2022年度写材料到底好不好
下面是小编为大家整理的2022年度写材料到底好不好,供大家参考。
写材料到底好不好?
现在很多人只要一提“写材料”三个字,就很快能与“吃苦、受累、遭罪”等词汇挂钩,也就自然而然谢绝了这份工作。其实,这是对“写材料”的偏见。那么,写材料到底好不好呢?
一、这是一项基本的生存技能。对于机关单位的人员来讲,“提笔能写”是一项最基本的生存技能。哪怕不是专门从事文字材料工作的岗位,也经常面对不少需要“写”的东西,比如,写份思想小结,制定个工作计划,撰写份调研报告,年终的工作总结以及各类发言材料,“不写”这种状态在机关单位基本是无法避免的。而且,现在在机关中,有一种现象,无论职务高低,只要挂上“领导”的头衔,都基本不会再亲自动笔写东西,都安排下属来代写,如果领导交予一项需要“写”的工作任务,自己却难以胜任,恐怕也很难留下好的印象。现在不少领导同志也都把“能写、会写”作为衡量一名合格党办人的标准。因此,“提笔能写”已经成为在机关生存的一项必备技能。
二、这是一部可以攀登的梯子。在机关,能写文字是项基本素质,但是“能写好、写出彩、写到领导心里”却是个技术活,不是人人都能做到的。也正因如此,导致能写“好材料”的人十分稀缺,而且是各级都很稀缺。这对于能写“好材料”的人来讲,是一个天大的机遇,正是因为各级都缺人,所以很多上级部门都在下级寻找他们心中的“合适人选”。相比较党办里或者政研系统内部其他岗位来讲,会写“好材料”的人是最容易被上级发现而调走的。所以,会写“好材料”就像一部梯子,可以助你攀登。
三、这是一面可以指挥的旗帜。一方面,文字材料往往被要求要有指导性、针对性和可行性,同时还要有站位、有思想、有标准,既要接天气、又要接地气,既要指导性、更要可行性,这是因为文字材料,往上承接的是中央和上级精神,往下立足的是本地实际开展工作,中间体现的是本级领导的执政理念,所以,文字材料是要指导全局工作开展的,因此,既是“风向标”,又是“指挥棒”。具体来讲,我们写的文字,有的是规范性红头文件,下发到各级单位,指导工作开展;
有的是领导讲话,针对某项或全局工作提出要求。无论是哪种,文字就是一支旗,笔头往哪里挥,全局的重心就往哪里倾,这是其他任何工作无法比拟的,所以,文字材料一旦经领导认可,就是“指挥棒”。另一方面,现在各级都倡导精文简会,文字的拿捏更能体现一个地方的文风、会风和党风、政风,这也是文字是“旗帜”的重要佐证。
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