进行通道的转换，企业 镇 帮助产业工人做好了职 皂 业发展辅导、打通了职 扑 业发展通道，使他们与 桔 企业同步成长，自然地 涩 把人心也就留住了。

　征

　（四）为职工创造良 绅 好的工作生活环境，让 狰 “快乐工作、无忧生活 葛 ”成为现实

　 制造业 规 企业的生产管理必须以 潜 “员工生命高于一切” 坪 、“生产服从安全、效 耘 益服从安全”为基本原 绚 则。因此，我们应当通 虫 过设备和工艺的技改、 珊 “5S 管理”的推进等 攒 来提升生产管理水平和 驹 提高劳动生产率，从而 充 提高职工的收入；通过 疥 强化工厂与车间的生产 雅 环境建设，为职工营造 贤 健康、舒适、安全的生 羊 产环境；通过加强三级 凡 安全教育和劳动防护， 泅 杜绝生产安全事故，提 改 高职工人身安全；通过 创 后勤保障支持，诸如职 衅 工宿舍和职工食堂的建 鹊 设和改善、通过班车解 播 决交通问题、进行职工 彰 社区建设丰富职工业余 膝 生活等，提升职工在工 媒 作之余的生活品质。只 杖 有持续地进行完善和改 狂 进，为员工营造健康、 屋 舒适、安全的工作环境 曼 和生活环境，才能使员 乞 工期望的“快乐工作、 狱 无忧生活”真正地实现 蛛 。

　 （五）积极发挥 仍 党群组织的作用，形成 屯 党群组织与企业经营组 挨 织的良性互动

　职工 证 是企业的主体，是支配 压 和推动企业发展的主体 冷 力量，企业的发展必须 臆 依靠广大职工的智慧和 班 力量，而职工与企业都 贵 需要党的领导、需要工 彤 会和群团组织的支持与 喧 配合，因此企业在产业 粒 工人的队伍建设中离不 堪 开党群组织的作用发挥 让 。党群组织通过紧密联 舱 系企业实际、创新活动 量 载体等，与企业经营组 位 织形成良性的互动和互 劣 相支持；通过维护职工 堵 权益、组织开展各种文 扑 化活动等取得职工的信 歹 任和满意，成为职工的 枪 “娘家人”。所以党群 印 组织在企业产业工人的 咋 队伍建设中也发挥着不 躺 可替代的作用。

　 在 肆 企业的经营管理中，只 书 有坚持“人性化管理” 竹 ，坚持“追求相关者利 起 益最大化”的经营理念 殉 ，始终把人的发展作为 邵 企业发展的基本前提， 骋 才能创建和谐的劳动关 镭 系，才能打造出一支忠 熙 诚于企业、高职业素养 谎 的产业工人队伍，也才 琅 能为企业持续健康发展 斜 打下坚实的基础。

　参考 肪 文献：

　 1、中共中 猖 央宣传部研究室.当代 鬼 中国产业工人队伍状况 荚 调查报告汇编[M]. 色 北京大学出版社,19 硼 92.

　 2、陈寒鸣 绊 .产业工人生存状况调 比 查[EB/OL].毛 形 泽东旗帜网,XX-0 崭 8-14.

　 3、中 尧 国劳动力市场信息网监 靳 测中心.浅谈从制度上 铁 保证高技能人才队伍建 帽 设[Z].XX.

　 认 4、漆斌华.以人为本 曾 ,促进劳动关系和谐[ 覆 J].商

　情,XX(4 辙 8).

篇四：产业工人队伍建设交流材料

打造高素质产业工人队伍

　推动企业高质量发展

　集团股份有限公司是省政府控股的特大型采、选、冶、化、深加工联合企业，是中国最大的镍钴生产基地和铂族金属提炼中心。2020 年位居世界 500 强榜单第 369 位，位列中国企业 500 强榜单第 93 位。公司现有员工 32190 人，其中一线产业工人20793 人，高级工以上的高技能人才 11081 人，占产业工人总数的 42.3%；拥有大专以上学历的产业工人有 10207 人，占产业工人总数的 38.97%。今年上半年，公司实现营业收入 1218 亿元、利税总额 56.64 亿元。

　作为全国产业工人队伍建设改革第一批全面试点单位，我们坚持以习近平总书记重要指示精神引领改革实践，立足于学习贯彻党中央产业工人队伍建设改革精神，结合企业产业工人队伍实际和企业高质量发展要求，紧盯大力提升产业工人队伍整体素质目标，全力构建产业工人发展成长机制和产业工人素质提升工作体系，努力为全国产业工人队伍建设改革贡献力量。

