人社局局长个人述职报告范文（完整文档）

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　 人社局局长个人述职报告模板 ? ?

　【篇一】

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　尊敬的领导：

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　20xx 年，在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下，我们坚持“民生为本、人才优先”的发展理念，突出为民、务实、勤廉、公正、高效的服务宗旨，履职尽责，真抓实干，全面完成各项目标任务。下面，我代表局领导班子作年度工作述职报告，请予评议。

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　一、真抓实干，圆满完成目标任务 ? ?

　(一)精准发力，大力促进就业创业。

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　一是扎实开展就业服务工作。全年共举办 26 次“春风行动暨精准扶贫送岗”招聘会，组织 123 家企业进场招聘，提供就业岗位 1.5 万个，发放各类宣传资料和“春风卡”近10 万份，求职应聘人员达 x 万人次，其中本地就业人数达 x万人。举办“高校毕业生就业服务月活动”，在工业园区搭建招工平台，广泛邀请缺工企业参与，为广大毕业生提供就业服务。全年累计服务企业招工 x 人。

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　二是深入推进创新创业行动。全年共发放创业担保贷款x 万，扶持创业 x 人，带动 x 就业。投资 x 万元，使用面积近 x 平方米的创客家园(大学生创业孵化基地)建成并投入使用，目前已入驻 17 家创业团队。成立创业服务专家指导团，为大学生创业咨询、培训、指导、推介、评审、跟踪、监督等做好相关服务工作。其中汇特奇(湖北汇特奇商贸有限公司)是由 xx 县大学生联合会组建的电商创业实体，充分发挥“移动互联网+社团组织网+人脉资源网+亲情友情网+产品营销网”五位一体的独特优势，为大学生创新创业引领示范。积极引导返乡人员回乡创业，在土地流转、租赁等方面与相关部门积极协调沟通为创业者解决实际问题，全年返乡创业人员已达 231 人。通过促进柳林金三角生态养殖场、柳林旅游公司、谦益农业、湖北衣采诺服饰有限公司，五祖竹制品加工、停前油茶基地等这些返乡企业的创办，带动了大量驻地农村富余劳动力的就业。

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　三是加大实施就业创业培训力度。全年在 16 个乡镇开展不同形式就业创业培训 88 期，共培训 x 人，其中，在柳林注重将培训送到旅游景点和田间地头，有针对性地打造了生态旅游和玫瑰种植等特色培训项目;在五祖、停前、小池结合当地竹园、茶园、临港产业工业园等支柱产业，有计划、有组织地开展特色培训，帮助广大农民实现了“就近就地就业”。

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　四是充分发挥政策扶持作用。及时发放稳岗补贴预防失业，全年共发放稳岗补贴 x 万元，惠及 51 家企业，稳定就业岗位 x 人，开发公益性岗位 x 个，有效地发挥了稳定就业，预防失业的功能。

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　(二)聚焦重点，大力推进社会保险工作。

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　一是抓征缴，扩大覆盖面。全年共征收企业养老保险基金 x 万元;机关事业养老保险基金 x 万元;基本医疗保险基金x万元;失业保险基金x万元;工伤保险基金x万元;生育保险基金 402 万元;各险种合计共征收社会保险费 x 亿元。全县共 x 万城乡居民适龄人员续保缴费 x 万元，适龄人员参保缴费率达 100%。人均缴费额 130 元，顺利完成年度目标任务。

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　二是抓管理，提升服务质效。为 x 余名 80 岁以上企业离退休职工进行了免费体检，通过现场资格认证 1 万余人次，通过 QQ 视频身份认证 x 余人次。为 x 名参保对象、x 名机关事业单位到龄人员办理了退休手续，申报市人社局审批特殊工种和慢性病提前退休 x 人。全年共完成社保卡制止 x 张，其中城乡居民制卡 x 张，城乡居民参保人员信息数据入库准确率达 100%。

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　三是抓支付，促社会稳定。为 x 名企业离退休人员、x

　名乡改人员、x 名机关事业单位退休人员调整了养老金待遇，全年共发放企业职工养老金 x 亿元，机关事业单位养老金 x万元，为 x 名失业人员发放失业保险金 x 万元，支付各类医疗保险报销费用 1.38 亿元。为 x 万城乡居民发放养老金 x亿元，发放率达 100%。

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　四是抓改革，稳步推进社会保险全覆盖。继续在小池和xx 镇周边社区开展失地农民养老保障工作，有序开展全民参保登记试点工作，顺利完成城乡居民医疗保险人员、机构整合工作，启动机关事业单位养老保险并轨工作，目前已完成115 家机关事业单位进行了新机保预登记工作。

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　(三)激发活力，大力做好人事人才工作。

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　一是人事人才引进工作顺利进行。全年共招录公务员 x名，招聘事业单位工作人员 x 名，申报并审批 16 名“三支一扶”高校毕业生来梅服务，招引 x 名高校大学生来梅参加实习实训。先后组织参与了县纪委、县委办、县政府办遴选11 名工作人员的笔试、面试及考核工作。

