银行XX支行党支部书记抓基层党建述职报告2篇（完整）

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　银行 XX 支行党支部书记 2020 年抓基层党建述职报告 今年以来，按照上级行党委及县委、县政府工作部署，以聚精会神抓党建的责任担当和坚定行动，推动全面从严治党在 XX 支行落地生根。全行党员干部以“永争第一、不胜不休”的拼劲，全力以赴抓党建促业务发展，干事创业的精气神大大提振，有力推动了高质量发展。现将情况报告如下：

　一、党建工作开展情况 1. 在履行主体责任和第一责任上着力。始终坚持党建引领，切实履行主体责任和第一责任，把党建工作与业务工作同部署、同研究、同督办、同考核，形成齐抓共管的局面。班子成员认真履行一岗双责，带头落实双重组织生活会制度，开展支部书记讲党课和年度述职，将党建工作与分管业务和条线工作紧密结合，进一步凝聚促进发展的一切力量。支行近三年都是省市分行“先进基层党组织”，是全省建行“十佳县域支行”。支行营业室是XX 金融系统中唯一被中银协评定为四星级网点。

　2. 在激发基层组织新活力上着力。夯实党建阵地，推进“党员之家”建设，建设好党建活动阵地。选优配强基层党支部书记，5 名基层党支部书记中有 3 名年龄在 40 岁左右，密切了网点支部同支行党总支的有机联系。充分发挥党在思想政治工作方面的优势，广泛开展谈心谈话活动和家访，倾听干部员工对支行工作和

　业务发展的意见建议，了解干部员工的思想动态和实际困难，让干部员工始终感受到党组织的关怀。开展优秀党员与年青员工“结对子”活动，实行一对一帮扶，从思想上引导、工作中教带、生活里帮扶，帮助青年员工健康成长、快速成才。近年来，有 2名青年员工光荣加入党组织，17 名青年员工担任网点主管、客户经理和产品经理。

　3. 在抓党建促业务发展上着力。坚持以党建引领发展、以发展检验党建成果，把党建和业务发展深度融合。一是坚持高目标引领。紧扣等级行、KPI 和工资费用等“三大考核”，强管理促发展，存款、中收、资产质量等重点指标要确保完成市分行目标，力争同业第一。截至目前，主要业务指标位居系统内和同业前列，一般性存款日均余额市场占比 34.6％，同业第二；日均新增市场占比 37.9％，同业第一；中收市场份额 49.4％，同业第一。二是扎实推进三大战略。普惠金融方面，XX 普惠金融产业园成功揭牌，向园区 X 家中小微企业投放线下贷款，余额 X 万元，新增 X 万元。住房租赁方面，XX 县保障房系统成功上线，建融家园注册用户新增 X 户。金融科技方面，智慧政务、智慧政法、公益教育、智慧社区、安心养老等平台均实现突破。三是积极开展多方共建。广泛开展银行、企业、政府、税务、人行、银监等多方共建活动。开展主场“银税互动推进会”“农民工实名制信息化监管系统推进会”，进一步深化了银政、银企关系，实现银政党建、发展双赢。

　4. 在充分发展党组织作用上着力。通过“三会一课”、支部

　主题党日等形式开展自学和集中学习讨论，开展向张富清同志先进事迹学习活动，通过交流心得、抒发感悟，激发全行干事创业热潮。夯实工作载体，同步推进“党员之家”和“职工小家”的建设，把“两家”打造成为党风廉政建设工作的重要阵地。支行党总支作为支行的核心，最大限度地发挥战斗堡垒作用，各党支部是是联系员工、组织党员、配合党总支部开展各项活动的突击队，各位党员是分布在全行各个岗位、各部门的先锋队员，广大党员和员工的潜能得到了尽力释放。

　5. 在扎紧制度笼子上着力。认真开展落实中央八项规定精神问题专项整治活动，班子成员下基层开展专题调研，强化对作风建设的监督检查，坚决反对和纠正“四风”问题。严格遵循选人用人制度，落实考察对象党风廉政情况审查，任前征求纪检部门意见。严格落实民主集中制，严格按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，制定完善相关规章制度，加强对领导干部的日常监督管理，积极支持和配合巡视工作，抓好巡视发现问题的核实和整改，持续开展党性党风党纪教育，加强廉洁合规从业教育，开展员工行为排查和三清查，走访信贷客户，开展员工家访，开展案防合规“七个一”活动，扎牢业务发展基础，有力促进了各项工作的落实。

　二、当前存在的问题 回顾 XX 支行一年来的基层党建工作，仍然存在差距和不足：一是责任落实还有不够。在抓党建上还缺乏“一竿子插到底的韧劲，管党治党的责任就很难彻底地落实到最基层。二是政治理论