　一、构建产业工人发展成长机制，产业工人地位得到新提升 （一）完善主人翁制度安排，让产业工人有地位

　一是深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想进车间、进班组、进岗位和形势与任务教育活动，广泛开展党建铸魂和思想引领工作，团结和引领产业工人坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，自觉践行社会主义核心价值观。2020 年，公司涌现全国劳模 1 人、甘肃省劳模 2 人。

　二是为产业工人参政议政和

　 2 参与企业管理创造条件。公司注重推荐产业工人在省、市、区人大和政协的人选中比例,占比由 2020 年的 26%提高到 30%。建立完善产业工人参与基层党建、群团工作和公司治理，职工董事职工监事，一线工人职工代表参加公司党委全委会、总经理办公会和安委会制度。产业工人在一线党支部支委会的任职比例从 2020 年之前的 15%提高到 22%，在公司工会的任职比例从 6%提高到 18%、在公司职工代表的任职比例从 40%提高到 60%。

　三是加大吸收优秀一线工人加入党组织的力度。2020 年发展党员128 名，实现了班班有党员、党员是骨干的目标。

　四是提高产业工人评模评先比例。将一线工人在公司劳模评选中占比从 2020年之前的 50%提高到 60%、“*工匠”与先进生产者全部从产业工人中产生。

　五 是广泛宣传产业工人劳模。开展“云课堂”劳模宣讲活动 5 期、组织订单式劳模宣讲 32 场次，在媒体刊发产业工人的先进事迹 223 篇。建立以创新者名字命名技术创新成果和先进操作法制度，让产业工人有地位、受尊重，增强产业工人的荣誉感。

　（二）创新职业发展机制，让产业工人有前途

　一是拓展产业工人发展通道。公司打破管理、工程技术岗位与生产操作岗位之间的身份壁垒，改革人事管理体制和薪酬激励办法，修订了高技能人才选拔任用、待遇、表彰奖励等制度143 项，为产业工人设计了担任基层车间内设机构负责人、担任首席工程师（首席技师）、“阶梯型”晋升技术等级、通过技能竞赛破格晋升技术等级、获得省劳模及享受省级政府特殊津贴以上荣誉破格晋升技术等级等 5 条职业发展通路。2020 年，1347

　 3 名产业工人晋升技能等级；3 名业绩突出、现场管理能力强的一线产业工人提拔为基层车间内设机构负责人，23 名一线工人分别担任主管工程师、首席工程师和高级工程师。

　二是鼓励产业工人创新创效。推行科技创新成果和专利利润分成办法，提取专利对外营销净利润的 20%奖励发明人员。将职工创新成果对外交易获得的 265 万元利润，全部用于奖励成果创造人；推出“揭榜挂帅”选聘科研课题负责人制度，不论门槛、不问身份。截至目前，1081 名一线工人参与科研攻关项目 235 个，全部享受项目津贴；探索建立高技能人才科技成果入股机制，筹备以产业工人科技成果入股的方式成立合资公司。

　三是树立技能导向激励机制。给予获得“中华技能大奖”“*工匠”和“ 省技术能手”的产业工人每人 2-10 万元的一次性奖励。

　（三）强化收入待遇保障，让产业工人有幸福感

　一是持续提升一线产业工人薪酬与高技能人才待遇。设置井下津贴、高温津贴，绩效和岗位工资向一线产业工人岗位倾斜、向艰苦岗位倾斜、向技能等级高的职位倾斜，产业工人薪酬增长率连续 3 年超过 13%，增资幅度超过全员平均数。对技师及以上技能等级的产业工人每月分别给予 500、1000 至 2000 元的高技能人才津贴。

　二是持续加强安全生产和职业健康工作，全年支付人身保险费用921.13万元。全面提高产业工人福利待遇，全年使用福利费用 1.86 亿元。深入实施职工健康工程，全年开展体检 20749 人次，举办健康讲座 230 场次。为在岗职工购买了“百万保障”补充医疗保险，将职工大病帮扶金额最高提升至100 万元。

　三是充分运用“*云社区”等新媒体平台，畅通产业

　 4 工人表达诉求通道。截至目前，“云社区”累计访问量达 452 万次，使用 2.43 万人（次）。

　二、构建素质提升工作体系，产业工人素质取得新提高

　（一）构建职业培训工作体系，在培训中提素赋能

　公司坚持不断完善产业工人技能评价制度和公司、厂矿、车间三级培训制度，科学制定各层级培训计划，强化校企合作与网络课程开发，积极推进实训基地建设，完善工作流程，构建了在岗、在线、在校培训和外出研修、与高职院校协同发力的职业教育培训体系，为产业工人提素赋能创造条件。2020 年，公司集中培训产业工人 11200 人次，网络安全教育和在线课程培训26000 人次，培养“一专多能”复合型人才 1000 人次。

