某公司度党组织书记抓党建述职评议汇报（范文推荐）

发布时间：2022-09-24 17:35:03 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的某公司度党组织书记抓党建述职评议汇报（范文推荐）,供大家参考。

某公司2021年度党组织书记抓党建述职评议汇报

按照公司党委工作安排，下面我汇报一下XX公司年度党建工作情况。

一、今年党建工作情况

（一）加强政治理论武装，持续强化“四个意识”。</b>以党总支中心组、党员理论学习、“学习强国”为平台，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习总书记来陕考察重要讲话重要指示批示精神，以及党史知识，共组织中心组学习X次，党员理论学习XX次。落实“第一议题制度”，利用党总支会支委（扩大）会时机，及时跟进学习习近平总书记关于国企党建、安全工作重要指示批示，坚持不懈推进思想武装。党的十九届六中全会召开后，在组织集中观看新闻发布会、参加集团公司宣讲教育的同时，采取中心组学习、党员理论学习等（一）加强政治理论武装，持续强化“四个意识”。以党总支中心组、党员理论学习、“学习强国”为平台，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习总书记来陕考察重要讲话重要指示批示精神，以及党史知识，共组织中心组学习X次，党员理论学习XX次。落实“第一议题制度”，利用党总支会支委（扩大）会时机，及时跟进学习习近平总书记关于国企党建、安全工作重要指示批示，坚持不懈推进思想武装。党的十九届六中全会召开后，在组织集中观看新闻发布会、参加集团公司宣讲教育的同时，采取中心组学习、党员理论学习等

（二）突出抓好党史学习教育，切实筑牢思想根基。

（三）持续推进标准化建设，不断夯实党建工作基础。

（四）着眼形势任务，加强宣传文化和群团工作。

（五）夯实党建工作责任，推动全面从严治党落地生效。

二、工作中存在的问题不足和改进措施

一是对上级文件指示精神学习贯彻不够深入。对集团公司、地产公司下发的文件思想上比较重视，能够及时组织传达学习，但有时对文件精神实质领会不够透彻，结合物业公司实际融会贯通、深刻领会不够。有时，对文件精神理解还不够精准，存在一定的片面性，影响了工作的落实。二是工作落实的力度还不够大。在抓工作落实时，还存在一定的观望思想和等靠心理，致使一些工作在落实上，时效性不够强，没有第一时间完成。有时针对工作部署多、要求多，但在具体落实的时限、标准上强调得较少，过程管理抓得不够紧，特别是在检查督导、形成工作闭环上还有所欠缺。党务人员质量标准意识树得不够牢，在有些工作中，还存在要求不严、不注意质量的情况。三是特色亮点工作不够多。

三、2022年党建工作设想

一是加强政治理论学习。采取中心组示范学、领导干部带头学、支部组织专题学、个人自学等形式，认真抓好党的十九届六中全会和习总书记来陕考察重要讲话重要指示批示精神的学习领会。在党的二十大召开后，精心部署、周密安排，采取多种形式，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，认真抓好二十大精神的学习宣贯。二是扎实开展思想教育。把思想教育同生产经营、企业文化建设等工作有机结合起来，抓好党员日常教育，落实好“三会一课”等制度，强化党员的理论教育和主题实践活动，教育引导广大党员干部自觉加强党性修养和党性锻炼。三是不断推进支部标准化建设。深化落实《党支部标准化体系建设纲要》，进一步推进公司党组织标准化管理。加强对安全生产工作的领导，组织好“党员安全示范岗”创建、“安全工作大家谈”等活动。把公司建设发展中的热点难点问题作为党建工作的重点，定期召开支委会、党员大会分析问题、制定对策措施，强化责任、狠抓落实。总结三年来开展特色党建活动做法，创新党总支、党支部、党员在生产经营中发挥作用的载体和平台，让党建工作服务于生产经营，为公司持续健康发展提供强劲的动力。四是注重培养高素质干部队伍。健全完善中层干部业绩档案，做好干部业绩档案的鉴定工作，建好公司选人用人的“数据库”。立足公司发展需要，综合运用民主推荐、干部考核等结果，选准配强中层干部，建强公司建设发展的中坚力量。五是狠抓群团和宣传文化工作。突出项目一线和“身边典型”事迹，搞好公司在生产经营、改革发展、党的建设等重点工作的宣传报道。跟进做好党的二十大精神宣贯解读和学习动态报道，努力在公司掀起学习宣传贯彻二十大精神的热潮。聚焦生产经营任务，开展劳动竞赛、岗位练兵等活动，充分调动职工的积极性和创造性。组织职工开展丰富多彩的文体活动，活跃职工的文化生活。六是压紧压实主体责任。

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