党总支书记2022年第一季度述职报告（范文推荐）

发布时间：2022-10-19 16:10:03 来源：网友投稿

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　党总支书记 2022 年第一季度述职报告第一季度，***党总支在**党委的正确领导下，坚持以“**”为工作目标，深化“**”培育，持续围绕“**”而努力，坚持以职工群众为中心，抓班子、带队伍、聚合力、上台阶，带领**广大党员围绕中心工作扎实开展党内活动，认真落实组织生活会和民主评议党员工作要求，党支部战斗堡垒作用显著增强，党员先锋模范作用有效发挥，现将一季度工作情况汇报如下。

　一、基本工作情况 1.强化思想引领，凝聚奋进合力。按照*党委工作要求，严格落实**党委、**党委关于加强和改进思想政治工作的部署要求，在统一思想、凝聚共识上持续发力。一是持续深化理论学习。为深入落实**党委为职工减负要求，创新政治学习形式，取消职工政治理论学习记录，由各班组工长每月集中组织职工进行学习，并将学习内容记录在班组管理日志中；把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，坚持每月组织“两学一做”集中学习，通报“学习强国”积分情况，对党员学习心得撰写情况定期进行抽查，确保理论学习紧跟上级要求。二是常态化开展形势任务教育。组织对**党委下发的《**》进行记名式传达，确保一人不漏。按照段“奋进新征程、喜迎二十大”主题宣讲要求，车间将**工作会议精神、**“两会”精神，以及**职代会精神作为

　主要宣讲内容，结合**上一年度工作成绩及今年的工作形势任务，组织**干部深入包保班组，利用**交班会、班组点名会进行宣讲，讲清形势任务、讲清责任义务、讲清奋斗目标，切实把车间干部职工的思想和行动统一到段的各项决策部署上来。三是强化典型选树有突破。以“三八”国际妇女节为契机，深挖新职女工闪光点和感人事迹，亲自上手撰写的《**》稿件在**微信公共账号刊发，当日浏览量破千，点赞量再看量破百，新职人员中比学赶超的氛围愈加浓厚，在挖掘、选树和培养新的年轻先进典型中迈出了关键一步。

　2.强化党建基础，深化“两化”创建。对照**党委标准化、规范化党支部创建问题清单及要求，结合车间工作实际进行完善，立足长远、狠抓基础、久久为功，花心思、下力气持续完善补强党建基础工作。一是持续夯实工作基础。对上一年度基础工作进行梳理汇总、留存归档，并对**一季度党建基础材料全面整理；动态细化完善党支部分类定级、晋位升级考核标准，完善党员理论学习签到模板，从一点一滴中推动党建基础工作得到进一步夯实。二是始终坚持问题导向。按照**党委相关工作要求，对党组织委员作用管理、“三会一课”制度落实、重要事项决策、发展党员程序等内容开展自查，建立**《组织工作补强整改负面清单》；与此同时对上季度党群一体化检查的问题进行研究，制定了整改措施，现均已整改完毕。三是持续加强人才培养。针对车间人员老龄化严重、关键岗位接续困难、专业人才接续断档等实际情

　况，把青年技术人才和工班长培养作为大事来抓，在 15 名新职人员中选拔 4 人加入“**”质量攻关室，按照**工班长队伍建设相关要求和段党委“双培”计划，为青工成长成才铺就积极进取的“星光大道”，力争快出人才出好人才，为**发展积蓄力量。

　4.紧盯工作重点，有效推动落实。按照**党委一季度重点工作任务要求，强化重点工作跟踪落实，确保各项工作抓实抓细，抓出生效。一是开展组织生活会和民评议党员。组织召开工作推进和培训会议，听取各支部具体工作开展情况，广泛开展谈心谈话，征求意见建议，梳理 2021 年党员违规违纪、党内“两违”，以及晋位升级评比情况，对车间总支委员材料进行把关，提出修改意见，组织各总支委员参加支部组织生活会并进行指导，确保了此项工作高标准起步、高效率推进、高质量完成。二是强化廉政案例警示教育。在元旦和春节期间，严格遵守廉政建设各项承诺，与关键岗位人员开展廉政教育谈话，认真完成了下半年党风廉政建设自检自查报告。强化以案释纪、以案示警，利用早点名会组织**干部分数次学习**下发的《“微腐败”典型案例》和**《**》等内容，组织开展违反中央八项规定和“四风”问题回头看工作，并组织对第三轮常规巡察发现的问题进行整改，有效提高车间干部廉洁自律意识，筑牢廉洁从业思想防线。三是扎实开展主题党日活动。第一季度，面对新冠疫情局部反弹、**质量波动明显等复杂严峻的工作局面，各支部积极组织党员干

　部、团员青年等开展清冰除雪、**抢修、职场清扫突击奉献、“学习雷锋好榜样”、“两会”精神测试等特色活动，确保了“两节”期间**质量平稳。车间独立撰写的《**》在《**》刊登，**各支部组织力、战斗力得到进一步增强。四是常态化抓好疫情防控工作落实。坚持疫情就是命令、防控就是责任，认真履行疫情防控工作职责，梳理完善车间疫情防控应急处置预案，组织学习**等重要文电。针对年初以来国内、省内疫情多点爆发的实际情况，加大疫情防控期间干部作风发挥，要求车间干部承负职责，加大关键时期对疫情防控措施落实的检查抽查力度，教育引导广大职工，杜绝麻痹思想和侥幸心理，全力做好疫情防控各项工作。

　二、存在的主要问题 1.标准化规范化创建还有提升空间。标准化规范化是一个长线工作，**三个党支部创建工作还不够均衡，个别支部基础工作还不够扎实，对照创建标准还有一定距离。

　2.党员身份意识教育还有待加强。在 2021 年组织生活会和民主评议党员中，***有 5 个党员因日常“两违”较多、创岗建区考核未达标而被评为基本合格，说明日常对党员的教育管理还有盲区和死角，个别党员作用发挥不突出，把自己等同于一般群众，对其日常的教育引导力度还远远不够。

　3.思想政治工作还需进一步深入。一季度***同一名职工连续发生到段信访问题，反映出**日常思想政治工作还有盲

　区和死角，对于个别情况特殊的职工关心关注还远远不够，一人一事的思想工作还没有完全跟上。

　三、下步重点工作和努力方向 1.持续提升党建基础工作水平。把工作重心始终放在基础之上，针对**党建工作短板、基础漏洞持续进行补强，结合标准化规范化创建问题清单，持续抓好相关问题的整改工作，确保“两化”创建工作在新的一年取得实质性进步。

　2.适时开展党员身份意识教育。结合民主评议党员结果，对评为基本合格及以下等次的党员，组织***干部一对一进行包保转化，确保期到必成。根据上级要求适时启动党员身份意识教育，促进车间广大党员牢记第一身份，在各自岗位体现党员的先进性和纯洁性，切实发挥党员先锋模范作用。

　3.切实强化思想政治工作质量。结合常态化对规对标工作和“***”安全专项整治活动，经常性地深入车间班组，准确掌握职工所思所想所盼，对关键人员要重点掌握，定期了解其思想和心理状态，精准做好一人一事的思想政治工作，确保**职工队伍持续稳定。