组织部疫情工作总结（完整文档）

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组织部疫情工作总结6篇

【篇1】组织部疫情工作总结

组织部月工作总结

1、加强我系共青团的思想建设，组织建设，共青团干部的培养和管理工作。

2、做好对团员的思想教育工作，每双周日组织开展主题团日活动，并进行监督，检查，评比，并及时做好汇总，和汇报工作。

3、负责团干部的思想政治工作，每两周召开团支部会议，了解团干部的思想状况，制定落实团校培训计划，以团课等形式，定期培训团干部，提高广大团员干部的思想素质和服务意识，检查团员履行团员义务遵守 团的纪律情况。

4、负责团员团组织关系的转接和团员证的颁发及补办工作，经办青年入团的审批，考察工作，对违反团内纪律的团员进行调查了解，提出处理意见，对违纪团员的处分进行备案，归档。

5、做好团员的发展工作。

6、认真做好每学期的团费收缴工作，收支明确。督促团支部按时缴纳团费，组织部收好，管好，用好团费，公布团费收缴情况。

7、做好团员证的学前注册工作，团员档案的归档，全面掌握全体共青团组织的情况，团支部的数量，及人员组成，团干部的数量，比例等。及时进行团员登记和团员及团干部变动情况的调查统计工作，上报工作。

8、负责做好团干部的量化考核工作，鉴定工作，组织评选优秀团支部，优秀团干部，优秀团员。

9、做好推优入党工作，认真审核入党积极分子材料，积极稳妥地向党组织推荐优秀团员和青年作党的发展对象，做好事先，事中，事后的帮助和监督。

10、完成领导交代的其他工作。

【篇2】组织部疫情工作总结

组织科上半年工作总结

今年以来，在部领导正确领导和其他科室的大力配合下，组织科认真贯彻落实党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，以提升组织力为重点，注重强化政治功能，增强政治引领，靠实党建责任，创新思路载体，有力推动科室承担的各项工作不断深入开展。

一、基本工作情况

（一）村“两委”换届工作。一是加强督导调度。积极组织村“两委”换届工作，带头执行换届工作“日调度”制度，对全区换届进度和信访办理情况实行日调度、周通报、月总结，督促各镇街道坚持时间服从质量，合理摆布换届日程，确保换届工作高质量平稳推进。为加强工作指导，在汪沟镇长夫社区、金雀山街道傅家屯社区、银雀山街道东苗庄社区分别举办三次党组织换届、村委会换届现场观摩，提升镇街道换届工作人员现场指导能力。换届过程中，组织每个村换届现场严格落实场地标准化、流程标准化，实行全程纪实、全程监控、全程留痕。二是严格信访办理。组织换届工作人员认真处理拉票贿选类信访件，当天受理、当天呈批、快查快办，消除矛盾隐患。对重点信访件力争做到全面调查、证据确凿、结论准确。密切关注防范网上舆情，与信访举报同受理、同调查、同处置。对群体访、重复访的信访件，下发督办函，约谈责任人，挂牌处理，销号管理，做到件件有落实、有回音。换届期间，共收到信访举报546件，办结526件，其中市转信访件均已办结。通过信访办理纠正换届违规问题4个，打击拉票贿选3起，处理相关责任人8名，净化了换届环境，严肃了换届纪律。

（二）结亲联心工作。一是深入开展“听民声、解民忧、办实事”大走访大调研活动。协调结亲连心活动办公室组织全区党员干部利用春节有利时机，深入开展“听民声、解民忧、办实事”大走访大调研活动。积极动员广大党员干部深入基层听民声，融入群众察民情，解决群众困难，化解信访矛盾。全区7307名党员干部入户走访群众181217户，收集整理群众诉求和意见建议4544条，现场答复3911条；
1822名村社区党组织书记、委员走访群众178422户，收集群众诉求1747条，当场答复1503条。二是实施结亲连心优化提升助推乡村振兴。优化结对机制。协调区直部门单位和村社区结对帮包，领导干部和本土人才结对联系，村社区干部党员和困难群众结对帮包。健全工作制度。建立健全媒体公示制度、定期调度制度、督查通报制度和专项考核制度。突出由大联系向大服务、大服务向大发展的转型，不断健全完善工作机制，强化工作措施，进行全面优化提升。

