领导干部述职报告例文（范文推荐）

下面是小编为大家整理的领导干部述职报告例文（范文推荐）,供大家参考。

　领导干部述职报告范文【精选五篇】

　领导干部，始终保持了谦虚谨慎的工作态度和高昂的工作热情，能够“耐得住清贫、守得住寂寞”，起到了一个党员干部应有的示范带头作用。下面给大家分享一下关于领导干部述职报告，希望对大家有帮助

　 领导干部述职报告 1

　 人事干部 2012 年度工作总结 2012 年我在局领导、各位同事的关心、帮助、支持下，认真履行岗位职责，较好完成了各项工作任务。在此向各位领导、同事表示衷心感谢!现作个人工作总结。

　 一、认真学习，努力提高自身修养一是积极参加各项政治学习。认真学习十七届五中全会精神、人事干部四项监督制度。二是学习体育业务知识。通过参与市运会、乒超联赛服务等工作，学习到了许多体育业务知识。三是学习相关业务政策。

　 二、立足本岗，努力提高履职能力一是在全局开展“创先争优”暨党员作风建设年活动。

　 对学习实践活动中安排的 37 个整改项目，短期整改目标已全部实现，长期目标已按时限要求基本完成。在局党委领导下，抓好制度建设工作，进一步健全完善了 18 项制度机制。

　 二是人事劳资工作。1、全年完成机关和事业单位人员正常工资晋升、职务工资调整工作;2、招聘录用马斗斗等 1 名同志进入区社会体育管理中心管理岗位工作，办理了张胜元、王毅虹、

　景永生、韩永保、杨增胜等 5 名同志的退休手续。3、协助办理祁长海副局长调入我局工作的全部手续。

　 三是住房补贴工作。按照区住房补贴领导小组工作部署完成阶段性工作。截止目前，全局共计 103 人住房补贴材料已上报待批，其中申请无房补贴 19 人，差额补贴 84 人 四是干部选拔培养。一是按照局党委工作部署，严格按照组织程序，依照政策办事，依法办事，年内选拔任用机关副科级领导干部 2 人、副主任科员 3 人，进一步优化了中层干部年龄结构和层次。二是为来我局挂职副局长的中国人民大学体育部团工委书记郭锡山同志做好服务保障工作，并对其挂职期间的表现作出组织鉴定。

　 五是职工教育工作。一是认真做好专业技术人员的教育管理工作，专业技术人员年内全部达到了规定的 72 学时。

　 二是加强机关公务员、事业单位管理人员的继续教育培训。

　 组织学习了《建设低碳城市，实现可持续发展》等讲座培训，机关公务员全部达到了规定的 96 学时。除此之外，党办还督促、协助局领导完成了 40 个学时的干部网上在线学习。

　 六是__老干部、工会工作。一是落实区委__作精神，做好__象的政策宣讲、情感沟通工作。二是落实区委老干部工作精神，组织老干部体检 1 次、老干部读书班 1 次，集中政治学习活动 2次，“两节”期间组织老干部茶话会，向老干部沟通情况、宣传政策，此外，积极帮助老干部鄂守谦夫妇入住牛街敬老院，办理

　相关手续。协助办理了离退休老干部活动证。工会工作主要体现为职工办实事，组织开展了纪念“三八节”100 周年女职工趣味运动会。

　 七是党风廉政建设。一是加强廉政学习，组织党员领导干部学习中央和市、区委相关文件，认真学习了党的十七届 五中全会关于党风廉政建设的会议精神，以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。二是党委与各基层支部签订了党风廉政建设责任书，明确责任。三坚持领导干部个人重大事项报告制度，按时上报处级领导干部收受礼品登记表，个人收入申报表，党员领导干部个人事项报告书。三是坚持做好党务公开，对处级领导年度工作任务进行公示。四是组织党员、积极分子 160余人次观看廉政教育影片《老百姓是天》《沈浩同志先进事迹报告会》、。

　 八是残疾人按比例就业。按照区残联要求，完成体育局 2010年度按比例安置残疾人工作。共申报 4 名残疾人就业，免交安置费 8 万余元，并获残疾人岗位补贴 3000 元。

　 。

　 九是机要文件管理细致严谨。截止到 11 月，全年收到中央及北京市文件 31 件，区内文件 112 件，以上文件都得到了妥善的管理。

　 十是其他工作。开展对全局的困难党员、老党员进行送温暖慰问活动，全局共计发放慰问金 12000 元，走访慰问老党员、困

　难党员共计 16 人，参与慰问的干部达 30 多人次。

　 一是陪同区委领导慰问北京市困难党员帮扶对象景永生同志，了解该党员的生活和工作情况，送去慰问金 5000 元以及生活必需品。二是局党政班子成员与工作人员分别入门走访慰问了李端元等 7 名离退休老干部，送去慰问金 3500 元，慰问生活困难的党员 1 名，送去慰问金 1000 元。三是各基 层单位的党组织、行政班子极响应党委号召，在元旦、春节来临之际，区少儿体校、区社会体育管理中心、区体育场馆管理中心、宣武体育宫等 4 家单位在党支部书记的带领下分别对本单位的困难党员、老党员共 9 人进行了上门走访慰问，发放慰问金 2500元和一些生活必需品。四是组织开展“博爱在京城”捐款活动中，全局各部门、单位积极响应，全局共捐款 3375 元。五是积极参与乒超联赛，坚守岗位，认真履行岗位职责，圆满完成了宣武赛区的全部比赛的保障、服务任务。六是较好完成了党员统计报表、工资报表、干部报表、公务员报表、职工教育报表、收入情况报表等类报表以及组织机构年审上报工作。七是加强党费管理，认真进行党费缴纳核定，做到账账相符、账实相符。