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　二是机关事业单位人事管理进一步规范。顺利完成全县公务员职级并行工作，其中晋升副科级 x 人，正科级 x 人，副处级 x 人，正处级 7 人，合计晋升 x 人，并全部落实待遇，此项工作的完成率走在全市前列。对全县 16 个部门 x 家事

　业单位的 x 人进行了岗位异动认定，继续开展机关事业单位“吃空饷”和停薪留职集中治理工作，清理单位“吃空饷”9 家，追回资金 x 万元并全部上交国库。

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　三是技能鉴定和职称管理严谨有序。全年共组织机关事业单位工人技术等级培训、考试 91 人次，专业技术人员计算机报名、培训、考试 114 人次，专业技术人员继续教育公需科目考试 x 人。鉴定中级工 x 人，初级工 x 人，大力实施“黄冈工匠”培养计划，申报黄冈市拔尖人才培养 8 人，黄冈市名匠培养 3 人，技能能手 7 人，技能大师 1 人。组织评审各系列初级专业技术职称 355 名，申报推荐中有专业技术职称 x 人，高级职称 x 人，推荐 20 名有深厚实践经验的专家为省高评委入库人选。

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　四是工资福利政策调整顺利推进。根据省市要求，全年共完成 5 次大范围调资工作，涉及全县 103 家机关事业单位x 人。同时，按 12%的标准代扣代存单位养老保险和职业年金，其中属财政供给对象代扣代存 1 亿 7 千万元。为 68 名调动工作人员及时办理了工资关系转移手续。

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　五是人事人才档案管理严格规范。严格按操作规程接收大学生档案和流动人员档案 x 余份，完成了全县 x 余名科以下干部档案的改版升级和“三龄两历”专审工作，出台《档案管理制度》，档案使用管理进一步规范。

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　六是军转工作稳定。全县 170 名企业军转干部、23 名自主择业军转干部没有到省赴京上访现象。

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　(四)履职尽责，大力服务县委县政府中心工作。

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　一是积极参与精准扶贫工作。组织精准扶贫结对包保干部先后 9 次进村入户，春节期间，局组织包保干部为每名对象户送大米、食用油等生活物资，为结对帮扶的刘佐乡石流港村、梅祠堂村捐赠帮扶资金 5 万元。开展精准扶贫对象就业培训需求摸底工作，组织“点菜式”精准扶贫实用技术培训 x 人，有 x 人通过培训走上工作岗位。落实精准扶贫奖励政策，对带动 x 名扶贫对象就业的 x 家农家乐发放补贴 x 万元。

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　二是积极参与“四大行动”。除自身承担的创新创业行动任务外，我局还积极参与服务企业、项目建设、招商引资行动，及时组建各行动专班，明确责任目标。先后 10 多次深入东方江锦、弘越机械 2 家联系帮扶企业调查了解生产经营情况，努力帮助企业克服困难，顺利完成小池就业和社会保障服务大楼建设项目的主体施工任务。

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　三是积极参与抗洪抢险。组建 53 人的抗洪抢险党员突击队积极参与抗洪抢险战斗，全系统先后有 x 余人次参与突

　击抢险、巡堤查险、生产自救工作，排除大小险情 10 余次，为灾区捐款 11 万余元。结合灾后重建为受灾群众举办了两场送岗下乡活动。组织 20 多家企业参与招聘，为求职者提供就业岗位 x 多个。

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　四是积极参与城管会战工作。每月开展一次党员干部进社区活动，帮助东山社区进行卫生大扫除，宣传政策法规，出资 5 万元帮扶蔡枫树社区和东山社区开展先进社区创建活动。

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　五是认真办理“两会”议提案。20xx 年度，我局坚持做到思想上高度重视，态度上积极主动，行动上切实有效，程序上规范合理，时间上及早安排，真正把议提案办理工作作为全局工作的重点，确保承办的 3 件县人大建议和 14 件政协提案办结率、与代表委员见面率、对答复的满意率 3 个百分百。

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　二、压实责任，全面推进从严治党 ? ?

　(一)以“三个清单”为核心，夯实党建责任。年初，局党组与各党委委员、各支部签订了党建工作目标责任状，落实了党建工作主体责任清单、党建任务清单和考核清单，把全面从严治党工作进行细化、量化、具体化，明确牵头的责任领导、责任单位和股室。坚持从严治党与日常业务工作相

　结合，完善《人社系统综合实绩考评方案》，把党建工作纳入综合考评内容。

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　(二)以“两学一做”为重点，强化宗旨意识。根据上级部署，结合我局工作实际制定了“两学一做”学习教育活动实施方案和责任分工，并建立班子成员联系点，严格按“5+X”模式开展支部主题党日活动和“四讲四有”专题讨论交流活动，邀请了县纪委相关领导和县委党校教师来我局授课，开展了学习党章、准则条例和习总书记系列讲话精神活动，并结合实际开展了学习习总书记在纪念红军长征周年大会上的讲话精神和十九大精神。全年共组织“支部主题党日”28次，组织专题讨论交流活动 4 次，全系统各支部开展“三会一课”、学习培训等党内基本活动 20 次，其中支部大会 2 次，支委会 8 次，上党课 1 次。通过开展系列活动，党员干部的宗旨意识明显增强，党组织凝聚力、号召力和战斗力明显提升。