（三）第一书记工作。一是开展第三批第一书记考核。组织人员采取实地考核和述职考核相结合的方式，对全区第三批选派第一书记工作进行考核。兰山区市派、区派两级6名第一书记、5个第一书记工作先进单位、7个第一书记工作特殊贡献企业被临沂市委通报表扬；
区委、区政府也对全区29名优秀第一书记、32个区直先进派出单位和23个在帮包工作中表现突出的强企强村进行通报表彰。二是做好第四批第一书记选派工作。精准选派81名优秀机关干部到3个工作基础薄弱村、33个集体经济薄弱村任职第一书记。34名区级领导分工负责经济薄弱村对口帮扶工作，协调各方力量帮助解决难点问题。筛选出39个领导班子好、党建基础扎实、热心公益事业、工作机制好的强企强村，发挥强村强企资金、人才、产业、政策等方面优势，带动帮扶村发展。三是召开第三批第一书记工作总结和第四批动员会议。会议总结了第三批第一书记两年来的工作成绩，表彰了全区选派第三批第一书记工作优秀个人和先进单位，动员全区各级、各部门和第四批第一书记同心协力、牢记使命、扎实工作，在抓党建促乡村振兴实践中展现新作为，维护好、发展好第一书记这块“金字品牌”，推动全区第一书记工作再上新水平。

（四）扫黑除恶工作。一是将扫黑除恶专项斗争工作与日常调度相结合。集中收集涉及有关党员干部涉黑涉恶的信访案件并进行梳理，按照“马上就办，办就办好”的标准，定期向政法部门、纪监部门进行案件转接，加快党员干部涉黑涉恶案件查处办理。截至6月初，共向政法部门移交3个线索，打击了农村黑恶势力，净化了基层组织环境。二是将扫黑除恶专项斗争工作与持续整顿软弱涣散基层党组织工作相结合。按照10%的比例倒排出换届选举后的后进班子进行整治，对村“两委”班子不健全，软弱涣散问题突出，组织力、凝聚力、号召力弱的，村情选情复杂，宗族派性矛盾突出的坚决纳入党组织软弱涣散的整顿范围，严格整顿提高涣散软弱基层党组织，提高党性觉悟，组织开展好基层组织生活，不留滋生黑恶势力的任何空间。

（五）村级规范化管理。一是规范村级运行机制。对村级组织的领导体制、职责任务、决策程序等以制度形式予以明确。将村务划分为重大村务、重要村务和一般村务。一般村务由村级组织自主处理，重要村务由两委联席会议研究确定，重大村务按照“四议两公开”工作法民主决策，否则视为无效。二是规范党员干部管理。实行目标管理，年初村干部根据岗位职责，农民党员结合无职设岗定责，分别制定工作目标并签订目标责任书，年底对照目标进行述职，接受群众评议，评议结果作为评先评优的重要依据。三是规范村级阵地建设。实施村级组织活动场所提升工程，所有村社区有办公场所、有牌子、有桌凳、有远程教育设备、有制度、有版面、有档案、每天有专人值班。建立党员群众服务中心，设立市场信息、农技指导、民事调处、务工指导、村务代办等为民服务项目，使村级阵地成为党员为民服务的综合平台。四是规范村级财务管理。实行“三审一管理”的村级财务管理制度，即由村委主任审查、监督委员会审核、支部书记审批，最后由乡镇统一核查管理。重大开支项目一律提交村民会议讨论决定，乡镇统一管理村级财务账目，将本村“三审会签”的支出项目送乡镇核实入账。五是规范民主监督机制。建立党务公开、政务公开和村务监督委员会，设立村务、党务、财务公开墙，接受群众的监督。由村党支部将村内重大事项提交村民代表讨论，接受村务监督委员会监督和质询，确保重大事项决策公正、公开、公平。

二、存在问题

与新形势、新任务对组织工作的要求相比，我们的工作还存在一些不足。主要是：一些工作敏感性、预见性、主动性不强；
工作节奏与我区乡村振兴战略性调整的要求存在明显差距；
农村基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应；
工作方式、方法特别是在深入调查研究、总结基层经验、加速信息反馈方面还需要进一步加强;党建工作还需要创新，特色和亮点还没有充分挖掘体现出来。

3、下步打算

一是做好村集体经济增收工作。探索“党支部+”模式，发挥党组织引领作用。加强对村干部思想政治素质、政策法规知识、经营管理技能等方面的培训，着力提升领导村集体经济发展的能力。

