2022年产业集聚人才工作交流发言(全文)
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产业集聚人才工作交流发言
去年以来,我区坚持党管人才原则和人才引领发展战略,深入实施“才聚**”行动,着力打造更有温度更具吸引力的人才高地。全区市级以上高层次人才总量达到103人,省级以上平台载体突破90家。2022年,我区将深入贯彻落实中央和省委、市委人才工作会议精神,将人才工作作为“一把手”工程,聚焦“扩大人才增量、服务人才存量”,建立以“两张清单、一张图谱、五大工程”为核心的“215”人才工作机制,立足长远、系统部署,在推进高质量发展中发挥人才支撑作用。
一、突出需求导向,完善“引”才机制。结合实际,制定实施更加开放、有效的政策措施,“一企一策”量身定制人才政策。着眼重点企业、优势产业、新兴行业以及年度重大项目,摸清各类人才需求,建立《重点企业人才需求清单》。围绕重点产业需求,瞄准行业协会、高校院所、龙头企业,开展人才分布及潜在来源地分析,明确人才招引方向,制定《重点产业人才招引图谱》,为靶向引才提供“精准导航”。
二、聚力高端引领,拓宽“聚”才路径。实施高端人才引育工程,瞄准带动核心技术突破的顶尖人才这一“发展极”,采取市场化引才手段,支持顶尖人才带团队、带项目来兖开展合作,以“创新链”延展“产业链”。抓好推动技术产业化的领军人才这一“强引擎”,组织高层次人才“**行”和产学研合作“点对点”对接活动,以项目合作带动产业升级,年内引进院士等高层次人才不少于10人。用好资源丰富的**籍在外人才这一“潜力股”,实施人才归“兖”行动,挖掘在外人才与区内企业的结合点,助力人才回引。
三、着眼提质增能,夯实“育”才根基。实施青年人才培养工程,扎实开展“名校人才直通车”“青鸟计划”等活动,建好用活“青年驿站”,年内引进高校毕业生不少于3500人。组建“青年英才服务团”,选派紧缺专业青年人才到企业和镇街开展服务,助力企业发展和乡村振兴。实施企业家素质提升工程,定期组织开展经验交流、发展研讨、论坛沙龙等特色活动,加快企业发展步伐。实施“蓝领工匠”培育工程,深化“校企合作、产教融合”,举办青年职工职业技能大赛,以赛代评、以赛代训,年内新增高技能人才不少于2000人。
四、瞄准引凤入巢,建强“用”才载体。实施“校企联姻”工程,突出企业主体作用,引导企业与高校建立产学研合作关系。加大“中字头”“国字号”大院大所招引力度,鼓励支持企业建设研发平台,推进更多大院大所在**设立分支机构、研究中心、产业基地,并对现有平台载体进行提档升级,年内新增省级以上平台不少于7家。鼓励企业在海内外高层次人才密集城市设立“人才飞地”,打造“人才飞地”综合体。
五、立足用心服务,优化“留”才生态。推广“政策找人”“无形认证”工作机制,落实人才支持政策“无申请”模式,主动开展政策兑现工作。在子女就学、医疗保障等重点需求方面,畅通人才服务绿色通道。实施人才安居行动,年内筹集人才公寓不少于340套,进一步完善人才住房、租房、购房支持机制,让人才服务更有温度。建立“一本台账”“一线走访”“一站到底”“三个一”人才服务体系,让人才工作走深走实更走心。
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