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　(三)以制度建设为抓手，规范党内生活。先后制订完善了各项规章制度多项，使机关党建工作实现了有章可循。严格落实民主集中制原则，在重大事项决策方面，充分发扬民主作风。根据党费收缴管理标准，严格按规定、按标准收缴党费。严格按照发展党员标准，加大对入党积极分子德、能、勤、绩考评。

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　(四)以配合活动为载体，激发工作动力。组织开展“道德讲堂”，以身边人讲身边事，积极参与全县组织的篮球比赛、乒乓球比赛、微型马拉松比赛等各项活动，进一步激发干部职工工作激情，使干部作风有了明显好转。大力推进“双联”结对共建活动，发动干部职工为贫困对象捐款活动，为帮扶村捐赠生产资金 5 万元。

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　三、从严要求，切实加强党风廉政建设 ? ?

　(一)抓住“牛鼻子”，压实主体责任。年初，我局党组对“两个责任”作出公开承诺，强化“第一责任人”职责，凡重要工作亲自部署、重大事项亲自督办、重点环节亲自协调。在推行失地农民养老保险改革中，坚持政策公开、流程到位，局领导班子带头深入基层宣传政策听取意见，严格操作规程组织实施，得到市、县领导的一致好评。不断完善领导班子工作例会和目标管理等制度，及时研究制定《党风廉政建设和反腐败工作意见及任务分解》，局党组与班子成员，局班子成员与机关股室、下属单位签订《党风廉政建设责任书》，把履行党风廉政建设责任制情况纳入年度目标考核评价体系。局党组每季度听取一次全系统党风廉政建设情况汇报，分析形势，找准问题，落实整改。统筹兼顾党风廉政建设与自身工作的关系，以“两学一做”专项教育活动、党风廉政建设宣教月、五个专项治理为推手，切实促进党风廉政建设和本职工作全面提质增效。

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　(二)筑牢“防火墙”，强化廉政教育。年初，制订党风廉政建设学习教育计划，坚持集中教育与自学、正面教育与警示教育、专题授课与专题讨论等相结合的方式进行，全年共组织集中学习 9 次，各支部自行组织学习都在 10 次以上。在局办公大楼醒目位置张贴廉政文化宣传图，制作黑板报，利用服务大厅电子显示屏宣传党风廉政建设，在潜移默化中传递正能量。开展党风廉政建设“支部主题党日”活动，组织党员干部集中学习新《准则》、新《条例》、《中国*问责条例》等内容。认真组织党风廉政建设宣教月活动，扎实开展警示教育，通过正面宣传和反面典型的警示，教育引导党员干部立德修身、正风肃纪、慎独慎微，做遵纪守法遵章守制的“明白人”、“带头人”。

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　(三)种好“责任田”，强化纪律监督。近年来，我局纪检组认真履行监督责任，建立《领导带班值班制度》、《经办服务大厅管理制度》、《财务管理制度》、《机关食堂管理制度》等一系列规章制度。以履职尽责督促检查“回头看”为契机，不断加强对纪律执行情况和履职尽责情况的监督检查，坚持每半月对全系统执行工作纪律情况进行一次明查暗访，每月下发一期作风纪律情况通报，每半年进行一次党风廉政建设考评，年终进行考核结账。对重点岗位工作人员不定期进行纪律监督，逢重大时间节点对重点人员进行廉政谈话，对局党委重大决策部署和重点推进的工作事项进行全程跟踪监

　督，在深入推进失地农民养老保险、机关事业单位养老保险并轨、创新创业行动、社保基金征缴等重点改革任务中发挥了积极的监督作用。

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　(四)用好“杀手锏”，严肃追责问责。动员千遍，不如问责一次。20xx 年，我局始终以“零容忍”的态度，切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。关键时刻敢于较真碰硬，敢于“亮剑”，不怕得罪人、伤和气，全年共下发纪律检查通报 6 期，对 4 名上班期间工作不在状态的干部职工点名道姓公开曝光，与 2 名长期不在岗的工作人员解除劳动合同关系，针对工作期间服务群众质效不高的问题 4 次约谈二级单位负责人，责令 2 名工作人员作书面检查。

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　一年来，我局虽然为推进 xx 人力资源和社会保障事业发展作出了一些贡献，但与上级的要求、群众的期望还有差距，特别是随着全面深化改革的逐步推进，人社领域改革的重点难点问题较多，我们还存在棘手问题矛盾的化解办法不多，乡镇人社中心的基础设施建设还相对落后，服务民生等相关工作离群众的...

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