二是推进村级规范化建设。以加强党员群众服务中心为突破口，切实加强村级规范化建设。协调镇街道人力、物力、财力投入到村级规范化建设，增进社区党建持续发展动力。

三是进一步做好信访工作。重点关注重复访、群体访，对上级关注的重点信访件力争做到全面调查、证据确凿、结论准确，不留后患。

2018年6月9日

【篇3】组织部疫情工作总结

组织部组织员工作总结

　　自从毕业参加工作的时间也已经不短了，在这些年里，我一直在不断的努力，不断的进步，自己的社会经验和实践能力都得到了很大的提高，当然自己的收获和回报也是相当的丰厚，这都和自己一直不断的努力分不开，相信自己一定能够做的更好，这才是我一直以来对自己最满意的地方。只要去做，就一定要做好，这才是我一直以来做好自己最好的见证!
　　自1993年6月至今在***工作，XX年6月通过自修学习毕业于武汉大学行政管理学专业，取得本科文凭，XX年7月入党，现任局行业管理科科员。自到局机关工作以来，我热衷于本职工作，严格要求自己，“谦虚”、“谨慎”、“律己”，始终勤奋学习，积极进取，认真完成任务，履行好岗位职责，得到了领导和群众的肯定。现将近6年来的学习、工作情况简要汇报如下：
　　认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵，在保持共产党员先进性教育活动中，认真系统地学习了党的基本知识，进一步夯实了理论基础，增强了党性观念和思想道德素质，在平时的工作中，始终以党员的标准严格要求自己，自觉遵守单位的各项规章制度。
　　认真学习有关法律知识，结合自己的工作实际特点，自觉加强了对《粮食流通管理条例》、《统计法》、《安全生产法》等法律法规的学习。进一步增强法律意识和法律观念，并参与起草了我局粮食执法的有关方案。
　　基于几年来工作经验的积累，我对行业管理科的各项业务工作都有比较全面的了解与掌握，协助科长搞好全市粮油工业的行业管理工作，把增加种粮农民收入和推动粮食行业发展作为出发点和落脚点，建设各具特色的优质原料基地，发展精深加工主导产业，为企业争取技改资金，协助企业搞好技术改造、品牌建设，材料申报等工作，全市已有**米业、**粮油等4家企业被确定为省级农业产业化龙头企业;积极配合市政府及有关部门组织相关企业参加全国、全省粮油产品精品展示交易会，使我市的粮油产品走向全省、全国甚至国际市场;
　　我平时做好全市粮油加工业的数据收集、整理及分析工作，为领导的决策及我局制订“十一五”发展规划提供有价值的参考依据;及时、准确地向市有关部门报送招商引资、出口创汇、粮油加工的各项经济指标等报表，较好地完成了各项工作任务，多次被市财政局、市统计局、商务局评为先进工作者。
　　回顾几年来的工作，我虽然在思想上、学习上、工作上有所收获，但也清醒地认识到自己的不足之处：1、性格比较内向，导致工作中放不开手脚;2、在理论学习上不够系统，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺;3、工作经验尚浅，尤其是在办公室呆的时间多，深入基层时间过少，给工作带来一定的影响，也不利于个人成长;4、在工作中向领导汇报、请示过多，相对来说，为领导出谋划策、想办法较少。在今后的工作中，我一定要扬长避短，克服不足，认真学习、发奋工作、积极进取，把工作做得更好。
　　始终保持虚心好学的态度，平时，多看、多问、多想，主动向领导、向内行请教。此次如果组织上安排我去任科技副乡镇长，我将把它作为锻炼自己的绝好机会去那里工作和学习，为发展新项目、建设新农村、营造新环境出一份力，为把**建设成为武汉城市圈中发展最快的中等城市作出积极的贡献。如果组织上认为我条件不成熟，我将一如既往地做好本职工作，加强学习，克服缺点和不足，努力争取更大的进步。
　　今后我的工作将还会继续，我想说的是，很多的现实情况下，我还是会有更多的努力。现在的工作环境下，我需要更多的努力，逆水行舟，不进则退，我现在的工作就是这样的，所以我会将自己全部的精力用在学习上的，我希望自己能够做的更好。当然自己还是有很多的不足之处，这是需要我一直不断的努力的，我会一直不断的努力下去的，相信自己一定能够做的更好!
　　
　　

