领导发言后如何总结(完整文档)
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领导发言后如何总结
领导发言后如何总结
篇一:领导总结发言稿
领导总结讲话的万能模板
同志们:
今天,我们在这里召开的 会议,我认为是十分必要的,这对于工作的开展,
具有十分重要的指导意义。对于刚才×××同志,以及×××同志的讲话,我认为,讲得非
常好,非常深刻!希望在座的同志,认真领会,深刻理解。回去后,要认真传达×××同志
及×××同志的讲话精神,并扎扎实实落实。要真抓实干,推动工作的顺利开展,努
力开创
工作新局面。
对于
工作,我提几点补充意见:
一、要提高认识。对于工作,我们要从思想高度提高认识,充分领会工作
的重要性和必要性。目前,
工作已经开创了很好的局面,获得了很大的成绩,这是
有目共睹的。但是,还是要从深度和广度上更加推进工作。我看,最重要的一点是:
提高认识!各级领导要充分领会工作的重要性和必要性,各级组织要加强关于工
作的宣传力度,形成上下“齐抓共管”的局面,只有这样,工作才能更上层楼。
二、要加强落实。对于工作,一定要有高度的责任感,结合单位实际,制定好工
作开展计划,把工作逐项落到实处。目前,有个别同志、个别部门,存在一个很不好的现象,
就是:热衷于搞形式主义,热衷于开大会,传达文件。当然,开大会是必要的,上传下达也
是必须的。但是,光是讲空话、打官腔是远远不够的。对工作,要真抓实干,加强落
实。各级领导要把工作,列入日常议事日程,要具体部署,认真执行。各级领导要为
工作,创造必要的物质条件和舆论环境,扎扎实实推动
工作的开展。要抓出实效,
抓出成绩。
三、要加强协调工作。历史证明:团结就是胜利,是我们消除一切困难的有力武器。关
于工作也一样,各级领导要加强协调工作,要把上下、左右、各方面、各环节有机结
合起来,步调一致地推进工作的开展。目前,有些部门,
遇事推倭,互相扯皮,这种
官僚作风十分要不得!这种作风,轻则导致工作效率降低,重则影响我们的威信。我们要坚
决铲除这种官僚作风。
四、要敢于实践,勇于探索。要在实践中探
索工作与市场经济有机结合的新路子。工 作与市场经济有没有关系,我看是大有关系。市场经济是一场深刻的社会变革,它的影
响将波及社会生活的每一个领域。工作也不例外,它必然会受市场经济的影响。因此,
如何适应市场经济的要求,如何和市场经济有机结合起来,希望大家认真地思考一下,探索
一下,这是十分有意义的。
五、要有自豪感和责任感。参与工作的同志,要从我做起,对这项工作要有自豪
感和责任感。同志们,对于工作,上级领导和我们都是非常重视的,尤其各级组织也
投入了大量的人力,物力、财力。我说同志们呀,你们承担的工作,是肩负了各级组
织对你们的殷切希望和信任,希望你们要脚踏实地,同心同德,努力工作,在各自的岗位上
干出具有自己特色的成绩,干出工作实效,为工作的深
入开展添砖加瓦!以上五点,
供各位同志参考。总之,大家要振奋精神,多干实事,少说空话,开拓进取,努力开创工
作的新局面。
谢谢各位!
另外,会后单位为我们准备了简单的工作餐,请大家留下(或到地方),
可以一边用餐一边继续讨 论交流会议精神。篇二:公司领导在公司工作会总结讲话
树立信心
自我加压
突破瓶颈——**总在公司 2014 年工作会暨四届一次职代会上总结讲话
各位代表、同志们:
2013 年公司走过了不凡的路程,取得的成绩来之不易,凝聚了全体干部员工的心血和汗
水,积累的经验也弥足珍贵。回顾过去一年,主要有四点体会:一是紧抓主线,锲而不舍。我们的工作目标一旦确定,就要理清思路,采取措施,沿着
实现目标的工作主线不动摇、不懈怠,全力以赴,分阶段、有重点地组织实施和管控,不达
目标不罢休。
二是在状态、作风实。干部员工尤其是中层以上的干部
要有高度的责任心,“在其位谋其
政”,义不容辞、尽心尽力,把要干的事变为想干的事,扎扎实实、专心致志地推进各项工作。三是坚持传统业务与转型升级双管齐下。由于我们业务特殊性,传统业务不可能一朝之
内“推倒重来”,新业务又不可迅速建立,这就既要固守传统业务,尽一切可能衍生和延伸,
提升价值链;又要坚决推进升级转型,占领市场,产生效益。
四是坚持以人为本。就现阶段而言,社会发展越快,干部员工压力越大,要展现更多的
人文关怀,把“领导心中有员工、员工心中有企业”更多地体现在具体行动上,在企业发展
的同时,让员工得到更多实实在在、看得见的“实惠”。
