党建类写作提纲30例（三）（范文推荐）

发布时间：2022-07-03 17:40:06 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的党建类写作提纲30例（三）（范文推荐）,供大家参考。

党建类写作提纲30例（三）（范文推荐）

党建类写作提纲30例（三）

1.“三坚持三提升”激励基层干部助力乡村振兴

坚持扣短板、强培训，提升干部服务力。

坚持重关怀、多激励，提升干部内动力。

坚持严管理、正作风，提升干部公信力。

2.红物业“小针”绣出社区治理“大图”

精心研判，织密“组织网”。

精细服务，架起“连心桥”。

精准问效，用好“指挥棒”。

3.“四个突出”助推公务员平时考核提质增效

突出求精求细，科学设置考核指标。

突出多元立体，多样设置评价主体。

突出易行易考，灵活设置考核模式。

突出引航领向，注重考核结果运用。

4.用好用活“三项机制”激发干部担当动力

鲜明导向“促作为”，让干部在一线培养、从一线成长。

双考联动“练真功”，让选出来的干部组织放心、群众满意。

多维关爱“解后忧”，让担当者干得舒心、拼得安心。

5.督考联动营造“比学赶超”良好氛围

一是聚焦体系设置，突出考核牵引。

二是优化督查方式，找准解决方向。

三是强化结果运用，激发干事动力。

6.“三项举措”提升党内关怀激励实效

强化激励，以政治关怀鼓舞人心。

分层施策，以精准服务凝聚人心。

健全机制，以特殊关爱温暖人心。

7.强化正向激励激发担当有为

建立健全工作机制，释放三项机制效应。

持续夯实激励链条，强化激励担当作为。

落实推进严管厚爱，营造干事创业氛围。

推动实施“墩苗工程”，加大干部培养使用。

8.搭建“四大载体”助推人才集聚

一是建立“两单四库”实行精准引才。

二是开展“三百三进”实行常态引才。

三是依托“人才项目”实行柔性引才。

四是举办“创业大赛”实行以赛引才。

9.激活“银发”力量推动离退休干部融入大局发挥余热

全覆盖摸底，精准建库聚英才。

全领域动员，精细服务当表率。

全方位宣传，精心策划展形象。

10.“三单四评五环”提升党建述职评议考核实效

“三单”述，直击履职要点。

“四方”评，考准履职实绩。

“五环”考，催生履职动力。

11.“四维”工作法做好乡镇领导班子换届研判

多维察，确保基础信息实。

多维考，确保信息来源广。

多维比，确保分析研判准。

多维判，确保班子配备优。

12.“换届路线图”为乡镇换届精准“导航”

突出全面统筹，强化预判。

突出关键环节，强化规范。

突出调度督查，强化实效。

13.“精准发力”迸发干事创业精气神

大张旗鼓使用发展干将，为苦干实干者“摇旗呐喊”。

健全机制保护改革闯将，为探索创新者“撑腰鼓劲”。

四重一线培育热血小将，为年轻有为者“架梯搭台”。

接续用劲压担攻坚老将，为奋斗担当者“提劲加油”。

14.“四个注重”锻造高素质专业化公务员队伍

注重岗位需求，积蓄源头活水。

注重抓实培养，提升专业能力。

注重从严管理，完善考核体系。

注重关心关爱，激发整体活力。

15.“三聚焦”夯实基层党建工作基础

聚焦固本强基，筑牢基层党组织“战斗堡垒”。

聚焦严管厚爱，激发村干部队伍“一池春水”。

聚焦主责主业，推动高质量发展“落地生根”。

16.“三个到位”激发党员队伍活力

发展准入把关到位，持续优化党员队伍结构。

教育培训实施到位，不断增强党员政治素养。

党内关爱推进到位，有效突出党员荣誉归属。

17.优化干部考察机制推动干部实干担当

精心“对焦”，“五评”动态识别。

精细“构图”，“三访”甄别印证。

精准“成像”，“一研判”科学评定。

18.“双18条”考准考实干部政治素质

一是定标准，班子个人齐对标。

二是常态查，政治体检全覆盖。

三是树导向，政治建设严要求。

19.推行政治“双员”制度提升政治监督质效

政治“辅导员”聚焦干部政治素能提升。

政治“监督员”聚焦干部政治表现监测。

20.“四度联考”把好干部选任质量关

公示测评考实绩“认可度”。

访邻谈友考道德“遵守度”。

倾听民意考群众“满意度”。

联合会审考勤廉“履行度”。

21.党建引领为社区治理增能提效

优化设置，推动组织覆盖到底到边。

充实队伍，推动社区服务落细落实。

健全机制，推动履职担当创新创优。

22.深化“三项机制”效应营造履职尽责干事氛围

构建年轻干部墩苗培养体系，用活“孵化器”。

彰显激励关怀正面效应，用准“导航仪”。

提高适应发展的专业本领，用对“风向标”。

23.画好党建引领社区治理“同心圆”

坚持“双网融合”，让组织体系更加顺畅。

突出共建共享，让服务治理更加精准。

强化基础投入，让工作保障更加有力。

24.突出问题导向强化干部“八小时外”监督

明清单划定“警戒线”，破解监督边界“模糊不清”问题。

强联动织密“监督网”，破解监督过程“通道不畅”问题。

深研判建立“信息库”，破解监督结果“运用不足”问题。

25.“三发力三强化”迸发“三项机制”政策效应

在健全考核制度上发力，强化好“风向标”实效。

在运用考核结果上发力，强化好“助推器”作用。

在选树先进典型上发力，强化好“导航仪”功能。

26.四措并举促进干部监督提质增效

一是推进学习覆盖，营造良好氛围。

二是强化制度建设，织密制度笼子。

三是拓宽监督范围，丰富监督方式。

四是强化责任落实，提升监管效能。

27.运用“三分法”开展领导干部平时考核

分层次评比，亮明“进度差”。

分类别打分，注重“科学化”。

分等次奖惩，鼓励“实干家”。

28.聚焦功能提升建强村级“三色”阵地

聚焦政治功能提升，凸显党建红色元素。

聚焦服务功能提升，畅通办事绿色通道。

聚焦富民功能提升，打造致富金色大厅。

29.从严把握换届试点村（社区）党组织候选人预备人选确定工作

严格标准要求，全面优化结构。

严把程序步骤，抓牢关键环节。

严肃工作纪律，强化监督检查

30.强化三项举措做实干部政治监督

建立“政治档案”，画准政治素质“全身像”。

实行“工作季报”，验准政治担当“成绩单”。

延伸“监督触角”，架起政治纪律“探照灯”。