2022年度2018年工作总结（工会）

下面是小编为大家整理的2022年度2018年工作总结（工会）,供大家参考。

2018年工作总结（工会）

2018年，XXX工会在党支部和上级工会的领导下，在行政的大力支持下，以党的十九大精神为指导，紧紧围绕企业发展目标，突出“两个服务”，强化责任意识，强化担当精神，强化务实作风，强化创新观念，充分发挥工会组织在履行维权职责、协调劳动关系、服务职工群众的重要作用，为XXX全面完成各项工作目标做出了积极贡献。

一、2018年工作开展情况

（一）突出形势教育，助力工作目标落地。始终把形势任务教育作为破解发展难题、促进企业创新发展的“助推器”，把通过形势任务教育激发出干部职工的动力、合力、活力引导到工作中。一是开展“X”形势任务教育和“XX”主题教育。积极引导干部职工树立正确的“世界观、人生观、价值观”、把握新时代，认清新形势，明确新目标，展现新作为。期间征集征文、演讲稿件X篇，择优上报集团公司X篇，举办了“XX”演讲比赛，并推选X名选手参加了集团公司比赛。通过开展形势任务教育、主题教育，不断强化干部职工对企业的忠诚度、责任感培养，提升政治素养、职业素养、专业素养，激发干事创业的活力和动力、攻坚克难的合力和毅力，全面营造XXX高效发展的氛围。二是发挥工会组织在助推企业全面发展的积极作用。组织工会干部深入车间、班组，宣讲上级政策、企业经营状况、发展目标，形势任务及集团公司、XXX各类会议精神X多人次，将企业发展形势、发展前景、工作任务、责任压力等进行层层传递，使工会干部下基层宣讲成为联系群众、团结队伍、共同应对发展难题的重要途径。

（二）突出服务中心，助推企业高效发展。坚持围绕XXX工作大局思考、谋划、深化工会工作，使工会工作与生产经营、对外业务拓展等工作有机衔接，充分发挥了职工群众的主力军作用。一是抓牢安全，密织“保障网”。以群众安全工作为重点，从群众性安全教育、安全监督工作入手，以“安康杯”竞赛、群众安全竞赛为载体，以反习惯性违章为重点，不断深化群众性安全工作，确保安全生产。充分发挥群监网的群众组织优势，加强安全监督规范化管理，加强班组、现场安全工作的监督检查。全年共组织群监检查X次，群众安全办公会X次，发现问题X条，制止“三违”行为X人次，对查出的问题“定标准、定时间、定人员、定措施”，抓好落实整改；
结合专业、人员情况，有针对性地实施分层分类别培训，组织开展了《安全工作规程》《运行规程》、微机保护知识、消防知识、触电急救知识等专题培训、火灾事故、煤矿事故等事故案列教育。全年共组织开展各类安全培训X次，参加人员X人次，考试合格率X%；
深入开展安全生产月、上合峰会期间安全专项整治行动、“安康杯”、“查保促”、技术比武等群众性安全竞赛和安全演讲、“生命至上，安全发展”主题宣讲活动；
开展了雨季“三防”、冬季“三防”应急演练、地震火灾疏散演练、事故应急演练等活动。提升了全员鉴别隐患、应对事故的能力，全员安全意识和安全操作技能得到了进一步。二是着眼长远，蓄积“后发力”。以培养高技能人才为目标，抓好管理、技术、技能人才成长培养，着力打造素质优良、结构合理、技艺精湛的人才队伍，以适应业务拓展需要，强化技术支撑作用。组织业务骨干参加了全国XXX师和XXX员资质考试，其中X名员工顺利通过XX师国考；
X名员工通过了XXX员的取证考试，为XXX业务资质申办做了大量基础准备工作。三是科技创新，提高“生产力”。以创新工作室为依托，发挥高技能人才的示范引领作用，围绕安全生产技术工作开展课题攻关和科技创新活动，推动成果转化，促进岗位价值提升，形成全员创效氛围。2018年完成科技成果X项，实现创效X万元。