【篇4】组织部疫情工作总结

      组织部工作总结

 

日子如同白驹过隙，回首间，自己已站在学期之末。回忆这学期的工作，不知觉得略感失落，时间过的太快了，总是觉得自己在组织部这块令人瞩目的平台上贡献的太少了。总是无法动笔写这份工作总结，但是这份个人工作总结还是要写的，因为只有总结了过去，才能更好的提高自己，以至于来开展以后的工作。

成功、失败，这就好比一对孪生兄妹，与生俱来，浑然天成，他们地位等同。胜不骄，败不馁，也许人在最痛苦的时候，成长的更快，在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。

尽管大二在组织部担任部长，但是好多事情却也没有涉及,然而组织上对我的信任却是相当的大，委以组织部部长的重任。作为学长干部就应该有所担当有所作为，对于组织的信任，我就应该做到能让组织认为值得托付责任与我，在吸收以前经验的同时，不断奋进不断完善部门规章制度与工作体系，不断提高各类活动的质量并做到有所创新。

一、熟悉工作范围与总结经验

本学期我在得到任命之后，就不断地悉心听取以前组织部同事们的经验与教训，通过他们的总结我更加清楚了我们组织部的工作范围和工作性质。我们组织部是学院团委下属的一个大部门，我们主要是学校组织部和学院各班级的桥梁关系，负责传达与组织各类活动的相关事宜，统计团员信息等等。我们是最贴近学院各班级的部门之一，所以面对各类问题的时候就需要前人的经验与教训，感谢给我组织部帮助过的同志们，有了你们的帮助，对于我们工作的开展有非常大的帮助。

二、部门成员的召集以及培养

作为组织部的部长，我需要做的有很多，其中最主要的事情之一就是召集和培养我们的领导班子。一个人的力量总是弱小的，一个集体的力量是无限量的，尤其是对于我们组织部而言，没有一个完善的和谐的集体，工作开展将会如同一团浆糊，这不利于学院的进步与发展。

通过新一期的招新会议，我们部吸纳了五位杰出的优秀人才，尽管大部分都是才进大学校本部抱着梦想进入我们部门的，但是我相信他们都将是潜力股。通过一个学期的锻炼与培养，这个论断也得到了证明。对于新一批成员的培养，我组织部不仅在工作上不断地将任务下派给他们，让他们从实际工作中更加地得到锻炼；
在思想上，也严格要求他们，仔细分析组织部工作的重要性，培养他们对学院学生会的忠诚度，对工作的责任心。对于新手来说，我给他们的标准是：要做就给我做好，失败了并不可怕，上帝也可以原谅你，但是你必须在跌倒的地方爬起来，不断总结经验和教训，下次就不能出现同样的错误！

一个人的潜力都是可以被激发出来的，看着不断进步的同志们、朋友们，我感到很欣慰，因为他们都将可能成为我们学院的中坚力量。有付出就有回报，我们播下的种子将会长成参天大树，都能独当一面！

三、组织部学期工作

（1）团组织关系转入、转出、团员证注册、团员证补办、发展新老团员。

（2）组织各班团干积极开展团组织生活，提高团干思想政治素质。

（3）组织各团支部开展党校培训活动活动。

（4）组织各团支部关于讲座开展与考勤。

（5）党、团费的收缴，做到详细、有记录。

（6）督促各团支部活动开展，团支部手册的及时记录。

（7）对各团支部活动策划和总结的收集与整理工作，在学校规定时间将学院活动策划与总结上交，做到及时、保质保量。

（8）.团员信息统计以及团校学员统计

在团员统计方面，我们部门从开学之初就开始着手准备，相对可以地完成了学院以及学校的各类要求。

对于每一次的活动，我们在得到学院以及学校的主题安排后，然后再下发给各班级。申请活动教室，进行活动检查，总结活动优缺点以及出现的问题。在一次次的总结学习互相磨合之下，形成了现在每位成员都能独立完成活动前后期工作的局面。

四、材料收集以及上交

对于新进入组织部的同志们，我们通过长期的材料书写进行培训科目，每一次的活动都将会有几位同志同时进行材料的整理，以此达到了解部门成员能力以及上交材料完备性的目的。

五、个人总结

在起步之初，我或多或少的都将会面对着这样那样的问题，但是我没有放弃对工作完善性追求，对于下达给我们组织部的任务，我都会认真考虑过后再决定工作安排以及人员安排，争取做到不让任何人才浪费的现象出现，工作的按时按量完成，同时保证工作的按时按量完成。

