党委(党组)中心组学习交流座谈会发言稿(选篇)(2022年)
下面是小编为大家整理的党委(党组)中心组学习交流座谈会发言稿(选篇)(2022年),供大家参考。
党委(党组)中心组学习经验交流座谈会发言
坚持问题导向
真信真用真行 -- 党委(党组)中心组学习经验交流座谈会发言
近年来,市委市直机关工委党委中心组紧密结合“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育开展学习,聚焦突出问题,注重知行合一,做到学用结合,引导市直部门单位中心组扎实开展理论学习,努力做到真信真用真行。
始终把学习教育抓在手上。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,重点围绕习近平庆“七一”讲话、“纪念长征胜利 80 周年”讲话、十八届历次全会精神、市委全委会精神等组织集体学习,先后组织 50 余次。坚持缺什么学什么,针对党员干部的短板安排学习内容。既学习马列主义、毛泽东思想基本理论,又学习党章党史、党规党纪,还学习优秀传统文化、政德教育等知识。通过学习积累,对中央和省、市委重要部署做到心中有数,对机关党建各项工作做到心中有底,对破解制约瓶颈问题做到心中有招,对推动形成从严治党新常态做到心中有思,为做好机关党建工作打下坚实理论基础。
始终将服务党员学习记心上。以党课促学习,中心组成员带头到市直部门讲党课,带头为中青班、新发展党员、群团干部等培训班学员上党课,党支部书记、第一书记带头到联建村、包驻村、联系社区讲党课。在市直机关举办“微型党课”大赛,6000 多名党员积极参与。以培训促学习,先后组织机关党员干部到中央党校、中直党校、江西干部学院举办培训班,举办党务干部专题研讨班、优秀科级干部培训班等,今年参训人员 1554 人。以调研促学习,制定中心组成员党建工作联系点制度,每人至少联系 1 个系统机关党委、1 个机关党组织和 1 个县市区机关工委,每年到联系点开展调研不少于 4 次,至少撰写 1 篇调研报告。通过“发现问题——深入思考——提出对策——解决问题”,全面提升机关党建科学化水平。
始终将学以致用落实在行动上。通过抓理论学习,打造过硬党员干部队伍,济宁机关党建工作走在全省乃至全国前列。****年《健全完善“抓系统、系统抓”工作体系》荣获全国贯彻落实《机关基层组织工作条例》优秀案例;《济宁市活
跃着一支群众监督评议团队伍》 荣获第三届全国基层党建创新优秀案例;市直机关工委被评为“山东省机关党建调查研究与实践创新先进单位”。****年,工委《“共产党员先锋岗”彰显党员本色》荣获全国机关党组织“两学一做”优秀案例;《紫光阁》杂志开辟济宁专刊,全面推广我市机关党建工作经验。****年 9月,承办召开第 27 届全国城市机关党建工作经验交流会,64 个城市机关工委领导和代表参加会议。
为建设一流现代化强区提供强大动力 -- 党委(党组)中心组学习经验交流座谈会发言
近年来,**区坚持把理论武装摆在重要位置,创新思路,搭建平台,务求实效,为经济社会发展提供了强大动力,连续 10 年被评为“全省先进县级党委理论学习中心组”。
坚持重大精神迅速学,增强理论武装工作的引领力。将理论武装和意识形态工作作为“一把手”工程,纳入党建工作责任制,纳入领导班子、领导干部目标管理,做到与重点工作同研究同部署同考核。近两年,区委中心组成员带头举办领导宣讲报告会 28 场,带头参加“居民说事”80 多次,带头组织重点调研 30多次,征求意见建议 240 余条,解决实际问题 183 个。认真学习习近平总书记系列重要讲话精神,深入开展党的十八大及历次全会精神学习活动。
坚持打造品牌灵活学,增强理论武装工作的吸引力。着力理论武装“三大品牌”,开设“运河讲坛”,两年来邀请专家学者作报告 24 场,累计辅导 1.2 万余人次。成立“谢立亭”小组,全区建立 100 多个,发展宣讲志愿者 1000 多名,深入 300 多个基层单位作报告 620 多场次。建立“社区大学”,以观音阁街道为试点,推广建设“社区大学”55 处,培训教育群众 3.5 万人次,构筑起“人人皆学、时时能学、处处可学”的社区教育体系。