**2014 工作会议暨四届一次职代会,在全体代表和与会同志的 共同努力下,圆满完成了各项议程,即将胜利闭幕。这次大会,是公司着眼新形势、谋
划未来的一次重要大会,也是职工代表换届后的第一次履行职责的会议,交织着光荣与责任、
凝聚着信任与希望、承载着激励与奋斗,我们必须责无旁贷地担当好。会议开得很好,开得
很成功,统一了思想,凝聚了力量,确定了目标,制订
了措施,签订了经营责任书,表彰了
先进。各位干部、代表回去以后,要把这次会议精神尽快传达下去,组织学习、领会、宣传、
贯彻,树信心、在状态、勿懈怠、勿浮躁、勿被动,创造性地开展工作, 把任务变为行动,
把愿望变为现实。
下面,我结合实际,再提出三点意见。
一、树立信心,以主动作为的精神实现经营目标 新年伊始,工作千头万绪,任务艰巨繁重,压力很大。此时此刻,广大干部员工尤其领
导干部需要集中精力,全力以赴投入工作,保持良好的精神状态。一要振奋精神。良好的精
神状态,是做好一切工作的重要保证。同等条件下,工作效果如何,比的是精神状态;在客
观条件有差距的情况下,能够取得相同的结果,靠的也是精神状态。良好的精神状态,是干
好工作的“内动力”,是完成经营目标的“软实力”。在客观物质条件已经具备的前提下,能
不能推进事业发展,取得成功,精神状态往往起着决定性作用。二要克服浮躁。现在人们常
用“浮躁”来概括一种市场经济背景下按捺不住自己一
颗驿动的心。作为领导干部尤其是经
营单位的负责人,身后有职工,肩上有重担,再加上形势严峻、经营不乐观,其面对的困难、
压力之大可想而知。此时,只能 多面对、少抱怨,多做事、少计较,要有“任凭风浪起,稳坐钓鱼台”的气概。抱怨无
法改变现状,拼搏才能带来希望,与其总是想着困难,不如认认真真地做,抓一件是一件,
干一项成一项,尽自己最大的努力,来完成任务;同时要坚决防止抓而不紧、虎头蛇尾的现
象,坚决防止“沙滩流水不到头”的现象,既要身“在状态”,更要心“在状态”,胸膛中时
时跳动着一颗敢打必胜的拼搏心。三要主动作为。主动是一种信念,拥有信念比拥
有才能更
重要,机会往往伪装“困难”而来。不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海,只要
我们把主动当作一种意识来培养、一种信念来坚定,一种态度来端正,一种习惯来坚持,量
变就会产生质变,厚积薄发;专心走路,路就不会太难走,专心做事,事情就不会太难做。
二、自我加压, 以追求卓越的作风挑战困难 在这个充满挑战和竞争的时代,不进则退。自我加压、 追求卓越是一种积极的人生态度,
是一种永不满足、力求完美的进取精神。一个没有追求或者目标很低的人,很容易在工作中
迷失方向、丧失动力,甚至一事无成。反之,追求的目标越高,动力也就越大,成功的可能
性也就越大。微软、沃尔玛、海尔等跨国名企,之所以能飞速膨胀,就是因为他们都将“追
求卓越”奉为圭臬。瑞士的旅游业之所以能举世闻名,就是因为瑞士人精雕细琢山山水水,
将它们整饬得如同一幅幅精美的山水画。为此,我们一要勇于加压。在市场经济时代,机遇
多,挑战也大,任务更重。只有干,才会有生机和活力,才能激发每个人的思维,才能有正
能量。想到才能做到,站得高才能望得远。工作业绩好的单位或个人,要通过自我加压,好上加好,快上加快,力求取得更大的进
步和发展;工作暂时落后的,也不要气馁,鼓足干劲,化压力为动力,奋起直追。前几年,
修理厂、工程中心因业务、行业、形势等原因,完成年
度经营目标相对落后一些,通过自我
加压、调整思路、加强管理、夯实基础等手段,奋力拼搏,这几年经营业绩有了新的提高,
单位和员工的精神面貌也发生很大变化。二要敢于担当。在竞争的时代,领导干部要多一些
挑战自我的坚强决心,多一些超越自我的昂扬锐气,敢于担当,勇于闯关;要高起点谋划工
作、高要求推进工作、高质量完成任务;定下来的目标,认准了的事情,就要坚定不移,“咬
定青山不放松”;同时,还要按照既定目标和工作职责,经常反思、检查和自省,哪些工作做
了?做得如何?哪些工作没做好?如何补救?下一步如做?等等;要以等不起、慢不得、坐
不住的紧迫感,坚忍不拔地狠抓工作落实,善于把握工作重点和薄弱环节,要干一件成一件、
干一件利索一件,绝不能产生后续问题和“尾巴工程”。对此干部员工要时刻做到“四不”:
不让工作在我这里延误、不让差错在我这里发生、不让效益在我这里流失、不让单位形象在