　及专业知识学习还不够。学习意识不强，学习氛围不浓厚，专业知识的学习存在片面性，综合类的知识涉及较少，综合素质还有待提高。三是解放思想还不够。支行近年业务发展总体情况不错，存在小富即安的思想；资产和负债业务结构不合理，负债业务规模大，资产业务规模较小。工作上执行力较强，但是首创精神还不够。

　三、下步的工作措施 我们将牢固树立抓党建是最大政绩的理念，切实扛起第一责任，把 XX 支行基层党建工作抓得更加富有成效。

　一是下更实功夫从严落实责任。坚决落实支行党总支的主体责任，总支书记的第一责任、班子成员的“一岗双责”，一级抓一级、层层抓落实，把党建工作抓实抓细抓到位。

　二是下更实功夫破解难点问题。针对提升党支部政治功能、加强党员干部监督管理、发挥党员先锋模范作用等问题，深研真抓，改革创新，落实治本之策，将党建工作与业务工作有机融合，以高质量党建推动业务工作高质量发展。

　三是下更实功夫加强员工教育和关爱。认真落实员工管控、行为排查，案件防控各项工作要求。继续做好开展员工家访全覆盖，开展员工轮岗、落实网点轮休。全面落实员工年休假。做好员工职业生涯规划，鼓励员工积极参加学历教育、职称考试和执业资格认证，选拔优秀业务骨干担任客户经理及营运主管，为建行长远发展储备人才。

　银行 XX 支行党委副书记抓党建工作述职材料 党支部紧紧围绕支行党委“以党建促发展、以党建促转型”的工作要求，我作为支部副书记，严格执行“一岗双责”的要求，配合网点行长和支部书记，扎实履行党建工作责任人职责，落实对网点的政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，把方向、管大局、保落实。把加强党的领导与完善网点治理统一起来，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。把握转型发展的大局，依法合规经营，创造性开展工作，从政治上、思想上、工作上、制度上确保党的路线方针政策以及上级行规定的贯彻执行。在高新“转型发展推进年”中发挥基层党组织战斗堡垒作用，促进转型的发展。现就工作述职如下：

　一、强化思想、坚定信念和狠抓作风 全面从严治党，首先从源头上加强党员的思想道德建设，提高党员的思想觉悟水平，树立坚定的理想信念，加强党员的党性修养和业务水平。才能打造出一支觉悟高、有战斗力能打胜仗的队伍，才能充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

　1、多形式开展党员学习培训 支部党建工作紧紧围绕高新支行“转型发展深化年”的工作主题，开展具有高新特色的党建活动。年内开展了 2 次“两会一课”和“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”的“两学一做”学习教育，加强党员对党章党规、习总书记重要讲话、加强

　党员教育管理要求等方面的学习。支部还通过建立微信条线群、业务群、党支部群等传播党务知识，支部所有党员均关注“共产党员”微信公众号。加强党员的廉政之风，利用晨会和晚课时间，学习中央精神，学习党员廉洁自律守则，学习党员处分条例，传达反腐案件的精神，并写学习心得。鼓励党员互相监督，开展批评与自我批评。期间学习了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《习近平总书记重要讲话》、等重要内容，通过各种途径的学习和培养，加强党员的党性修养和责任意识，使支部党员率先在意识、心态和行为上转型，在转型发展中发挥先锋模范作用，服务网点，服务群众，以优质的服务赢得大家对网点转型的支持。

　2、开展主题鲜明的党建实践活动 对党员的培养，不仅要有系统的理论培训，还需要有特色鲜明党建活动，让党员在实践活动中感受到党的先进性和为人民服务的宗旨。围绕着高新支行阶段性的重点业务开展特色的党建活动，如定期召开支部晚课，学习传达相关精神和提高党员党性修养；组织支部成员看红色电影，健步走等有特色的实践活动，不仅支部党员充实自己的知识库，心灵得到洗礼和升华，又能树立网点的正面形象，促进业务的发展。

　二、加强党支部队伍培养 “为政之要，莫先于用人。”加大党支部队伍建设，一方面从严管理，夯实基层组织，加强支部成员的业务培训，把支部成员培养成为某一业务领域的骨干，给予其负责制，锻炼党员的成

　长，成为转型发展的先锋队。另一方面，扩大党支部队伍，把优秀的业务骨干吸收进党支部队伍中，今年成功发展一名预备党员，两名员工递交入党申请书。通过对优秀业务骨干进行思想教育，使其具备一名合格党员应具有的素质，让其充分认识到党的先进性和一名共产党员的光荣性，增强党支部的战斗力。在党员的先锋模范作用下，带动整个网点的激情与热情，使整个网点焕发出积极向上的活力。