坚持知行合一创新学,增强理论武装工作的带动力。****年开展“解放思想——科学发展融合发展”大讨论,组建大讨论宣讲团开展巡回宣讲 40 余场次;区级领导和各级各部门撰写调研报告 146 篇,加快生态突破、推进文旅融合等建议纳入重要日程,加快城市“北进西跨中优”等战略写入“十三五”规划。****
年开展“责任、创业、融合”主题教育实践活动,突出“守纪律讲规矩”、“敢担当有作为”主题,在全市率先推行党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任和班子成员领导责任三个“责任清单”制度,创新实行落实党风廉政建设责任制工作全程纪实制度;全面推行城区“大工委”、“大党委”运行模式,创建了“党员记分亮化管理”等党建服务品牌。****年预计完成一般公共预算收入 61.9 亿元,**区先后荣获中国中小城市创新创业百强区、全国智慧城市试点区、全国法治创建先进区、国家义务教育发展基本均衡区等荣誉称号。
以中心组学习为引领
培育全员学习 理念 -- 党委(党组)中心组学习经验交流座谈会发言
近年来,**县充分发挥县委中心组的示范带头、辐射拓展和引领导向作用,持之以恒、一以贯之地抓学习,为各项工作打开新局面、走出新路子、创出高速度汇聚了干部正能量。“学在**”已成为加强中心组学习、创建学习型党组织、深入转变干部作风的亮丽品牌。
以县委中心组和领导干部示范引领全员跟进。县委先后印发《关于加强干部学习的决定》、《关于严肃学习纪律的决定》、《关于进一步深化干部学习的意见》等 18 个文件,建立健全定期学习制度、学习联系点制度、中心发言人制度、个人自学制度、请假补课制度、理论考试制度等常态化学习机制。创新实行“领导干部集中学习日”制度,每周日晚集中两个小时开展学习,通过邀请全国专家名师授课、举办干部论坛和干部上台答辩会、播放优秀视频教育片等多种形式,已持续举办集中学习 161 期。作为全省 5 个学习型党组织创建工作典型之一在全省推广;省委常委、宣传部长孙守刚作出批示、高度评价;济宁市创建学习型党组织工作现场会在**召开;新华社《山东参考》、央视《新闻直播间》、《光明日报》、《中国青年报》等中央和省级新闻媒体相继予以重点报道。
分层次推进学习型党组织建设。积极构筑以县委中心组为龙头、各镇街各部门党委(党组)中心组跟进、分层分众、覆盖全县的金字塔式链条式学习体系。县直机关及驻微垂直单位党组织侧重于“保姆式”服务理念、行政效能、政务诚信、文明用语、法律常识、岗位技能等方面的学习内容,镇街及开发区党组织侧
重于贯彻上级决策部署以及提高推进科学发展、处理信访矛盾、教育引导群众能力等方面的学习内容,县属重点企业及规模以上企业党组织侧重于安全生产、自主创新、诚信经营、企业文化建设等方面的学习内容,农村及社区党组织侧重于基层党建、新农村建设、社区服务、文明倡树等方面的学习内容。
积极探索理论大众化的有效途径。以“大宣讲”推进“大众化”,深入开展理论宣讲“五进”活动,各类宣讲队伍举办报告会 300 多场,直接听众 5 万多人次。搭建理论宣教实践平台,创新理论大众化载体,注重发现、培植和推广“百姓名嘴”、“土专家”,在全县各个层面不留空白建设“百姓大讲堂”、“道德讲堂”、“儒学讲堂”,在全省首创“流动道德讲堂”。
扎 实推进学习型党组织建设 -- 党委(党组)中心组学习经验交流座谈会发言
近年来,**县委高度重视理论武装工作,始终把县委中心组学习摆在重要位置,健全机制、拓宽载体、学以致用,努力把中心组学习变成深化认识、统一思想、推动工作的重要抓手,为促进全县经济社会持续健康发展提供坚实思想支撑。**县委理论学习中心组被评为“****-****年度全省先进县级党委中心组”。