我这里受到影响。三要善于闯关。“大石拦路,勇者视为前进的阶梯,弱者视为前进的障碍”,
这是两种不同的态度,产生两种不同的效果。在困难面前,我们的干部员工就是以更高的站
位、更远的眼光、更高的标准来要求自己,审视自己,事事做到位;以旺盛激情和斗志,从
容应对当前经营和发展的困难,强化拼搏、进取,坚决破除等待观望、无所作为的思想,主
动突击,在应对挑战中寻找机遇,在战胜困难中赢得 发展主动,在控制风险中延续发展趋势,在攻坚克难中增创发展优势。
三、突破瓶颈,以敢于创新的勇气催生动力
今年传统业务遭遇极大的挑战和困难,形势非常严峻;集团运用人力资源管理系统(ehr
系统),工资薪酬管理实行“倒逼”机制,严格执行预算管理、定期阶段考核分配,即工资薪
酬与绩效严格挂钩,没达到进度指标的,薪酬按比例扣减;企业减人同时减工资总额。在真
正“狼来了”的时刻,要敢于“亮剑”,围绕经营,突破瓶颈。一要树立“突破”的意识。不
破就不立,敢于突破,才能创新思维、勇往直前、攻坚克难。邓小平南巡时曾说过:“没有一
点闯的精神,没有一点“冒”的精神,没有一股气呀、
劲呀,就走不出一条好路,走不出一
条新路,就干不出新的事业。”公司生产经营、改革发展已到了关键时期,要突破旧的理念、
旧的思维,公司的经营模式、营销体制、激励机制、用人思维等都要敢于突破!不突破,就
不能攻难关,就不能走进矛盾,不愿面对困难,不能担负责任, 企业发展的难题就不能一一
解决,企业持续发展就是一句空话、海市蜃楼!二要推行满负荷工作。日前,集团作出决定,
今年冻结新进员,这就意味着我们今年那怕退休人员再多,也不能招人,只能内部解决。为
此,要推行以“人尽其力、物尽其用、时尽其效”为核心满负荷工作法,把企业内部人、财、
物等诸要素进行新的整合,挖掘人、财、物的效能;喊破嗓子不如做出样子,机关和领导要
带好头、起表率。三要与时俱进。时代、环境变了,思想就要变,这样才能看得更远、更长、
更广,行动才能更快、更实际。在今年的工作安排中,提出了一些新观点,如“经营创新与
模式变革”、“加大奖励,激发活力”、“抓大放小、有所为有所不为”等等,这都是基于形势、
环境变化而提出来。目前,公司已着手进行深化改革,广大干部员工尤其是领导干部要敢于
啃硬骨头,越过思想观念的障篇三:企业领导年终总结讲话 认清形势 明确任务
为全面完成 2011 年的各项目标任务而努力奋斗
——在2010 年工作总结表彰大会上的讲话同志们:
今天,我们聚集一堂回顾总结上年度的工作,明确 2010年的目标任务,这既是一个总结
会,又是一个动员会,同时也是一个承前启后、开创盐化未来的一个转折,希望我们的盐化
以此为崛起和发展的起点,扬帆起航、乘风破浪,驶入持续、健康发展的航程。
在这里,首先,我代表公司股东会、董事会向受到表彰奖励的先进集体和先进生产工作
者表示衷心地祝贺!向在坐的各位,并通过各位向一年来奋战在各个岗位上的全体员工表示
真切的问候!
以上,公司总经理***同志、党委副书记***同志分别代表公司党政回顾总结了 2010 年的
党政工作;会议表彰奖励了先进集体和先进生产工作者、签订了 2011 年的经济目标管理责任
书和党建目标管理责任书,同时部署 2011 年项目建设、
生产经营工作和党建及精神文明建设
工作。我赞同,并鼎力支持,希望按照工作部署认真抓好落实。下面我就做好 2011 年的各项
工作,讲几点意见,也是大战前的总动员,不妥之处,请指正。
一、认清形势、明确任务、凝心聚力、奋力而为 当前,我们所面临的形势不容乐观,老公司退出、新公司正式启动运营、万事从头起,
工作量大、任务重且非常艰巨,要进行新的体制机制建设、要规范公司运营、要启动全面工
作、要管百十号员工的生存,这不是一蹴而就的事,是继承创新发展的问题、是稳定的问题、
更是一个严肃的政治问题。盐业体制改革新政即将出台。集团公司***董事长在集团公司两级班子(扩大)会议上的
讲话中高度形象地概括了盐业体制改革新政的内容,概括地讲就是“四取消”:取消食盐国家
定价、取消食盐国家计划管理、取消食盐(三证)制度(生产许可证、批发许可证运输准运
政)、取消对非使用盐的限制。换句话说,盐业运销完全彻底进入市场,就是把我们赤条条地、
一丝不挂地推向市场,让市场决定我们的命运。是消极
等待观望,还是积极应对,集团公司
发出了“紧急行动起来...
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