市司法局第一季度党风廉政建设工作推出新举措实现“开门红”发言稿

下面是小编为大家整理的市司法局第一季度党风廉政建设工作推出新举措实现“开门红”发言稿,供大家参考。

　　市司法局第一季度党风廉政建设工作推出新举措实现“开门红”发言稿

　　构成我们学习最大障碍的是已知的东西，而不是未知的东西。下面是范文网小编为您推荐市司法局第一季度党风廉政建设工作推出新举措实现“开门红”发言稿。

 

　　市司法局党组在巩固去年成效的基础上，今年第一季度，全面贯彻落实市纪委工作部署，紧扣全市司法行政系统“补短板、强功能、促发展、创一流”的工作目标，以落实全面从严治党责任为抓手，以执行《准则》《条例》为重点，以改进作风和规范权力运行为关键，着力在谋全局、强措施、抓起步下功夫，党风廉政建设工作取得了良好开端。

　　把管党责任压到实处。一是落实党组每季度研究党建和党风廉政建设工作制度，定期研究解决有关问题。召开了第一季度党组专题会议，讨论研究涉及党建、党风廉政建设工作事项5个。二是制定出台了《20XX年全市司法行政系统反腐倡廉建设要点及责任分解意见》等宏观指导文件2个，明确了全年工作思路和目标任务，并逐项分解责任。三是全面部署20XX年工作任务。3月16日，召开全市司法行政系统党风廉政建设工作会议，深入贯彻落实十八届中央纪委六次全会、省纪委十届六次全会、市纪委五届六次全会、全省司法行政系统党风廉政建设和反腐败工作会议精神，总结20XX年全市司法行政系统党风廉政建设工作，全面部署20XX年工作。四是分层按岗位压实主体责任。结合局机关干部岗位职能，分班子成员、科室（直属单位）负责人、机关干部三个层面，进一步细化、具体化“两个责任”清单，分层按岗位签订年度落实党风廉政建设主体责任书，将严和实的要求落实到司法行政工作全方位、全过程。五是认真开展全员述职述廉评议活动。在科室、直属单位负责人中，对照年度目标责任书、主体责任书、党建工作承诺书开展书面述职述廉评议。在一般党员干部中，对照岗位职责开展书面述职述廉评议。在此基础上，创新采取随机抽签和党组点名相结合的方式，确定市局机关科室负责人、副科级、一般干部三个层面干部代表7人，进行大会述责述廉，接受评议。评议的优秀票均超过半数。六是创新实行“岗位责任清单+报表”的新型管理模式。在局机关按照“主要负责人——分管领导——科室负责人——全体干部”梯形格局，将责任分解到层级、定格到岗位，构建起“纪律责任+风险防控”一体化的、横向到边、纵向到底、全面覆盖、人人有责的责任体系。同时，实行县（市、区）司法局纪检组查处违规违纪问题向市局纪检组“月报”工作制度，要求各县（市、区）司法局纪检组每月25日前将各地实践“四种形态”的处理结果向市司法局纪检组汇总报告。七是实行履行“两个责任”定期报告制度。局党组每半年听取一次局领导班子成员履行“一岗双责”情况，局班子成员每年至少对分管领域和下辖单位开展1次以上党风廉政建设专题调研，局机关各科室和直属单位每半年向纪检组报告一次“两个责任”落实情况，有力推动“两个责任”落地生根。

　　把教育管理摆在首位。一是开展了学习贯彻《准则》《条例》系列活动。针对市强制隔离戒毒所即将收治戒毒学员、全面履行戒毒职能的实际，就学习贯彻《准则》《条例》，严明政治纪律和政治规矩，贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》、推进干部能上能下，召开全体干警大会，局党组书记、纪检组长、政治（警务）部主任于2月初深入强戒所，分别进行了“整训式”宣讲。春节前夕对县市区司法局就“两部法规”学习贯彻情况进行专项检查，推动市县两级司法行政系统党员干部深入学习，坚守道德高线，严守纪律底线。春节长假后上班的第一天，召开局机关干部大会，传达学习市纪委、市监察局《20XX年致全市党员干部的一封信》。在局机关开展的述责述廉活动中，要求述责述廉人员专题汇报学习贯彻《准则》《条例》的体会。二是及时学习贯彻《湖北省行政问责办法》。3月24日下午，组织局领导班子成员，局机关、直属司法所全体党员干部，市强制隔离戒毒所班子成员和正科职干部，专题集中学习贯彻4月1日起施行的《湖北省行政问责办法》。通过原文领读、深入解读多形式开展学习，促进《问责办法》入脑入心，问责追责防范于未然。三是第一时间传达中央、省市第四次廉政工作电视电话会议精神。3月28日，召开局领导班子成员和局机关副科级以上干部会议，迅速传达了国务院、省政府、市政府当天召开的廉政工作电视电话会议精神，结合司法局实际，提出了6条贯彻落实具体措施，传导压力快速精准。一季度，共组织廉政党课辅导3场次，党纪党规专题辅导2场次。

　　把“四风”反弹防在经常。一是根据市委市政府20XX年深化“解放思想大讨论，纠风正纪促跨越”活动的总体部署和安排，在全局开展了“门难进、脸难看、话难听、事难办”等机关作风问题专题整治活动，着力解决机关党员干部中存在的作风不实、纪律不严、效能不高、服务不优等方面的问题。二是建立了局领导班子成员领办推进落实重点工作的“六个一”制度，即：一名局领导班子成员，领办一项重点工作，带领一个工作专班，实施一套工作方案，每月开展一次专题汇报督办，责任目标一抓到底，对重点工作实施项目化、清单式管理。具体工作的落实，由一名局领导班子成员带队，以一个主导科室为主，相关科室予以充分配合，全局人员打通使用，着力培养全体工作人员的中心意识、参与意识、核心意识，进一步转变作风，切实提高抓落实的工作效能。三是在公证领域积极推行了挂牌上岗、亮明身份工作制度，提升服务质量。积极推行限时服务承诺制和首问负责制，优化和公开办事流程，严把公证受理、审批和出证关，保障公证质量，狠抓了法律服务行业行风建设。

　　把监督执纪问责挺在前面。一是开展联动巡查。整合纪检监察和业务科室力量，春节前夕，就“两会”期间基层维稳工作和《准则》《条例》贯彻落实情况对县市区司法局、乡镇司法所开展明察暗访，推动工作部署落实，强化春节廉政纪律意识。二是加强经常检查。坚持“再小的问题也不放过”工作理念，注重抓早抓小，加强干部日常工作的经常性检查、关键节点的提醒教育，制定下发了《关于严明春节期间有关廉政纪律规定的通知》，提出了“十二个”严禁，重强调加强政务值守、安全防范等工作。重申了清明节期间有关纪律要求，倡导文明新风，涵养良好家风，让清明节更“清明”。一季度对局机关及直属单位干部上下班纪律、警容风纪、春节期间政务值守等开展检查20余次，函询、提醒谈话2人次，在全系统公开点名通报和诫勉谈话1人次。三是强化重点督查。局纪检组每月督办检查重点工作完成情况，建立督办台账，实行销号管理。

推荐访问:市司法局第一季度党风廉政建设工作推出新举措实现“开门红”发言稿 司法局 发言稿 开门红