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示范带动,将中心组学习摆在突出位置。县委中心组成员带头遵守学习制度,确定“三定一请”学习模式,即定学习时间、定学习内容、定中心发言人员,邀请上级有关部门领导、国内知名专家学者作专题报告;带头个人自学,根据工作需要和本人情况制定自学计划,带头学习思考;带头作学习辅导,主动领学、带学、帮学,带头上党课、讲专题、做辅导;带头发表理论文章和撰写心得体会,两年来共撰写心得体会 120 多万字,发表理论文章 70 余篇;带头调查研究,中心组成员每年拿出三个月时间到基层调查研究,进行解剖麻雀式调研,帮助研究解决实际问题。
健全机制,推进学习制度规范化常态化。严格定量制,开展“五个一”学习活动,中心组成员每天坚持学习一小时,每年精读一本理论书籍,每年做好一本4 万字以上的学习笔记,每月写一篇心得体会,每年发表一篇理论文章。考勤考核制,每次集中学习进行考勤登记,耽误的学习要及时补课。档案管理制,学习
档案每人一档,学习计划、考勤登记、学习记录、学习心得、读书笔记等整理归档,统一保存。督导检查制,组长对成员的读书笔记、调研文章和心得体会每半年进行一次调阅并通报情况,每年年底对全体成员学习情况进行一次检查验收。
创新载体,切实增强中心组学习吸引力。加强学习互动研讨,两年来举办专题报告会、理论务虚会、读书会、交流研讨、主题调研等 50 余次,学习次数一直位居全市前列。举办“祥城大讲堂”,每年年初围绕县委、县政府中心工作做好专题策划,积极邀请有关领导和专家学者作专题辅导。广泛开展理论普及活动,成立县委十八届五中、六中全会精神宣讲团、“中国梦·小康情”百姓宣讲团、“两学一做”宣讲团等,两年来共开展各类宣讲活动 120 余场,受众人次达 5.2万余人次。
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学以致用,不断推动理论学习成果转化。把学习的着力点放在成果的转化上,力促理论工作在指导实践、推动工作上发挥重要作用,思路目标更加清晰,党群关系更加和谐,发展成效更加显著。**县先后荣获全国粮食生产先进县、全国国土资源节约集约模范县、全国科技进步先进县及山东省电子商务示范县等荣誉称号。
健全制度
创新方法
提升实效 -- 党委(党组)中心组学习经验交流座谈会发言
近年来,市人社局党委中心组不断健全学习制度,创新方式方法,以提高领导干部理论素养和能力水平为目标,坚持学以致用、以用促学,营造良好学习氛围,为推动全局党员干部理论学习发挥较强示范带动作用。
健全学习制度,增强学习规范性。研究制定《局党委中心组学习制度》,从学习内容、组织形式、考核管理等方面对中心组学习作出制度安排。建立中心组学习请销假和考勤制度,每月集中学习不少于一次,全年集中学习时间不少于 12天,将学习情况纳入述职述廉报告,在年度考核时进行述学,提高中心组成员学习的自觉性、主动性。
注重方法创新,增强学习灵活性。坐下来自己学,中心组成员制订各自自学计划,每人每年精读理论和业务书籍不少于 5 本,并结合工作实际撰写读书笔记
和心得体会。利用人社部在线学习平台、齐鲁先锋网等,每年开展网上在线学习不少于 80 个学时。请进来集中学,近年来相继举办提升依法行政能力、规范窗口单位服务等专题讲座 20 余场次。走出去参观学,围绕解放思想、提升标杆,每年由分管局长带队到先进地区考察学习。****年,先后两次组织科室单位和县市区局负责人 150 余人次,到国家人社部高培中心进修学习。沉下去调研学,今年制定调研计划 59 个、市级重点课题 3 个,每名成员负责 3—5 个调研课题,带队深入基层调研,形成一批有价值的调研报告,为局党委决策提供重要参考。
突出学用结合,增强学习实效性。把中心组学习与加强思想政治建设结合起来,与加强党风廉政建设结合起来,与谋划推动工作结合起来,分析形势任务,理清工作思路,真正把学习成果转化为指导工作、推动发展的具体措施和实际行动。
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