2022年转变工作作风研讨发言(范文推荐)
下面是小编为大家整理的2022年转变工作作风研讨发言(范文推荐),供大家参考。
转变工作作风研讨发言
按照市委关于开展”作风大转变”活动的部署要求,围绕会议主题,结合自身工作实际,作如下简要发言。
一个地方的发展,干部是决定性力量。当前,我市正在着力全面优化营商环境,其中干部作风就是重要的营商环境,是决定项目能否顺利落地、企业能否留得住的重要因素。
第一,转变干部作风必须牢牢抓住解放思想这个关键。摒弃官本位思想,下大力气解决思想固化、观念僵化,摆花架子、做表面文章等问题,俯下身子,变“被动找上门”为“主动送上门”,当好“店小二”、做好“服务员”,增强服务意识,提升服务效能。要在着力破除体制机制性障碍、激发市场主体活力上下功夫,持续解“难点”消“痛点”祛“堵点”,推动营商环境持续优化,为企业的健康可持续发展添油助力、保驾护航。
第二,转变干部作风必须坚持问题导向,锁住存在的突出问题。对症下药,动真碰硬加以整治,切实以干部作风大转变推动营商环境持续优化。对于“不敢为”,要研究建立容错、纠错、补错机制,为真正敢担责、敢创新的干部卸下包袱,破解“多干多错”困局,真正为创新者撑腰打气、为担当者保驾护航;
对于“不愿为”,要坚持正向激励,树立鲜明用人导向,充分发挥绩效考核“指挥棒”作用,以实绩论英雄,确保干部队伍有生气、有活力;
对于“不善为”,要通过精准培训,增强他们的工作本领,从而让他们成为本职工作的行家里手,帮助他们消除本领恐慌。
第三,转变干部作风必须牢牢抓住领导干部这个“关键少数”。只有领导干部以身作则、积极垂范,发挥标杆作用,才能够上行下效,带动作风实现大转变。主要领导干部要把贯彻落实优化营商环境的责任放在心上、扛在肩上、抓在手上,紧盯重点事项,严防“盲点”“死角”,以“刀刃向内”的勇气持续优化营商环境。要充分发挥“头雁效应”,以“关键少数”引领“绝大多数”,带领全市干部到工作一线去、到项目现场去、到困难问题集中的地方去,了解企业群众所思所盼,主动服务、主动发现问题,切实以优质高效服务办实事、解难题、促发展。
总之,作风建设永远没有休止符,要以踏石留印的执着、抓铁有痕的决心、久久为功的韧劲,坚持抓常、抓细、抓长作风转变,切实把优良作风体现到推动各项事业发展中去,真正以营商环境的“绿水青山”,换来高质量发展的“金山银山”。
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