2022年度优化人才发展环境研讨交流发言【完整版】
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优化人才发展环境研讨交流发言
习近平总书记强调,“环境好,则人才聚、事业兴;
环境不好,则人才散、事业衰”。“聚天下英才而用之”,首先需要思考依靠什么来吸引人才、培育人才、留住人才、凝聚人才。人才发展环境的好坏是影响人才竞争的关键因素,打造敬才、爱才、惜才、育才的环境,以一流的人才环境引培一流人才,是做好人才工作必须坚持的方向和原则。
一要坚持党对人才工作的全面领导。党管人才是打造一流人才环境的根本保证,是中国特色人才制度优势的集中体现。要注重建设健全的人才工作体系、制定有效的人才工作制度、营造健康的人才工作环境,把各类人才调动起来、组织起来、团结起来,并着重把好人才的政治关、思想关、品德关,加强对新时代人才的政治吸纳和政治引领,赓续党的红色血脉,弘扬党的优良传统。树立正确的选才用才导向,以打造一流的人才环境为目标做好人才工作的统筹、协调,及时研判形势、主动发现问题,敢于和善于将现有人才工作体系、制度和环境中不利于人才主动性、积极性、创造性发挥的负面因素甄别出来并加以消除。
二要坚持以系统思维谋划人才工作。打造一流的人才环境,要着眼大局和长远,构建系统的、科学的人才工作体系,处理好各种关系。处理好引进与培育的关系,辩证对待并用好存量和增量两个方面的人才,引进人才要继续扩大力度、提升精准度,培养人才要注重扩大气度、提升有效度。处理好当前与长远的关系,以事业发展的长远需要和巩固扩大现有优势为基点来审视人才工作,适当储备人才,构建合理的人才梯队。处理好使用与教育的关系,既充分给予人才施展才华的空间,同时注重从政治上、思想上、品德上提出要求、加强教育。处理好各个年龄段人才之间的关系,充分发挥各年龄段人才的不同作用,切实构造老带新、新敬老,不断实现“传帮带”的制度体系、和谐氛围和文化传统,确保各项事业始终后继有人、接续发展。
三要坚持以“店小二”的态度服务人才。人才服务是打造一流人才环境的基础工作,最能彰显人才工作的作风和效能。从什么样的高度、以什么样的态度、用什么样的力度去服务人才,决定了人才环境建设的效果和质量。各级领导干部和管理服务人员一定要力戒形式主义、官僚主义,以“店小二”的姿态服务人才。以“店小二”那样躬身服务的态度,真正放得下架子、弯得下腰杆,带着责任和温度为人才提供有品质的服务。以“店小二”那样主动察变的意识,不断提升人才服务的精细化水平,更加积极主动地关注人才的思想、工作和生活状况,更加敏锐及时地发现、协调和解决问题。以“店小二”那样合理建言的能力,一方面,要认真了解掌握涉及人才和人才工作的各项政策规定,及时为人才发展提供合理建议,用好用足政策;
另一方面,也要从人才的合理诉求中善于发现现有人才制度的改进空间,为完善人才政策提供科学建议。
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