　 三、今后努力方向 2010 年根据中央、市委的总体部署，宣武、西城实施区划调整合并为新西城，体育局成为新西城体育局。作为新西城体育局的一名党员，要努力争做区划调整的宣传者、实践者和推动者，加速推进思想融合、感情融合、资源融合和工作融合。要牢固树立“一盘棋”思想意识，在思想认识上一致，

　在行动工作中协调统一。为新西城体育事业又好又快的发展，贡献自己的力量。

　 领导干部述职报告 2

　 尊敬的局领导党委，组织部领导，全体同仁：

　 请允许我代表学校领导干部将一年来所做的工作做以汇报，敬请各位考核!

　 一、加强党建工作，保证党政工作目标顺利完成。

　 1、学校党政工作目标为“创品牌学校，办一流教育，树全区旗帜，与外区市同类学校并轨发展”为此目标达成。

　 学校党政领导站在可持续发展的高度，坚持以人为本的思想，确立了五同五互意识，即“党政同心、目标同向、风险同担、工作同步、指标同保”及“互尊、互容，互学、互补、互让”。强化班子成员以此为准绳，严格自律团结合作，勇于创新，锐意进取。

　 2.学校每周一班子会在全体党员干部汇报完工作及安排好学校每周中心工作之后，由校长强化班子成员及中层以干部建设指导性推荐，力求班子成员起到模范带头作用，尊上护下懂规矩(尊上司)讲礼仪(护下属)工作分工合作，补台不拆台，到位而不越位，身先士卒带领分管下层尽心尽力做好本职工作，顾大局识大体，以正直示范为己任维护师生公正权益及公平利益，不断加强自身学习修养，终身学习化思想提高自己理论水准。从而提高解决问题潜力。树立挑战困难信心进而到达不约而同，不怒自威，

　不言而喻三个管理境界。

　 3.定期召开民主生活会

　 勇于开展批评与自我批评，每学期一次民主生活会，党员干部能以落实科学发展观为主线，勇于剖析自己在工作中不足以及滞后思想，狭隘的偏激，取长补短，集思广益，使自己在以后工作中有更大绩效。限度发挥了学校发展中的领导潜力和管理作用。

　 4.在贯彻落实“深入学习科学发展观”实践活动中，书记率先垂范。

　 制定了此项工作实施方案工作部署，召开了全体党员会议，有计划有步骤安排学习任务，随时召开总结会。按阶段指挥实施，在区组织部局副书记抽检中获得极高评价。

　 全体党员在一线教学中用心做好常规工作。利用午休，下班，双休日开展奉献，智力扶贫，经济扶贫工作，使部分学困生，厌学生回到群众中，增强了学习自信心和克服坏习惯的自制力。

　 5.工会活动有声有色。

　 工会主席想群众之所想，急职工之所急。教工之家丰富而温馨。在全区迎国庆会操表演中精心组织，荣获全区中小学二等奖，在局工会举办的踢毽球，跳绳，班主任定点投篮比赛获中学组第一名。

　 在学校日常工作中。为教师购买毽球，羽毛球，为各组配置足篮球，乒乓球。在师生趣味运动会中举办了拔河比赛，接力赛等活动。在教师家庭出现婚丧嫁娶事情中。学校领导都能及时到

　位送去关爱。

　 6.共青团工作有声有色。

　 团委书记能根据每个节日特点组织师生开展书画展，优秀文章评比展。负责主办育才学报，校园之声广播，学生入团培训等工作。在学校工作中起到先锋带头作用。

　 二、围绕工作思路所做工作及措施

　 学校工作思路即办学特色是以科学精细化管理为龙头，促进师生身心健康发展，全面提高教育质量，为此我们采取相应措施做了以下工作：

　 1、以科学管理为先导，精确细化

　 每学期学校工作安排重点之一是开好四会“教导例会，总务例会，班主任会，各个组长会”学校领导本着有秩序，有潜力，多参与共同管理的意图，严格要求实验室，图书室，校医室，印刷室，总务后勤人员，各个班主任及教研组长，备课组长，工会组长，学年组长，分工明确，各司其责，并赋予参与教学管理权力和义务。从而拓宽管理空间，增强参与意识，细化管理范围。学校如一艘平稳巨轮经得住风浪挑战，乘风破浪，快速发展。