（三）突出服务职工，凝聚企业发展合力。一是深推企业文化，提升幸福指数。深推企业文化理念宣贯，突出“尊严”理念渗透和氛围营造，制作企业文化宣传画板X块，安装在办公区、车间、工地，推进了企业文化建塑向班组、现场延伸；
开展了“企业文化大家谈”征文活动，征文X篇，推优上报集团公司X篇；
组织开展了企业文化手册学习和知识测试活动，参加测试人员XXX人，平均得分X分，取得了较好的成绩。二是规范推进厂务公开，提升透明指数。对工资分配情况、企业生产经营情况等员工关心、关注的问题在做好日常公开、登记公开台账的同时，对每次公开的事项照相留存，全年各类厂务公开事项XX项；
各车间、班组做到每天得分、奖罚公开，每月工资绩效公开，全方位实行“阳光管理”，提高了管理的透明度和员工的满意度，有效调动了全员工作积极性。三是注重关爱帮扶救助，提升满意指数。充分发挥工会组织在履行维权职责、协调劳动关系、服务职工群众的重要作用，尽心竭力地解决员工生活和工作困难。成立困难职工帮扶救助站，积极开展“困难帮扶”、“爱心捐助”活动，节日期间走访慰问困难职工X户，动态帮扶困难员工X名；
高温、严寒季节开展“送清凉”“送温暖”活动X次；
组织劳模和职工疗养X人次；
为会员办理了意外伤害保险续保手续；
组织职工体检、女工查体；
传统节日发放了节日慰问品，让员工切实感受到来自“大家庭”的温暖。四是文体活动不断线，提升“快乐”指数。广泛开展寓教于乐、寓教于文、寓教于学的群众性文体活动，营造和浓厚文化氛围，满足职工不断增长的精神文化需求。参加集团公司举办的歌咏大赛、女职工建功展风采文艺汇演、“XX杯”职工乒乓球比赛、“生命至上，安全发展”职工书画展、“XX杯”摄影大赛等活动，都取得了较好的成绩和奖项。春节期间举办了迎新年茶话会及文艺汇演活动、开展“聚力攻坚话发展”征文和职工幸福指数问卷调查、职工读书征文等活动。将“三个快乐”渗透到工作、学习和生活的全过程，让员工更有获得感和归属感。

（四）突出自身建设，提高工会工作水平。始终将加强工会自身建设作为推动工会工作的重要举措，通过完善工作机制、开展业务培训、进行专题调研等，不断提升工会工作水平。努力打造“政治站位高、凝聚力强，业务扎实、作风过硬、更有温度、更有人情味”的工会组织。一是完善工作机制。针对工会工作面临的新形势、新情况，依据《工会法》和《中国工会章程》，对工会相关工作制度进行梳理，完善工作机制和工作程序，形成了组织化、制度化、规范化的工作态势。二是开展业务培训。定期组织工会干部进行政治理论学习和业务知识学习，把依法治企、工会法律法规、廉政教育等内容纳入工会干部培训中，提升兼职工会干部的整体素质。参加了上级工会举办的各类专题培训X次。三是进行专题调研。根据职工群体的实际情况，明确调研方向，将一线职工，尤其是家庭收入低、生活困难职工作为重点调研对象，不断完善工作措施，有效保护了普通职工的合法权益，创造了稳定和谐的生产经营局面。四是加强工会经费管理。依法收好、管好，用好工会经费，工会财务制度健全，经费收支严格按工会财务制度执行，严格工会财务纪律、严格各种财务手续，做到了账务相符。2018年按时足额完成了工会经费、会员会费的收缴和上解工作。五是发挥职代会主渠道作用。落实职代会各项职权，将重大问题提交职工代表大会审议，维护职工参与企业管理的权利。高度重视职代会提案征集工作，四届一次职代会共征集提案X项，领导班子对提交上的提案进行逐条研究，立案X项，做出详细批示，落实提案承办的责任部门和个人，提案已全部落实。

虽然我们取得了一些成绩，但我们也必须正视自身不足，我们在与上级工会的要求，与党政的期许，与职工群众的期望上还有一定的差距，工作仍存在着问题和不足。主要表现为：一是工会组织的维护、建设、参与、教育四大功能履行不平衡，融入中心工作力度不够；
二是执行力和担当意识不强。面对严峻发展形势，部分工会干部工作对一些重点工作、薄弱环节不能做到抓住不放，缺乏一抓到底的狠劲、韧劲；
三是工作创新力度不足。习惯用老套路、老办法解决新情况、新问题。对标先进加压奋进紧迫性不强，缺乏品牌创新主动性。

二、明年工作计划

（一）坚守安全生产底线，确保企业安全稳定。抓好安全生产工作是顺利完成全年各项工作的基础和保障。认真贯彻落实上级一系列安全生产相关文件精神，把握阶段安全工作重点，深入开展群众安全工作，持续保持安全形势平稳发展。一是加强职工思想教育，浓厚安全氛围。突出“生命至上，安全第一”主基调，紧盯“高效”发展目标，深入推进形势任务教育，引导干部员工正确认识、正确对待，进一步振奋精神、坚定信心。要从讲政治、保稳定的大局高度，强化安全第一思想教育，树立安全高于一切、安全先于一切、没有安全就没有一切的理念，克服松懈麻痹思想，细查深挖安全隐患，确保设备可靠运行，确保不发生人身事故。二是加强职工教育培训，提升保安技能。牢固树立“抓培训就是保安全、提效益、促发展”、“培训不到位就是最大的安全隐患”的理念，坚持不懈地对各专业员工进行以安全意识和业务技能为主要内容的教育培训，定期组织安全教育培训、事故案例警示教育、事故应急预案演练等活动，从思想源头立稳红线意识、底线思维，进一步提升全员的安全认识和实际操作水平及对事故的预防和排除能力，为安全生产打下坚实基础。