通过这学期在学院的工作和学习，我更加明白了集体的力量。在学院领导们的关怀下，我们学生会不断地进步与前进着，也不断地为学校和学院输送了一批又一批的人才。在集体的力量下，我们部甘愿做一颗永不停息的螺丝钉，不断地奋进，不断地学习！

 

2011-1-3

组织部：钟志刚

【篇5】组织部疫情工作总结

　　新冠肺炎疫情发生以来，x区委组织部坚决贯彻习近平总书记重要指示精神和党中央、省委、市委、区委决策部署，始终把疫情防控作为当前组织工作的突出任务，在疫情防控中积极主动履职，努力把党的强大政治优势、组织优势和密切联系群众优势转化为疫情防控工作优势，引导各级党组织和广大党员干部群防群治、共克时艰，以实际行动在疫情防控一线践行初心使命，让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬。

　　一、提高政治站位，凝聚组织力量。坚持把疫情防控工作作为巩固拓展主题教育成果的重要考场和实践战场，强化思想引导，以实际行动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是上情及时下达。及时传达学习习近平总书记重要指示精神和党中央以及省、市、区委关于疫情防控工作决策部署，迅速转发上级关于加强党建引领全力做好疫情防控工作、关于进一步发挥各级党组织和广大党员干部先进模范作用，以及关于充分发挥社区（村）、小区党组织作用等x份通知，确保政令畅通，使基层党组织和广大党员干部知道做什么、怎么做，明晰了工作目标和方向，确保了思想和行动高度统一。二是上下快速响应。区委、区政府主要负责同志从春节前就一直坚守岗位、靠前指挥，区级领导班子成员先后x次深入镇街、村（社区）、医院、执勤卡口等疫情防控一线开展调研督导。各镇街、各部门认真落实属地管理，坚决扛起责任，各司其职、协同推进。根据中组部、省组、市组通知要求，区委组织部在区委统一领导下，立足职能职责，自觉将干部、组织、人才工作纳入疫情防控大局中部署推进。区委组织部召开x次部务会和x次专题会议，研究部署组织部门在疫情防控有关工作措施。三是广泛宣传动员。区委组织部专门印发《致全区各级党组织和广大党员干部的一封信》，动员全区各级党组织和党员干部在疫情防控一线争当先锋、争作表率，全区目前在一线直接参与疫情防控斗争的基层党组织x个、党员x名。各级党组织灵活利用官方微信、电视、报纸等多种形式发布全区抗击疫情动态消息x余篇（条）、阅读量超x万人次，在x电视台、x日报播报、刊载新闻x余条。结合本地特色，在全市率先推出村（居）“方言+普通话”疫情宣传广播，迅速在村（居）营造起疫情防控的浓厚氛围。

　　二、发挥组织优势，织密防控网络。充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，全面落实联防联控措施，构筑起一道党建引领、群防群治阻击疫情的严密防线。一是建强堡垒在一线。着力提高村（社区）党组织在疫情防控工作中的组织力，目前全区成立临时党组织x个、组建各类“党员突击队”“党员先锋队”“党员志愿者服务队”x支、设立党员责任区x个，在疫情防控中发挥了重要作用。专门印发《关于深入开展“双报到”和结对共建协助社区做好疫情防控工作的紧急通知》，组织全区x个机关企事业单位与x个外来人员多且疫情防控任务重的社区进行结对，全区共x名党员深入报到村居一线直接参与疫情防控监测、排查、预警，以及路口把控、测量体温、入户宣传等工作。二是指导督导在一线。区委组织部机关全体x名干部（含编办、区直机关工委、老干部局、党校）全覆盖挂钩联系全区x个村（社区），处科级干部重点挂钩湖北返乡人员较多的村（社区），明确工作要求，层层压实责任。坚持线上线下相结合，全面加强对村（社区）基层疫情防控工作的指导督导，安排专人采取与村（社区）书记电话连线、微信联系等方式，进行远程指导，实时掌握村（社区）疫情防控动态；
由部领导带队，先后派出x个工作组直奔x个村（社区），开展现场督导，帮助协调解决矛盾困难，获得基层好评。三是考察检验在一线。坚持把疫情防控一线摔打锤炼和考察识别干部贯穿防控工作全过程，按照中组部“四个是否”要求，列出各级党组织和党员干部在疫情防控工作中发挥作用情况督导检查清单，督促党员干部在一线认真履职、发挥作用。同时，联合区纪委监委、区效能办全方位考察党员干部疫情防控工作表现，目前，共派出一线考核工作组x批、x人次，尚未发现需要问责处理的干部。注重在疫情防控一线发现、考察村(社区)干部、党员和入党积极分子，积极引导疫情防控工作中涌现出的先进分子向党组织靠拢，目前已有x人申请“火线入党”。