　 细化常规检查。学校每周要对教学常规涉略各项进行准确检查。表扬优秀鼓励后进。其中超多工作在分管校长及教导处主任干事并肩合作下能够及时透明，维护了教师工作公平性。极大调动教师工作用心性为学校教育质量提高起到保障作用。

　 (1)干群集备制。

　即干部包学科、学年，和备课组一齐群众备课(每周一次)。备课围绕知识目标达成，技能目标构成，情感目标完成三个方面。备教学思路教会学生分析解决问题的契入点;备教学流程，转化成学生学习潜力;以情感目标为纽带，促进前两个目标实现。

　 (2)教师培训制

　 我校教师培训目标：“潜力强会创新，业务精勤研修，爱心浓多奉献，师德高塑英才”。学校利用周三下午对教师进行培训。借鉴魏书生__教育，周泓的赏识教育，董进宇的亲子教育，孙云晓的心理教育，卢家楣情感教育，刘京海的成功教育，采取观看光盘，阅读事迹材料，校长宣讲等方式，开拓教师思路更新观念，以现代化理念转化教学模式，把握新课程改革的脉路，培养更多的优秀__人和建设者。

　 在寒暑假，长假，双休日中，为教师留作业，指导教师阅读相关书籍，经过一段时间培训，教师自学习惯得到养成，研讨氛围得到加强。从而到达了学以立德提高境界，学以增智开阔眼界，学以致用改造世界三个层次。师资水平发展是学校打造品牌的生力军。

　 (3)校长的走课制。

　 周五调研课做为学校的负责人，对主体干部及相关管理人员提出听评课，检查要求，自己也责无旁贷。管理是一种示范是一种行动。每一天在处理好校内外工作后坚持每一天听 3——5 名同志课。

　走课制即听同学科每名教师 15 分钟左右，看教学进度重难点处理是否统一，看预习作业是否充分有度，看检复密度是否丰富多彩;看授课是否游刃有余，看学生状态是否兴趣盎然……。听后对教师的课予以点评，指导，鼓励，以管理者融入教师的热情，双赢相长，相得益彰。

　 每到周五听课后检查干部的集备记录，听课记录，教研组长听课记录(抽查)找部分组长座谈，了解教师思想状况，对学校合理化推荐及时调整工作偏差，多采取亲民政策，使教师心悦乐服地工作。

　 (4)学生就餐安全监管制。

　 学校干部和学年组长在错时就餐时分两次接送看管学生注意车辆输通，保证学生安全，礼貌有序就餐，学校干部坐在门口，然后是教师，里面是学生。集备晚了，干部教师对冷凉的饭菜从不计较。体现出管理是一种精神的情怀。

　 2.促进师生身心和谐发展

　 (1)学校创办了“育才学报”“校园之声广播”班报，墙报等栏目，涵盖了感恩教育，心理教育。

　 教师传承知识同时用智慧钥匙解开学生心灵之锁，从而，心平气和以阳光心态塑造阳光人生。

　 (2)心理咨询室。随时指导学生青春期谜朦。

　 正确珍惜友谊，集中精力学习，摒弃早恋，网恋，自私狭隘，以健全人格，张扬个性品质。

　(3)丰富多彩的第二课堂活动。

　 体育课，大课间是学生强身健体，培养欣赏美，鉴赏美的主阵地，为学生学习带来兴趣和快意。

　 (4)以情感教育为纽带，促进学生和谐发展。

　 时下校园暴力事件在园内外各个层次校园中常有发生，心态失衡，意识偏激，情感丧失，道德沦丧是校园暴力的主要方面。初中时代是青春期发展的重要时期。

　 因此，引导教师以情感纽带掌控学生心理，在校报校长论道栏目中指出了教师处理课堂行为问题几点推荐。以尊重平等对待学生，到达连而不接，合而不流境界，顺势纠偏，师生真正成为良师益友。

　 (5)校长每月一次教师会，学生座谈会从职责感，使命感角度论谈施恩教育(情感培养)爱心教育(相容性)从而到达醍醐灌顶的领域。

　 3.全面提高教育质量，即取得成效

　 (1)学校经过一年来艰辛努力，荣获了省优秀科研群众;省教育情报研讨先进群众，市行检先进群众，区关委先进工作单位等光荣称号。在承办局党代会工作中得到好评。

　 (2)教师方面，我校__老师被评为全国优秀班主任，__老师为省科研骨干，__老师被评为市道德模范标兵，__老师被评为优秀青年教师，__等 6 名同志获区荣誉。

　 (3)学生方面，__获奥赛一等奖，__同学国画作品获国家奖

　项，尹航被评为十佳女孩。

　 (4)教育质量方面，我校在几次模拟考试及期中考试成绩一向名列前茅。七年 6 班的__为全区期中考试头名状元。

　 三、存在问题

　 1.思想有待进一步解放，观念有待进一步更新。

　 我们将不断完善工作机制，克服教师高原瓶颈现象，使教师淡泊名利，志存高远，使奉献成为一种习惯，助人成为一种风尚，育人是一种职责，爱心是一种光泽，使教师思想...

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