　三、党建促发展 紧紧围绕高新支行“以党建促发展、以党建促转型”的工作要求，发挥党员在转型发展中的领导作用，围绕全行中心工作和阶段性的重点工作展开党建工作。在内容、形式、宣传方式上创新，在开展党建过程中注意合理布局与宣传，使综合效能最大化。党建活动配合主营部门对重点业务、重点产品、重要客户进行精心安排加强严格管理，加强合规文化建设，树立风险风控意识，加强自律监管。针对安吉万达支行所属及周边区域的特点，将网点定位为普惠金融特色网点，与网点行长确定工作思路、做法，走访周边的产业园区，将我行普惠金融的产品做宣传，得到了市场方与企业主的肯定与支持。开业仅两个月，全口径存款时点新增 3133 万元，其中对公时点新增 2385 万元，对私时点新增 748万元。开立对公结算户 73 户，发放对公贷款 389.3 万元，个人贷款 43 万元，实现中间收入 1462 元。

　履行保密工作职责，在职责范围内强化本单位保密工作的日常管理和监督检查，推动各项保密纪律和规章制度得到严格执行，

　确保不发生失泄密事件。贯彻落实区分行保密委员会有关保密工作的决策和部署，将保密工作要求融入到具体业务经管管理工作中，并进行督促、指导和检查，确保国家秘密、银行商业秘密、客户秘密的安全。加强保密日常管理，带头执行保密纪律和保密制度，落实文件、资料、电话、QQ、微信、微博、传真机、复印机的保密管理规定。不在非涉密计算机上存储、处理国家秘密和银行商业秘密。严格执行信息发布保密审查制度，切实做到“上网信息不涉密，涉密信息不上网”。强化源头管控，落实定密管理要求，杜绝该定密却没有定密或者无密乱定密的情况发生。

　四、存在的主要问题和原因 作为支部副书记，支部虽然在抓党建方面作了大量工作也取得一定成绩，但按照“三严三实”“两学一做”标准深刻剖析自我，仍存提升空间，主要表现在：

　（一）党建工作与业务发展的融合不够深入。日常工作中，对党建工作与业务发展如何深度融合的思考还不够深入，对这方面做得好的典型，总结、借鉴、推广还不够多，对网点这方面工作的调研指导还不够到位。有些党员对党建工作的认识还比较肤浅，认为党建工作是软指标，业务工作是硬指标，某种程度上还存在重业务轻党建的思想。

　（二）党员教育培训工作不够系统和灵活。还缺少制度性的安排和系统性的计划；少数党员缺少学习自觉性，强调业务繁忙，不够按时按量参加教育培训。党员教育培训形式还不够灵活，还习惯于凭借经验和上级的安排开展教育培训，缺乏多样性创新性

　的思考，如在运用互联网等新技术加强党员教育培训方面，思路还不够开阔，手段还比较单一。

　（三）理论学习不够系统。对于一些理论经典和重点辅导的教材学习，仅停留在了解基础条例、规定部分章节等，没有结合自身工作生活和学习实际进行认真思考，深入剖析，致使有时在把握工作中心上不够坚定。

　（四）党建工作发展不平衡。一方面本人缺少党建工作经验，履职能力不够强，抓党建的手段和办法不够丰富；另一方面，许多党务干部同时也是本单位的业务骨干，承担较多的业务工作，没有很好地处理好党建工作与业务发展的关系，花在研究推进党建工作上的时间和精力不够多，党建工作措施还不够得力。

　（五）党员的发展不够多。党支部有党员 8 名，两名入党积极分子，党员比例仅为 36％，党务工作人员队伍发展建设有待加强。

　（六）制度执行和督查不到位。偶尔会出现个别员工对待纪律和制度松散的现象，需进一步加强对员工的日常管理、对制度执行监督的工作。

　深入剖析，存在以上问题的主要原因：一是对党的十八届历次全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神等政治理论的学习不够系统，不够深入，使得党员对新时期党建工作重要性、紧迫性的认识不够深，定位不够准，没有充分认识到党建工作对业务发展的引领、保障和促进作用，一定程度上还存在惯性思维。二是有些党员对如何围绕业务抓党建，抓好党建促发展的思考不够

　深，探索实践不够多，缺少有针对性、创新性的举措。三是对党员教育培训工作重视不够，专题研究党员教育培训工作、花在党员教育培训上的精力不够多，对党员教育培训计划制定过程指导也还不够。四是对党建基础工作的检查、指导、考核不够深入、到位。五是开展党务工作交流不够多，缺少对党务工作先进经验系统化的提炼、总结、交流。

　五、下一步工作思路和主要措施 本人将重点把存在的问题进行整改，进一步加强党建工作，围绕支行在管理转型的“文化、民主、差异、流程和线上”五个方面，重点在以下方面下功夫，以党建统揽全局，用发展凝聚人心。

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