　　三、落实关爱激励，传递组织温暖。深入开展送爱心、送温暖服务，帮助解决实际困难、解除后顾之忧，让广大党员干部特别是一线医护人员能够安心专心抗击疫情。一是资金保障到位。根据省组、市组通知要求，统筹使用上级下发的疫情防控专项党费x万元，用于慰问战斗在疫情防控斗争第一线的医务工作者和基层党员、干部；
支持基层党组织开展疫情防控工作，包括购买疫情防控有关药品、物资等；
补助因患新型冠状病毒感染的肺炎而遇到生活困难的党员、群众。同时，按照《x区党员干部关爱资金管理试行办法》，根据疫情防控需要，适时启用区级“党员关爱资金”开展临时救助、生活补贴、走访慰问，并依托自主研发的关爱帮扶app，及时帮扶救助困难党员。二是贴心服务到位。会同区卫生健康部门和镇（街道）党组织，对奋战在一线的医务工作者家庭情况进行摸底，全面了解他们的工作、生活和家庭基本情况。督促村（社区）基层党组织加强对孤寡老人、残疾人家庭、隔离家庭、留观人员等特殊群体和防控一线医务人员家属的爱心帮扶，帮助做好生活必需品代买、药品代购、心理咨询和疏导等工作。区委组织部领导带队深入医务人员家中、市第x医院，对援鄂医务人员的家属和病倒在疫情防控一线的干部进行慰问x人次。三是政治关怀到位。对疫情防控工作表现突出的党员干部，及时通过各种媒体平台广泛宣扬先进事迹，并大胆推荐，适时提拔使用。对冲锋在前、作用突出、符合标准条件的村(社区)干部，原则上优先作为下一届村级组织的提名推荐人选，属于普通党员的，可纳入村（社区）后备干部队伍。目前，通过省、市级媒体和“x党建”公众号等，宣传表扬优秀干部x名，向市委市政府推荐表彰先进典型x名，在全区上下营造了学先进、争先进的浓厚氛围。

　　存在的主要问题：各级各单位普遍反映口罩、护目镜、体温计、防护服、手套等防疫物资较为紧缺，恳请上级有关部门帮助协调解决。

　　下一步，我们将继续按照中央、省委、市委和区委决策部署，引导各级党组织和广大党员干部争当先锋、争作表率，认真履行职责，充分发挥作用，为打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保证。

