乡镇干部人才能力提升工程半年工作总结
下面是小编为大家整理的乡镇干部人才能力提升工程半年工作总结,供大家参考。
乡镇干部人才能力提升工程半年工作总结
为着力解决干部思想上不适应新形势,能力上不适应新任务,作风上不适应新标准的问题,针对换届后领导班子和干部队伍建设新情况新特点,从多层次培训培养和实践锻炼,把党纪党规挺在最前面,以科学决策能力为核心内容,积极培育新产业新业态等途径,进一步提升干部队伍的执行落实能力。现就我乡实施干部人才能力提升工程半年总结如下:
乡党委成立了乡“干部素质提升工程”领导小组,同时明确党委书记第一责任人和党务书记具体责任人职责,领导小组加强了对该项工作的统筹安排,建立了干部个人学习档案,并将该项工作纳入乡村干部绩效考核。
依托牧民夜校、藏汉双语培训,举办各类专题培训5期,培训干部500余人次,提升了党政干部的政治理论素质。领导带头学,自觉学。做到主要干部重点培训,优秀干部优先培训,年轻干部经常培训。采取不同的形式和方法,组织不同级别、不同层次、不同内容的学习交流、座谈讨论和知识培训活动。坚持每周组织机关干部学习2次4个学时以上。鼓励机关干部积极参加大专以上层次学历教育,提高队伍整体学历水平。在工作实践中锤炼干部素质,注重在工作一线培养锻炼干部,对工作骨干和年轻优秀干部要重点加压,使他们在工作中学会联系群众、处理和应对复杂局面的工作方法,提升工作能力。
促进干部“才尽其用”。推荐了2名机关干部到县级部门跟班学习,2名村干部到乡上跟班学习,2名后备干部到村上跟班学习。
四、培育干部奉献精神。
在全乡干部中开展“想、说、做、留”主题实践活动,进一步转变干部作风、提高办事效率,增强爱岗敬业和无私奉献精神。通过广泛开展“本职工作创新竞赛”活动、开门纳谏活动、“支部帮村、党员帮户”活动及“我为留什么”大讨论,积极营造“想干事、说实话、做成绩、留口碑”的良好工作氛围。
“村看村、户看户、群众看干部”,基层干部在村是群众的榜样。充分依托乡牧民夜校、远程教育站点和村级活动室的培训阵地,采取网络教育、专题办班、“三下乡”活动、以会代训、委托培训等形式开展集中学习和培训,半年对村组干部集中培训5次,对村支部、村主任集中培训3次,紧贴农村工作实际开展党的方针政策、法律法规知识、牧区实用技术、市场信息、农村民主管理知识的教育和培训,坚持课堂教学与现场参观示范结合,提高培训实效性,实现95%以上的村干部会1门以上实用技术。有针对性的开展村与村之间干部的交流任职培训和外出参观学习,让村干部学习先进,解放思想,转变观念,交流经验,提高村干部因地制宜抓发展的能力。通过多形式的培训教育,努力提高干部科学执政、民主执政、依法执政的能力,提高在群众中的带头致富的影响力和带领群众致富的号召力。
我乡按照县委、县组织部的决策部署,虽然在干部素质提升工程的实施上取得了系列成绩,但与上级要求和其他兄弟乡相比仍有一定差距。突出表现在:干部争创先进意识不够浓烈,村干部在推进工作上没有做细工作,各村也存在着民生问题解决力度不均衡的问题。
我乡将继续按照科学发展观要求和县委的部署,统一思想,坚定信心,密切协作,全力实施,在以下几个方面进行完善提高,推动工程快速扎实进展。一是进一步加大为民办实事力度。首先鼓励各村干部在为民办实事上放长眼量、迈大步伐,结合本村实际,立足群众关心的热点、难点问题,扑下身子、脚踏实地为民办事,真正把实事办到群众的心坎上。二是进一步开展好招商引资和全民创业。我乡在这项工作上有特色、有亮点,但项目推进缓慢造成了整个工作的被动,影响了招商引资成绩。下一步我们将努力优化服务环境,在引大项目上下大功夫,促进招商引资加快发展。在发挥村干部创业带头作用的同时,号召村中能人和大户加入创业队伍,锻造空前的创业大军。确保项目建设工作再上水平。三是进一步做好各类示范点的创建工作。帮助和指导各示范点在抓好经济发展、社会稳定的同时,加大投入做好创建工作。村干部发挥带头作用,同时引导党员和先进群众共创共为,高效完成创建活动。
乡通过实施“干部素质能力提升工程”,转变了全乡干部的思想观念,增强了科学发展意识,提升了科学发展能力,推进了又好又快发展。
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