　（二）构建劳动竞赛工作体系，在实践中增强本领

　公司始终将劳动竞赛作为组织动员职工群众在生产经营工作中建功立业、促进企业发展的有效途径，以充分调动广大产业工人劳动热情、提升公司经济技术指标、降本增效为主要目的，积极拓展劳动竞赛新路径、新办法和新机制，形成“党委领导、行政主导、工会运作、部门配合、党政工齐抓共管”的工作格局，通过制定劳动竞赛方案、分解竞赛指标、逐级签订竞赛协议、加大考核奖励力度等措施，使竞赛活动有章可循、干有目标、过程受控。竞赛坚持全员化、常态化、团队化的方式，扩大覆盖面、提高参与度，有效激发了蕴藏在产业工人队伍中的巨大劳动热情和创造潜能，有力促进了公司提质增效、转型升级目标任务的完成。2020 年开展了 33 项公司级劳动竞

　 5 赛、92 项厂（矿）级劳动竞赛，2 万人次在劳动竞赛中增强了工作本领。

　（三）构建技能竞赛工作体系，在竞技中增长技能

　公司不断创新产业工人培养培训、评价选拔、激励使用机制，畅通产业工人成长成才渠道。以开展技能培训、岗位练兵、技术比武活动为抓手，构建了“培训、比赛、奖励、晋级”四位一体的技能竞赛工作体系，激励广大产业工人在技能竞赛中强化学技练艺意识、提高学技练艺热情。公司各级工会组织充分发挥工会大学校作用，以提升技术能力为目标，每两年举办一届万名职工大比武活动，结合不同岗位实际，采取导师带徒、“每日一题”“每周一课”“滚动练兵”、团队对抗赛等多种形式，鼓励产业工人干学结合、学练结合、练比结合，全面提升技能素质。2020 年，公司举办省级以上技能比赛工种33 个，12000 人次在技能竞赛中增长了技能水平。

　（四）构建职工技术创新工作体系，在实践中提升创新能力

　公司坚持践行“人人参与创新、时时都在创新、处处体现创新”的职工创新理念，建立了“搭平台、建机制、加动力”创新工作机制，规范了创新成果“五步法”总结标准，健全劳模创新工作室“六有”标准，构建了创新成果征集、评审、奖励和推广评价的职工技术创新工作体系。不断完善职工技术创新活动方式，广泛吸收一线工人参与重大科研项目，为产业工人开展技术创新提供良好的服务保障。2020 年，产业工人取得技术创新成果 1916 项、先进操作法 237 项、合理化建议 3861 条；参与

　 6 公司科研立项 127 项，万人发明专利拥有量达到 87.8 件。通过参与技术研发和技术创新，18000 人次一线工人在创新实践中提升了创新能力。

　（五）构建班组建设工作体系， 在管理中提升素质

　强化班组建设是带动产业工人在班组实践中提升素质的重要手段。公司构建了工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化的班组建设工作体系，围绕基础管理、安全生产管理、成本管理、民主管理、思想政治工作和管理创新等方面，扎实推进阿米巴管理模式进班组进岗位、“五型”班组建设和班组标准化管理等工作，夯实了班组的管理基础，营造了民主和谐的氛围，促进了安全文明生产，提升了生产经营业绩，增强了班组的凝聚力、向心力和战斗力，使班组建设更加符合公司高质量发展的需要，714 个班组的2 万多名一线产业工人在班组建设管理实践中提升了素质。

　随着改革工作的步步推进，我们越发体会到，产改工作是夯实党的执政基础的有力抓手，是一项立足现实、事关未来的系统工程和长远任务，必须树牢长期作战的思想、持之以恒的持续推进。下一步，集团公司将认真学习贯彻习近平总书记对国有企业重要指示精神，全面贯彻落实此次会议精神，不断完善推进产业工人队伍建设改革的常态化、长效化工作机制，持之以恒的推进产业工人队伍建设改革工作，总结推出更多体现**特色、符合**实际的创新举措，为公司建成世界一流企业提供有力保障，为产业工人队伍建设改革工作提供“**样板”。

推荐访问:产业工人 队伍建设 材料 交流