【篇6】组织部疫情工作总结

组织部工作总结

在市委、市政府的正确领导下，在上级组织部门的精心指导下，全部上下植根于服务群众，着眼于解决问题，落脚于追求实效，不断加强各级领导班子、干部队伍、人才队伍、基层组织建设和自身建设，为全市经济社会发展提供坚强组织保证。
一、以推进干部作风建设为目标，坚持突出重点、注重实效，党员干部服务科学发展的素质能力进一步提升
一是牵头组织开展解放思想优化作风活动。按照市委要求，围绕全市解放思想优化作风工作会议提出的“七问”和着力解决的“六个方面的问题”，引导全市各级党员干部加强学习、深入调研，查摆问题、深化整改，以突出问题的有效解决和保民生、保稳定、保发展的实际效果来检验活动的成效。活动中，全市各级副科级以上干部“进农村、进企业、进学校”，为后进村、企业、困难学生送政策、送技术、送温暖。累计走访了X余户群众、X家企业、X名贫困学生，共提供帮扶资金及物资折款达X余万元，办实事好事X多件，为重点企业争请各类扶持资金多万元、解决难题X多个。全市党员干部队伍的思想政治素质明显提高，全局观念、纪律意识、责任意识显著增强，整体作风形象进一步转变，为推进全年工作任务目标的落实奠定了坚实的思想基础。
二是深入推进大规模培训干部工作。坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，深入开展“需求调查”，以问卷调查、走访调查、召开座谈会等形式，广泛征求各级干部对培训内容、方式和时间、地点等方面意见建议，掌握干部教育培训的需求，明确培训的方向和目标，避免随意性和盲目性。在此基础上，根据不同层次、各级各类干部的特点，积极充实完善培训内容结构，切实提高干部教育培训工作质量。保质保量完成了上级组织部门举办的X个主体班次和X个专题班次的X名干部调训任务。同时，围绕全市经济社会发展需求，在市委党校举办了X个主题班次，培训干部X多人次；
指导各有关部门开展了X多个专题培训班，培训各级各类干部X万余人次，有效地提高了党员干部的综合素质和服务科学发展的本领。
三是深化“名师送教”和“名家讲坛”活动。先后邀请X名专家教授来X授课，重点围绕新能源、机械装备制造、海洋工程、电子信息、生物化工、高端服务等六大新兴产业，培训各类急需人才X多人次。
二、以争做合格党员为目标，坚持领导带头、突出特色，“两学一做”学习教育扎实开展
一是创新学习方法，打牢“学”这个基础。特色活动激励“学”，根据《全市“两学一做”学习教育主体项目计划》的安排，在市委党校举办了全市“两学一做”学习教育党章党规知识测试、党章党规知识竞赛；
多样党课辅导“学”，市委常委深入联系点，为基层党员带头讲党课，选派X余名学习教育指导员为重点村、薄弱村送党课。组建党课宣讲团，深入各镇区街道、市直部门开展党课宣讲；
上下联动自主“学”。各级党组织积极参与“手抄党章X天”“听党章答问题”、知识竞赛等各类活动，基层党支部充分利用本地红色教育基地开展党内教育。二是边学边做，抓住“做”这个关键。以落实“党员活动日”制度为抓

手，将议政议事、组织生活、学习讨论、志愿服务、人居环境综合整治、慰问走访等纳入活动范畴，进一步锤炼党性修养，密切党群干群关系。在机关事业单位层面，围绕“让党旗飘扬比发展，让党徽闪耀比作为”实践主题，推进“四严”机关建设。在农村和社区层面，完善“党员联户”机制，实施“党员带富”工程和“党员示范户”创建活动。三是聚焦突出问题，抓好“改”这个重点。一是查摆问题全面改。分别形成支部、个人整改台账，实行销号管理，从全市镇区街道和部分市直部门抽调了X多名干部，采取互查互评互学、专项调研、参加学习研讨、列席组织生活会等方式，把督导重点放到党支部，及时了解掌握情况，加强工作督导指导，进一步提高督导实效。
三、以“双考一评”机制为抓手，坚持改革创新、从严管理，领导班子和干部队伍建设得到新加强
一是建立健全了“双考一评”干部队伍选拔任用机制。以考核衡量干部的政绩，以考察评价干部的德才，以评议洞悉干部的作风。在考核上，进一步规范考核内容，突出考核重点，改进考核形式，把工作实绩与民意调查结合起来，提高考核结果的群众认可度、满意度；
在考察上，立足靠准、考实干部的实绩，在干部考察中新增加了班子成员述职、实地考察等重要环节，并适当延长了干部考察时间。深入实施重大事项跟踪考察制度，在全国“两会”、项目征迁、信访稳定等急难险重任务面前，考察班子，识别干部，既有力地推动了中心工作的开展，又树立了重实绩、重一线、重公认的选人用人导向；
在民主评议上，实行分类分层次民主评议，改进评议方法、创新评议手段，建立完善干部考核评价机制。强化“双考一评”结果运用，坚持考核、考察、评议结果互为补充、互相印证，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部选拔到领导岗位。
二是建立了紧要关头考验、复杂环境锻炼的干部培养机制。针对我市大活动、大工程、大项目多的实际，统筹调配全市干部资源，特别是为市产业集聚区建设、港口暨XX产业建设等选配精兵强将X多人；
公开招聘名优秀大学毕业生到镇区街道和市直部门工作，为全市干部队伍补充新鲜“血液”。加强对年轻干部的培养锻炼，将年轻干部选派到征地拆迁、包片驻村、项目建设、信访稳定等一线岗位，增强干部与群众面对面打交道、独立解决实际问题的能力，促使年轻干部健康成长、早日成才。
三是健全完善了干部日常监督管理长效机制。进一步加大对重要部门、重要岗位、重要时期的干部监督工作力度，突出关系全市经济发展的职能部门、权力比较集中的“一把手”以及干部离任前等三个重点，加强对干部的日常监督管理；
充分发挥干部监督联席会议和干部监督员的作用，抓好干部监督信息收集反馈和预测分析，把广大干部的精力引导到想干事、干成事、干大事、不出事上，引导到讲政治、讲大局、讲纪律、讲发展上，引导到在关系全局的非常时期、重大事件中敏锐反应、积极应对、挺身而出、奋发有为上。
四、以“加强基层服务型党组织建设”为抓手，坚持抓基层、夯基础，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力得到新提升
一是以开展“双争”活动为载体，抓好村“两委”班子建设。将农村工作细分为八项主要指标，年初组织各村党支部确定目标、公开承诺，年内通过兑现承诺、督导检查、述职考察、年度考核等方式，督促村“两委”干部干事创业，努力建设“班子坚强有力、村情和