（二）把握维护基本职能，推动企业和谐发展。维护职工合法权益是工会的基本职责。要围绕维权维护，发挥工会主动性，保护职工积极性。一是加强谐劳动关系建设。完善沟通协商机制。坚持开诚布公，加强源头参与、平等协商，进一步推进沟通协商制度化、规范化建设。二是加强厂务公开民主管理。深化职代会和厂务公开民主管理制度，围绕企业改革发展的重大决策、生产经营管理、党风廉政建设，以及职工关心的热点、难点、焦点、疑点问题，坚持“三上墙”“两公开”，并做好“四级报备”，充分保障职工知情权、参与权、表达权和监督权等各项民主权利的落实。三是加强职工权益依法保障。树立“积极为员工解难，主动为企业分忧”的理念，切实维护职工的合法权益。以技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等问题为重点内容，加强监督和协调，努力把工会维稳工作融入企业发展大格局。四是加强工会劳动保护。监督、协助行政贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，参与涉及安全生产、职业卫生、业务培训等方面工作，改善职工劳动安全卫生条件，加强职业病防治，保障职工群众的生命安全和健康权益。

（三）搭建岗位建功平台，畅通培训提升渠道。发挥工会组织优势、群众优势，通过开展形式多样、内容丰富的群众性经济技术创新活动，搭建建功平台，达到职工素质提升和企业高效发展两个目的。一开展群众安全竞赛。要牢固树立红线意识，持续深化“安康杯”劳动竞赛和“星级群监员”评选活动，定期组织群监员深入各作业现场，扎实开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”群众性安全生产活动，引导广大职工做到规程措施兑现在现场、安全责任落实在现场、监督检查盯靠在现场。二开展岗位创效竞赛。激励职工立足岗位，围绕企业经营、管理和科技创新的关键环节开展合理化建议征集、“五小”创新、技术攻关、技术革新、修旧利废等群众性技术创新活动，激发职工的创新潜能和创新活力，促进企业降成本增效益。三开展职工素质提升竞赛。弘扬工匠精神和劳模精神，利用劳模创新工作室、职工培训、班组建设论坛等平台，广泛开展以“比创新、比技术、比管理、比效益、比素质、比贡献”为主要内容的劳动竞赛和职工技能比武，使之成为广大职工比拼技艺、交流技术、展示技能的重要平台。

（四）实施关怀做好服务，提高职工幸福指数。宣传贯彻企业文化理念和丰富内涵，以服务好职工为目的，实施系列关爱关怀举措，让每一位职工能够有尊严地工作生活在“平等、尊重、快乐、幸福”的环境里。一要丰富群众文化。充分发挥工会阵地优势，从生产经营实际出发，组织职工群众开展小型多样、职工喜闻乐见的文体、文化活动，丰富职工文化生活，让职工快乐工作、快乐生活、快乐学习。二要健全帮扶机制。坚持日常帮扶和重大节日走访慰问相结合，进一步完善职工互助互济结构，提高互助保障质量。要及时了解职工需求，创新各类帮扶形式，拓宽对困难群体的帮扶渠道，促进工会帮扶工作的常态化、长效化。

（五）加强工会自身建设，努力文明职工之家。要适应新形势、满足新需求，必须切实加强工会自身建设，不断提高工会组织的凝聚力和吸引力，把工会真正建设成为职工群众信赖的“职工之家”。一要加强思想建设。深刻学习领会工会十七大报告精神和习近平总书记重要讲话的丰富内涵，不断提高新形势下工会干部围绕中心、服务大局的能力，增强做好工会工作的政治责任感和使命感。二要强化纪律建设。要持之以恒落实中央八项规定和集团公司关于廉洁从业的相关精神。工会干部要坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想防线，带头依法用权、秉公用权、廉洁用权，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，树立工会干部廉洁勤政、务实高效的良好形象。三要狠抓作风建设。以职工群众满意不满意、工会作用发挥充分不充分为标尺，强化责任担当意识，牢固树立贴近中心、贴近实际、贴近职工的工作作风。在日常工作中，要围绕“干”字多谋划，围绕“实”字快推进，围绕“严”字抓落实，围绕“优”字求突破。四要开展好“建家”活动。要巩固“职工之家”建设成果，探索研究提升“建家”成果的新路子，拓展“建家”内容和方式，丰富“建家”活动内涵，推动“建家”工作不断深入，使工会组织真正成为党组织靠得住、行政离不开、职工信得过的“职工之家”。

推荐访问:工作总结 工会 2018年工作总结（工会） 2022年工作总结(工会) 2017年工会工作总结