谐稳定、经济快速发展、民生事业进步、制度运转规范、场所建设达标、服务群众满意、镇街重点工作突出”的村级组织。
二是以优势资源倾斜为手段，增强村级组织造血功能。筛选确定了X个相对薄弱村，安排了X个部门和单位进行包帮，每个村都选派了“第一书记”。市县两级共提供无偿资金和物资极大改善了后进村生产生活环境。依托联村党总支，大力培养“经济能人”型村干部，积极引导村“两委”干部领办绿茶、苹果、农资等各类农民专业合作社X个，探索建立农业协会、合作社党建工作新模式，培育集体经济发展示范村X个。
三是以惠民利群实事为抓手，加快村级组织活动场所建设。将全市无村级组织活动场所村和场所不达标村的建设任务列入惠民利群实事，安排资金给予补贴，新建村级组织活动场所X个，扩建X个，修缮X个。
四是全面加强城市社区建设，以党建促进城市管理。按照城市社区型、城乡共建型两种类型，规划并建立了X个城市社区。实行城市社区网格化管理，建立起街区→社区→居民小区→楼宇→居民的层级化管理体系，以网格化的方式整合资源，提升服务职能。
五是以“下基层服务群众”活动为平台，引导党员干部转作风接地气。组织全市机关企事业单位干部包村联户，加大对困难党员、群众等弱势群体的关爱力度；
完善“民生面对面、民生热线、网上民声”工作机制，及时为群众解难释疑。六是以“建组织扩覆盖”为先导，提升产业党建水平。充分发挥行业协会、商会等平台的纽带作用，进一步提高“两新”组织党组织覆盖率，严格落实“企业生产宁静日”、重点企业保护等X项制度，实现党建与发展的良性互动。
五、以“人才资源是第一资源”为统领，坚持统筹兼顾、重点作为，人才队伍建设取得新突破
一是搭建平台聚人才。以推进“十项重点人才工程”为抓手，突出抓好蓝色经济、机械装备制造、电子信息、新型化工、新型能源等方面的人才队伍建设，先后成立了省级工程技术研究中心X个、院士工作站X个、省企业技术中心X个，引进高层次人才X余人，申报的X个X学者蓝色产业领军人才团队支撑计划均已通过省考评组复评，最终获评后每个团队将获得较高的省财政资金扶持。
二是健全机制管人才。以“有突出贡献的优秀人才”管理为平台，建立健全了有利于人才脱颖而出的选拔机制、重能力重业绩的评价机制和“一流人才一流待遇”的奖励机制，激发人才干事创业活力。市里每年拿出奖励专门用做出突出贡献的优秀人才生活津贴。
三是活化方式用人才。做好重点项目中外来优秀人才“为我所用”的文章，引导高层次人才以兼职、短期培训、技术指导等形式，为发展献技献策；
开展“才智服务进万家”活动，各人才单位推荐上报了X名科技人员组成了“才智服务团”，重点围绕传统农业种植、果业、茶业、蔬菜、畜牧、水产以及食品药品、卫生保健等领域开展多种类、立体式的科技服务，通过电话答疑，在媒体开辟专栏，组织服务人员进行专题讲座、集中授课、现场讲解、示范基地学习实践等形式，切实为基层群众解决生产生活难题。共为基层群众电话答疑X次、现场服务X次、电视专题讲座X次、专题培训X次，发放科普材料X次达X份。

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